Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,je reviens vers vous concernant mon licenciement...Je vous avez dit que mon employeur voulait me licencier(me l'a dit oralement,en me donnant la lettre),sans prévenir,et je lui ai dit qu'il fallait qu'elle l'envoie en AR..J'ai bien reçu ma lettre,elle a diminué le préavis de 15 jours,sans encore m'en parler,bien sûr,mais bon,elle le peut.Je trouve juste cela peu cavalier de sa part.Ma question est la suivante:Peut-elle me dire oralement qu'elle me licencie ,et que je termine le 22 avril,et m'envoyer une lettre deux jours plus tard en me disant que je termine le 8 avril?D'autre part,aucun motif de licenciement ne figure sur sa lettre,est-ce légal?D'autre part,j'ai reçu un mail de sa part,me demandant de lui fournir mes fiches de paye afin de calculer mes frais de fin de contrat,parce qu'elle n'a rien noté.Vu son comportment,je n'ai pas envie de lui fournir,parce que je tiens à les récupérer,et vu sa façon de faire,ça me fait vraiment suer de les lui fournir.Depuis le début,je lui dit qu'elle doit me faire des fiches de paye en plus du bulletin paje,elle me dit que non,le bulletin paje a valeur de fiche de paye.....Quant aux photocopies,j'ai eu assez de désagrément avec elle pour lui faire cette faveur,j'estime que c'est son travail de comptabiliser les heures ,et pas le mien....même si moi,j'ai tout noté.Je compte lui donner un récapitulatif mois par mois,avec tant d'heures effectuées chaque moi.Qu'en pensez-vous?Ce que je trouve injuste ,c'est qu'elle ait tout fait derrière mon dos(insciption du grand au périscolaire..;préparer sa lettre de licenciement sans m'en avoir touché mot avant....alors qu'elle m'avait dit qu'on repartait en septembre sur les mêmes contrats.... Pour la petite,toujours pas de lettre de licenciement,à priori,elle a du mal à trouver une nounou,peut-elle me dire ,comme elle l'a fait qu'elle va me licencier,et me garder comme elle le veut jusqu'à ce qu'elle trouve....Un licenciement oral ne doit-il pas être suivi d'une lettre avec AR dans un délai assez court,comme elle l'a fait pour le grand???Merci de vos réponses!

Bonsoir.Mon employeur s'est rendue compte qu'elle s'était trompée dans le nombre de semaines prévues au contrat.Elle voulait dans un premier temps,refaire toutes les fiches de paye depuis septembre,appuyée par les dires du RAM.Je lui ai dit que non,on avait signé un contrat pour tant de semaines,et qu'elle aurait dû les déterminer correctement au départ(on a refait le contrat pendant 2 mois quand même!).Bref,elle veut donc faire un avenant jusqu'à septembre,ce qui diminue mon salaire d'environ 90 euros par mois.Ce que je refuse.Par ailleurs,elle est arrivée ce soir avec une lettre de licenciement pour le grand scolarisé(je garde lui et sa petite soeur),sans jamais m'en dire un mot(je lui ai quand même demandé il y a trois semaines si on repartait l'année prochaine sur les mêmes contrats,elle m'a répondu que oui!)et là,elle me dit qu'elle va le mettre au périscolaire de l'école,et me dit qu'au lieu de 15 jours de préavis,elle met un mois(jusqu'aux vacances de paques!)parce que ça l'arrange,et que comme je refuse l'avenant,elle me garde le temps de trouver une autre nounou.Ma question est la suivante:a-t-elle le droit de mettre un mois de préavis sur la lettre de licenciement,sachant que l'on travaille ensemble depuis septembre,soit moins d'un an?Quelles seraient les conséquences,puisque je n'ai pas un an d'ancienneté ,si je rompt le contrat moi-même?Je trouve assez peu cavalière sa façon de faire,et qu'elle se serve de moi tant qu'elle en a besoin,et à sa convenance,auris-je droit aux assedics si je rompt le contrat moi-même?Merci de vos réponses,bonne soirée.