Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors euh....
dernier jour travaillé 27/04 reprise 02/05 (journée du 30/04)
      "      "         "      04/05      "      09/05 (journée du 07/05)
                               16/05             21/05 (journée du 18/05

et pour le 28 mai c'était un jour férié d'après pajemploi.

mais oui en effet ça fait 19 semaines

je crois que je vais m'arracher les cheveux grrrrrrrrrrrr

Bon je reprend un autre calcul juste histoire de compliquer les choses . . .

19.5x44.5x3.70= 3210.8 (1ere erreur)

j'ai eu en tout comme salaire depuis le 01/02 (tout cumulé) 2763.88

donc 3210.8-2763.88= 446.795

soit une régul de 446.795 euros ?
Je peux toujours réver c'est quasi 1 mois de salaire ! Je peux m'y assoir dessus dès maintenant, ils n'accepteront jamais!

Mon contrat allait jusqu'au 31/08/12 d'où les 31 semaines...et pour moi (mais je suis nulle en math) février mars avril mai juin= 5mois+1 jours de juillet non?

les 1.5 joursde mes PE c'est parce qu'ils ont pris 3 demi journées de rtt j'y peux rien

Et en dehors des congés il n'y a pas eu d'absence pour maladie de l'enfant ou de ma part.

gentillefee...euh désolée moi pas comprendre .. . .toi là me parler petit javanai....je suis désolée sincèrement. 

Concrètement ça donne ? ? ??

bon voyons ma mensu c'éatit ça (hors IE) du 01/02 au 31/08 soit 31 sem au total.

21 (sem prévue) x 44.5 (h /sem)x3.70= 3457.65/7=493.95

493.95+10% de cp = 543.34

donc moi j'ai pris:
1 sem de cp + 2jour

et mes PE 1 sem + 1.5 jours (je ne sais même pas si ça compte!)

Merci de m'aider je ne sais plus . . .

pffffffffffffff moi qui me disait que comme j'ai démissionner c'est tant pis pour moi ! pffffffffffffff je vais devoir calculer????? grrrrrrrrrrrrrrr je grince des dents !

Bon, alors si j'en crois les statuts la régul ne peut être que dans mon sens déjà ça c'est bon ! Pour être au claire il est dit :

" en cas de rupture de contrat la convention collective a pris soin de préciser que si l'acceuil s'effectue sur une année incomplète (c'est notre cas !), compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera nécessaire de comparer les heures d'acceuil réellement effectuées avec celles rémunérées. S'il y a lieu, l'employeur procède à une régularisation en versant à l'ass mat une indemnités correspondant à la différence entre le salaire quelle aurait du percevoir compte tenu de sa durée de travail et celui  qu'elle a réelllement perçuen application de la mensualisation.
L'inversen c'est a dire lorsque l'ass mat a perçu un salaire supérieur à son temps de travail réel, lui profite sauf cas d'abus de droit,ce qui pourrait se rencontrer en cas de démission injusifiée."

bon maintenant dans le concret ça donne quoi ce joli texte je procède comment ? ? ??