Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
le nouveau tableau ,tarif suivant horaire par mois est pas disponible ,ou j'ai pas trouvé

Chris, ce logiciel, c'est T*p a****t ?  ou un autre ?
Est il vraiment fiable ?

Bonjour à toutes,

Voilà j'ai été licenciée il y a maintenant 1 an (janvier 2017)  et j'ai eu le plus grand mal à récupérer mon attestation employeur.
Avril 2017 mon ex employeur me la remet enfin mais tout est complètement faux ! Je lui signale et lui remet un modèle, il n'a plus qu'à recopier.... Septembre 2017 ma nouvelle attestation est prête me dit-il mais je mettrai encore 4 mois (malgré beaucoup de demandes de ma part) à la récupérer...
Et là stupeur: tout est encore tout faux, malgré le modèle que je lui avais donné !

Je sature complètement, je précise que cet employeur n'a pas de mauvaises intentions mais est juste fâché avec la paperasse et fait preuve d'un j'm'en foutisme hors du commun...

Alors je ne sais plus quoi faire, je n'ai pas envie de rentrer dans des batailles juridiques, mais quoi faire pour qu'il me remplisse CORRECTEMENT ce document ?

L'attestation employeur ne m'est-elle utile qu'en cas de chômage ? Si oui je peux donc estimer que dans 1 ou 2 ans elle ne m'est plus d'aucune utilité ?
Parce que dans ce cas, je pense carrément laisser tomber... Marre de me battre...

chris84 a écrit :

il faut également la payer selon la date prévue au contrat

pour les congés ils ne se déclarent que lorsqu'ils sont payés
quelle méthode de paiement vous avez choisi pour les cp sur votre contrat?

Bonsoir,

Mon assistante maternelle ayant commençant mi-novembre 2017
je ne pense pas que je dois lui payer ces congés payés. Je ne dois pas attendre le mois de juin prochain?

Oui, Chris, ça se défend tout à fait comme raisonnement aussi 

Mais, les assmat rédigent les contrats parce que les pe ne peuvent/veulent pas, parce que ça manque complètement d'encadrement et infos à ce niveau.

Ce qui serait injuste, c'est que les assmat qui s'y connaissent puissent bénéficier de cette hausse parce qu'elles ont indiqué leur brut quelque part, et que celles qui ne l'ont pas fait soient pénalisées.

les pe ne payent pas les charges. Quand il y a hausse des cotisations, c'est pour les caisses de l'état, pas pour les employeurs. Il n'y a donc aucune raison que cet argent aille dans leur poches. C'est vrai que là dessus, nous sommes gagnantes car en fait, ces hausses sont transparentes pour nous, c'est cadeau de la CAF. Bien qu'à mon avis, ce soit répercuté sur nos indemnisations chomage et retraites.

Cette année, il y a baisse, pour améliorer d'un (micro) poil le pouvoir d'achat des salariés, et nous sommes des salariées !!

J'espère que les assmat qui veulent bénéficier de çà vont en parler en amont et pas balancer leur fiche en fin de mois sans explications, ça ne serait pas très correct, à mon avis.
mais ça risque effectivement de faire quelques remous !!

coucou, je vous donne mon avis, et ce que l'on conseille de notre coté aux collègues. <<Notre convention collective est explicite, les articles 4 et 7 ne parlent que de salaire brut. L’employeur sait qu’il doit raisonner en brut. Le salaire brut doit être noté au contrat.

Dans l’hypothèse où votre taux horaire brut n’est pas noté sur votre contrat de travail, vous pouvez le calculer de la façon suivante : taux horaire net / 0.7664(2017) = taux horaire brut.

En réalité comment cela va-t-il se passer ?

En janvier 2018 vous calculerez votre salaire mensuel à partir du taux horaire brut.

Puis, vous déduirez le montant des charges salariales en prenant en compte les taux en vigueur au 1er janvier 2018.
continuez de parlez en net si cela peut aider à la compréhension lors de l'entretien d'embauche mais convertissez en brut lorsque vous rédigez le contrat avec l'employeur. Oui, je vous encourage à changer vos habitudes et à raisonner en brut et en net.

Si vous regardez votre bulletin de paie vous constaterez que pour un net de 600 €, le brut s'élève normalement à 782.88 €.

En janvier 2018, si vous calculez votre salaire net à partir du brut, le net à payer s'élèvera à 604.14 €.

Si vous faites l'opération inverse c'est à dire si vous maintenez le net à paye de 600 €, votre brut s'élèvera à 777.50 €.

Cette baisse de charges est l'occasion d'apprendre à négocier notre salaire en brut. On nous annonce une nouvelle baisse de charges sociales salariales en octobre 2018. Si vous maintenez votre salaire net, cette seconde baisse profitera à votre employeur. Ce n'est pas l'esprit de la loi !

Perso j'en ai discuté avec les parents en précisant que je n'appliquerais pas d'augmentation malgré l'augmentation du smic et prévu au contrat.mais que je suivrais la loi sur les nouveaux montant de cotisations ce qui amène une petite modification de notre Net  et que les parents employeurs sont tenu de leurs cotés de le faire .
A+