Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

3)c'est mon choix, comme cela a été celui de mon am avant qu'elle ne devienne am justement, privilégier sa vie de famille plutôt que de payer une am 800 euros à temps plein et gagner plus d'argent avec son ancien boulot ! Le contrat que je lui propose n'est certes pas très rémunérateur, mais elle a 21 jours de repos par mois pour organiser sa vie de famille, prendre ses rdv, en plus elle est payée au delà de mes besoins réels.

1)J'ai toujours payé ce qui manquait, c'est le principe que je trouve un peu gonflé, entre ne pas travailler 20h payées à 3.00 nets par heure et me réclamer 2.65 euros pour 1 journée de travail ou 2 euros pour un repas, faites le calcul, même si ce sont 2 choses différentes, elle "rentre dans ses frais" de toute façon tous les mois !

2)La mensualisation est à l'unique avantage de l'employée, d'où le fait d'être un peu reconnaissant envers son employeur qui oublie une ou 2 indemnités....

ça me fait quand même plaisir que vous reconnaissiez ma générosité envers mon am, car c'est, je le répète, pour qu'elle ait une rémunération décente que j'ai augmenté son contrat de 66 à 80h/mois/enfant.

Mon planning m'est donné sur 3 semaines glissantes, aujourd'hui, je ne le connaît que jusqu'au 28 août, j'ai convenu par avenant avec mon am que je lui communiquerai mon planning qu'une fois que chaque semaine sera sorti, et que malgré tout je suis soumis à des changements d'horaires à la dernière minute que je ne puis refuser. Elle est donc au courant des contraintes de mon boulot et e celui de ma femme (hôtesse de l'air). Alors imaginez la situation quand je travaille à 2h45 du matin et que ma femme est à l'étranger pendant 1 semaine en même temps, et vous verrez toute la peine que j'ai à fournir un planning fixe à mon am.

J'ai convenu avec mon am de remettre à plat le contrat afin qu'un nouveau entre en vigueur d'ici le 1er janvier, avec le maximum de détails possibles, et les contraintes à respecter pour elle et moi.

j'en fais partie des parents sympas, mais mon portefeuille n'est pas aussi élastique que celui d'une entreprise! de plus, malgré son comportement, qui est somme toute très récent, je n'ai rien à lui reprocher !

Bonjour Auréline, je prends je temps de vous répondre après m'être bien documenté pour ne pas dire de bêtises! ;-)

Le planning ne fait l'objet d'aucune clause de la convention collective est n'a donc aucune généralité, que des particularités propres aux besoins et contraintes de chaque employeur. Si je n'ai pas mon propre planning sur le mois, je ne peux pas donner mon planning sur 1 mois complet à mon am.

Je suis son seul employeur, donc je dois fixer les dates des congés.
Dans le cadre multi-employeurs, c'est seulement en cas de désaccord entre employeurs que l'am imposera ses congés, pas avant ! (idée reçue ou prise unilatérale de décision?)
(cf convention collective :
La date des congés est fixée par l’employeur. Cependant, dans le cadre du multi employeurs,
compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement
des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s’efforceront de fixer d’un commun accord,
à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés.
Si un accord n’est pas trouvé, le salarié pourra fixer lui-même la date de trois semaines en été et une
semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les
mêmes délais.)

Je comprends tout à fait le principe de la mensualisation, elle permet à l'am d'avoir un salaire fixe et lissé sur toute l'année. Ce qui ne l'empêche en aucun cas de travailler pour le nombre d'heures prévues au contrat.
Dans mon cas, c'est moi qui ai choisi d'augmenter son nombre d'heures au contrat car mes besoins réels ne lui fournissaient pas assez de rémunération à mon goût ! Tous les commentaires suite à mon post on zappé cet élément !
Il n'y a personne qui a reconnu ma générosité envers mon am, c'est un comble car je ne connaît aucun employeur qui embauche un am avec un contrat supérieur aux besoins réels. Par principe, elle ne devrait pas me demander d'augmentation de tarif, car cette augmentation est compensée par toutes les heures payées non effectuées ! Elle travaille 11 jours/mois, avoir 21 jours de repos lui permet de trouver de quoi caser tous ses rdv.

