Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mais pourquoi on lit partout "dans les 10% inclure les HS, regul et cp dans l'année précedente?"

Oui on ajoute tout les congés de l'année précédente quand ca fait un an de date à date mais je voulais ta formule .
Pour les 10% je n'avais jamais fait ça
je ne comprends pas pourquoi tu ajoutes une somme de congés payés sur mes 3 semaines s'aout alors que je suis justement en train de calculer cette somme?
peux tu me donner les chiffres avec mon exemple? merci

c'est pajemploi qui compte 17 jours de CONGES
quand on calcule nos congés on compte bien des jours ouvrables pas des semaines donc il compte 17 jours en aout
, visiblement il ne compte pas le férié

quand tu calcules tes congés la 2eme année et que tu y ajoutes tes congés de l'année précédente quelle formule emploies tu?

Pardon mais je ne comprends toujours pas quand tu dis que pour les 10% je dois ajouter la somme des 3 semaines?
pour les 10% j'ai additionné tous les BS de juin à aout

comment ajouter la "somme" de 3 semaines?  comment ajouter la somme alors que je suis justement en train de la calculer en faisant les 10%?

bon voilà
j'ai fait les calculs en heures ..ca me donne  la meme chose qu'en semaines  je m'en doutais un peu...

je veux bien calculer en heures si vous voulez  du coup ma 1ere question reste la meme

si je fais ma regul du 20 septembre au 30 aout j'ai un trop percu de 57 euros

si je fais ma regul du 20 septembre au 19 septembre j'ai une régul de 0 euros

pourquoi s'arreter 3 semaines avant la date anniv et pas faire un an pile poil? y'a peut etre une raison qui m'echappe?

apres si vous me dites que c'est comme ca je ferais comme ça!
merci en tout cas du temps passé!!!

si l'index est faux bah faudrait en parler à une moderatice?

je ne comprends pas le probleme de garder en semaine?
calculer en semaine ne pose pas de probleme, les jours et les heures peuvent se convertir en chiffres?

si tu prends en heures et moi  en semaine on devrait toutes les 2 trouver 42.16 semaines ou je sais pas combien d'heures pour toi je sais meme pas comment fait ( toi tu trouves 42.75)
tu as compté des semaines d'accueuil donc forcément des journées entieres pour l'adaptation
Moi j'ai 42h en septembre  ca me  fait une semaine et 6h ca fait 1.16 semaine
alors que toi tu comptes 1 semaine et 3 jours du 20 au 30 septembre

la question c'est surtout pourquoi ne pas partir du 20 septembre au 19 septembre?

il n y  a pas une moderatrice dans les parages qui pourrait m'aiguiller là dessus? parce que entre l'index et ce que vous me dites c'est jamais pareil?

je vois pas trop pourquoi tu comptes 42.75 semaines

si j'ai fait une adaptation la 1ere semaine de septembre en bossant 1h ou 3h par jour je peux pas compter que j'ai travaillé 1 semaine?
d'ailleurs vous dites bien qu'on doit compter les heures (ou semaines pour ma part) rellement travaillé...

Et pour le coup en faisant avec ton chiffre ca me donne 6156 et une regul à mon avantage de 27.18 euros.

bah deja j'ai lu dans cet index quil ne fallait pas compter en heures mais en semaines , ce que j'ai fait
et ensuite c'est
nb de sem travaillées x nb d'heures semaines x tarif horaires
comparé à toutes les mensu percues
ce que j'ai fait...
la question c'est la date de départ car comme tu le vois dans mon exemple selon que je parte du 20 septembre au 31 aout OU du 20 septembre au 19 sept c'est pas la meme somme

mais j'ai tenu compte des semaines non travaillées aussi bien dans la mensu que dans le calcul du nombre de semaines
mais tu vois que si je pars au 1er septembre j'ai 42.16 semaines
(je travaille 46 semaines par an et j'ai eu 2 fériés et un jour enfant malade  soit 3 jours en moins seulement)
alors que si je pars au 20 septembre j'ai 44.91 semaines ce qui se rapproche reellement du 46 semaines - 3 jours ?

j'ai commencé le 20 sept donc j'ai fait le mois de septembre avec le calcul cour de cassation
donc je pars du 1er septembre 2021 au 31 aout selon toi?