Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce qui n'est pas son cas.
Et Fila c'etait au mois de mars donc déjà passê d'ou la galère pr le BS a savoir quoi noter exactement comme motif d'absence...

Certif médical reçu par voie postale (en recommandé avec AR svp) à domicile pendant une période ou elle était DÉJÀ en congê sans solde depuis 15jours avant, hors du département, ce qui empêche toute discussion...Et les 2 périodes se chevauchant je ne sais même pas quoi mettre sur le bulletin de salaire!
Elle était abs pr congés sans solde prévu du 5 au 14, jour férié non rémunéré  le 15, supposée reprendre le 16 mais me fais parvenir 1 certif medic pour sa fille pour "4 jours a compter du 13mars".
Et je sais qu'elle m attend au tournant concernant le B.S!

En tt cas cela me servira de leçon! TOUT consigner par ÉCRIT! Et se renseigner au maximum avant de rencontrer l'assmat sur les différents aspects : rémunération, congés...ne pas attendre que la personne en face applique SES règles (au mépris de la Convention) et penser que ce sont LES règles...Je me suis laissée menée en pensant qu'elle connaissait tout (ou en tt cas l'essentiel) et me guiderait tt au long de notre "collaboration", ce qui est loin d'être le cas.

Je continue a chercher une autre assmat, en espérant qu'elle ne m aura pas "grillée " aupres de ses collègues  comme mauvais payeur!

Une amie me conseille de refuser les courriers qu'elle m envoie (ou a ne plus y répondre) pour qu'elle soit obligée de me dire les choses en face, mais je me demande si cela ne me nuirait pas dans une future procédure si elle s'y décidait.

Pr les futurs BS je continuerai a les faire comme je pense qu'ils devraient l'être, sans qu'aucune de nous 2 soit lésée. Et elle saisira les autorités compétentes si besoin.

Ca a l'air simple mais c'est difficile d'avoir ces mauvaises relations avec la personne qui s'occupe de votre enfant, et c'est en train de devenir une source d'angoisse...
Je pense que voyant qu'elle ne pourra obtenir ce qu'elle veut de moi, elle veut me pousser a la licencier. Je ne pourrai le faire que qd j'aurai une solution de remplacement, mais en attendant je ne peux que serrer les dents...

J'ai trouve Zuenna je pense ca ressemble a CANAPE (lol) Merci!

Je lui ai suggéré de demander conseil auprès de ses collègues assmat mais elle refuse "que les gens connaissent ses affaires, ses tarifs et sa fiche de paie"...

Sachant qu'au 1er janv le tarif annonce était 4.30€/h, au 31 elle l'a revu a 5€/h quand elle s'est aperçu qu'il n'était pas vraiment présent  40h (c'est elle qui avait rédigé le BS). C pr cela que j'ai décidé que dorénavant je ferai les BS pr éviter les mauvaises surprises.   
Peut-elle revoir le montant des IE et des IR sans mon accord?

Bjr Alyenor,
C'est la 1ere fois que je lis ça pr les IE!Si j'ai bien compris, ce serait comme un "forfait" appliqué les jours de présence effective, que ce soit pr 8h(comme prévu au contrat, donc 8 x IE) ou moins? Même si le planning hebdomadaire fourni indiquait clairement le nb d'heures qui serait effectuê (6 ou 7h par exemple) Ou puis-je trouver l'info "officielle"?

Pour les jours fériés, c'était en février et elle a commencé a travaillé en Janvier...

Au lieu de 45sem, c'est 40sem qu'il Faut prendre en compte, elle aurait donc une perte de salaire. Pr eviter ca je lui proposais de passer de 40h par sem a 45h ce qui lui assurerait exactement le même salaire a 40sem qu'a 45sem (5j x 8h x 45sem = 5j x 9h x 40sem).Elle était ok sur le principe.

Je l'ai déjà fait mais elle me dit qu'elle avait basé le montant d'après 40h de présence, et qu'il ne vient jamais 40h donc elle est perdante. Par contre le fait qu'il ne soit jamais venu plus de 24h par semaine ne la dérange nullement alors qu'elle est payée 40h. Mais la c'est tant pis pr moi car c'etait sa condition pr avoir la place, et j'ai accepté, donc je ne reviens même pas sur ça.