Effectivement, il y a eu un problème de communication avec mon am, c'est son 1er contrat et c'est la première fois que j'emploie une am. Comme c'est ma voisine et que l'amitié qui nous lie est très forte, il y a des libertés qu'on s'est permis de prendre alors qu'on aurait pas dû.
Des avenants au contrat ont été signé, dont une augmentation de 3%, au delà de l'augmentation du SMIC (1.9%), au delà de l'inflation zone Europe (2.5%), et une augmentation de 50% de ses frais de repas.

Qui en ressort encore gagnant? l'am uniquement, sauf que comme les contraintes figurent au contrat, elle ne pourra pas y déroger, et moi non plus....

Merci, cela a été vu ! des avenants beaucoup plus clairs et précis ont été signés! je lui ai accordé 3% d'augmentation au lieu des 6 demandés et elle a accepté!

1- oui, au même titre des 20h de travail payées jamais effectuées chaque mois qui se chiffrent à bien plus que les quelques euros qu'elle me réclame ! et oui je les paye malgré tout mes oublis !
2- après quelques heures d'explications intensives par le RAM, c'est définitivement compris! cela ne l'empêche pas d'être présente sur son lieu de travail même si elle n'a pas de planning (sauf texte de loi me prouvant le contraire?) à son retour de vacances aux dates convenues !
3-Entre choisir d'être moins payé et d'avoir une vie de famille et de zapper sa vie de famille pour un meilleur salaire, mon choix est fait! qui ne semble pas être le votre et c'est bien dommage! Je ne vais pas sacrifier ma vie de famille pour une histoire d'argent, autant rester célibataire et sans enfants!

Je ne me refuse pas à rémunérer mon am, au contraire, je la paie au delà de ce que je devrais réellement la payer, car j'ai vu dès le départ que sa rémunération à 66h serait faible (beaucoup ont zappé ce détail au nom de la mensualisation !).
Mon am travaille 11 jours/mois, est ce insuffisant pour s'organiser?
Un avenant a été signé dans un sens pour le planning, maintenant, mon am sait que j'ai du mal à lui fournir un planning fixe sur 1 mois entier, mon propre planning de travail est fait sur 3 semaines glissantes....
Je ne cherche pas à tout changer au dernier moment, je veux juste qu'elle ne décide pas unilatéralement de ses jours de repos!

Ce que je lui reproche, c'est de décider sans mon accord de ne pas travailler, ce qui est un refus de travail, le planning que je lui fourni est assez explicite, et je dois vous préciser qu'elle ne travaille que 10 jours/mois en moyenne, ce qui lui laisse 20 à 21 jours de repos, n'est ce pas suffisant pour prévoir? est ce que mon contrat de 80h est il si restrictif que cela?

Concernant le planning, rien ne stipule au contrat une date butoir pour la fourniture du planning, ni de délai de prévenance pour la modification. Malgré tout, je lui ai toujours fourni son planning à la remise de la fiche de paie en lui précisant que son planning n'est pas définitif.
Je suis salarié en horaire décalés, et je n'ai jamais mon planning du 1er au 30 de chaque mois mais sur 3 semaines glissantes, à ce jour, je n'ai mon planning que jusqu'au 28 août, cela signifie t il que je doive dire à mon employeur que je ne suis pas tenu de l'attendre quand ça le chante, que je dois m'organiser? je ne le crois pas, c'est le planning qui fait foi et détermine les jours de repos et travaillés. Quand on ne l'a pas, comme dans mon cas, je pense qu'on doit attendre d'en avoir un....
J'essaie de suivre le code du travail, et je ne l'utilise pas uniquement à mon avantage, mes relations avec mon employée sont d'abord très amicales car c'est ma voisine, et c'est là le piège, car on a pas mis au contrat ce qui pourrait poser problème dans le futur et maintenant des avenants ont été signés dans ce sens, quitte à en mettre 50....

cordialement.

