Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

nanoute75 a écrit :

Coucou;)

Je remonte le post pour une question en relation avec le même contrat

Pour la régul c'est ok,

Maintenant pour les cp
Je me fais payer au 1/12ème à partir de juin ( j'espere que je suis claire)
Et en juin de cette année, on à fait la difference entre les 10% et le maintenant de salaire, et il y'avait une difference que mon PE m'a rajouté sur le salaire de juin.

Pour ma fin de contrat, et pour la régul des cp, je dois prendre cette somme en plus même si elle compte pour l'année de reference 2015/2016?

Au 31 mai on compare toujours les 10% et le maintien,

C'est ce qu'on afait
Si vous avez fait le 1/12ème apres acquisition

Oui
Alors de juin 2016 à mai 2017 le parent devait payer le plus favorable /12 mois
Du coup, il faudra prendre de juin 2016 au 19 octobre 2016.
Et vu qu'il y'avait la régul des cp en faisant la comparaison entre les 10% (après acquisition et le maintien de salaire) ce dernier  était plus favorable pour moi, et mon PE m'a rajouté la difference à la somme qu'il me devait .

Je ne comprends pas ce que vous avez fait payer en juin?
Ce que je viens d'expliquer plus haut

Vous aviez eu 10% en fait de juin 2015 à mai 2016?
Oui

Avez vous bien compris le 1/12ème ?
Les 10% à verser 12 mois, c'est bien ça? J'arrive pas à bien m'expliquer

Car si ce sont bien les 1/12ème la somme la plus avantageuse était à verser de juin 2016 à mai 2017 donc en fin de contrat un solde de douzième aussi sur cette partie là

Les cp acquis de juin à fin de contrat
Soit 10% des salaires y compris les cp acquis et posés d'ici fin de contrat donc pas forcement la totalité de la somme de cp versée entre juin et fin de contrat mais uniquement la partie correspondant aux cp réellement posés sur la periode

Soit maintien de salaire en comptant les semaines travaillées et les semaines de cp acquis /4*2,5j

nanoute75 a écrit :

chris84 a écrit :

Non ça ne sont pas les jours mensualisés mais les jours potentiels du mois
Quelles heures par jour? et quels jours de la semaine sont travaillés  ?
Et non plus la déduction ça n'est pas forcement 7 jours du 20 au 31/10 quels jours d'accueil?

Oui, oui les jours potentiels travaillés.
Jevtravaille L M J et V

Et combien d'heures chaque jour? 10h?

Vous avez 15j mensualisés et non pas 17j
(4j x 43 Sem/12 = 15j)
Et sur octobre vous avez 17j potentiels

Mensu 143,33h ok
Mensu/17 x 10j = salaire du mois si ce sont bien 4 jours du meme Nbre d'heures

143,33h/17x10 = 84,31h payées sur octobre

Regul
Auront été payé 8 mois x 143,33h + octobre 84,31h = 1230,95h ?

Et vous en auriez travaillé
(29 x 40h )+ 20h = 1180h

nanoute75 a écrit :

chris84 a écrit :

Oui c'est ca!
Il faudra comparer ce qui a été payé avec ce qui a été travaillé

Veux tu calculer la cassation pour octobre?

La cassation pour octobre je l'ai faite.

J'ai fait: salaire/17 jours ( contrat sans mercredi)=somme à déduire par jour, en l'occurence 7 jours.

Je fais essayer de faire le calcul pour la régul même si je sens que j'y arriverai pas

Non ça ne sont pas les jours mensualisés mais les jours potentiels du mois
Quelles heures par jour? et quels jours de la semaine sont travaillés  ?
Et non plus la déduction ça n'est pas forcement 7 jours du 20 au 31/10 quels jours d'accueil?

Oui c'est ca!
Il faudra comparer ce qui a été payé avec ce qui a été travaillé

Veux tu calculer la cassation pour octobre?

De février à septembre ok 8 mois autant pour moi