Bonjour,
je me permets de réagir car je pense qu'il faut quand même que vous ayez l'avis d'au moins 1 parent.

J'emploie une assistante maternelle depuis octobre 2010. Mes besoins sont de 66h/mois/enfant (j'ai 2 enfants). J'ai trouvé que la rémunération n'était pas très élevée, et j'ai décidé d'augmenter le contrat à 80h/mois/enfant.

-J'ai laissé mon employée imposer ses jours de congés alors que la convention collective dit le contraire.
-Mon employée se permet de prolonger ses vacances sans me prévenir alors que j'ai besoin d'elle (elle était censée être en vacances du 15 au 30 juillet, donc disponible à partir du 31 juillet, mais elle ne fut disponible qu'à partir du 4 août).
-Sous prétexte d'une fête religieuse (que je respecte tout à fait), elle se permet de me dire qu'elle ne travaillera pas le 30 et 31 août, sous prétexte que je ne lui ai pas encore fourni de planning, et sans me demander mon accord.
-Ses heures réelles de travail sont inférieures à celles payées (en moyenne 50h/mois) et elle se permet de me réclamer des frais d'entretien ou des repas que j'ai oublié involontairement de régler. Elle se permet également de me demander une augmentation de salaire de 6% pour "s'aligner" sur les tarifs des autres assistantes maternelles.

Je travaille comme agent d'escale, ma femme est hôtesse de l'air, nous avons tous les deux des horaires décalés et nous sommes dans l'impossibilité de fixer un planning sur 1 mois complet, et nous sollicitons notre assistante maternelle pour des nuits complètes, rémunérées avec majoration, comme les heures sup.

J'estime que mon employée prend trop de libertés vis à vis de son métier alors que les relations employeur/salarié sont quand même régies par le code du travail et imposent certaines contraintes.
J'estime que c'est le planning que Je fournis qui détermine les jours travaillés et les jours de repos, et que les jours sans planning ne signifient pas forcément repos d'office.
J'estime que ma salariée a commis une faute, celle de ne pas être présente sur son lieu de travail à la date convenue de son retour de vacances, de ne pas m'avoir prévenue, et surtout d'avoir estimé de pas avoir à se déplacer pour s'excuser ou expliquer ce qui s'est passé.
J'estime que c'est un refus de travail que d'imposer des jours non travaillés sans me demander mon avis et sous prétexte qu'il n'y ait pas encore de planning.
J'estime "gonflé" de sa part de me demander une augmentation de 6% alors que le SMIC n'augmente que de 1.96%, l'inflation en France de 1.96% et que l'inflation en zone Euro atteint à peine les 2.5%, sous prétexte de s'aligner sur ses "collègues" et d'oublier volontairement qu'elle est payée bien au delà de ses heures réelles effectuées (elle a travaillé 2 jours en juillet, est partie en vacances et a touché 500euros, soit 250euros/jour !).

Malgré tout, je suis satisfait de ses services, et j'ai fermé les yeux sur son comportement, je l'ai augmenté de 3% pour l'instant, les 3 autres seront intégrés à son salaire le 1er janvier 2012, j'ai accepté une augmentation de 50% de ses indemnités repas.

Ne pensez vous quand même pas qu'il y a certains abus quand même de la part de certaines assistantes maternelles qui ne fonctionnent qu'à l'argument financier (la mienne cherche absolument des "gros" contrats)? N'oublie t on pas que les parents sont aussi des salariés qui n'ont pas un portefeuille aussi élastique que celui d'une entreprise et qu'il soit "normal" d'essayer de négocier un contrat au moins cher?

oui, il y a beaucoup de demandes, oui, les assistantes maternelles ne sont pas nombreuses, mais non, il ne faut pas utiliser cette loi de l'offre et de la demande pour refuser des petits contrats qui accordent beaucoup d'avantages même si pas très rémunérateurs.