Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci Luceuh, oui pas de prime de précarité puisque normalement le CDD et suivi d'un CDI.

Donc la je suis au top s'est bien ce que j'avais compris, merci beaucoup d'avoir détaillé tout votre calcul s'est très gentille.

Passez une bonne soirée et merci à toutes les autres également.

occitane, je comprend pas du tout ta question, je pense que si j'ai le droit a 18cp et que je précise que je veux les poser au moins 5 fois dans tout le post je parle pas de me les faire payer.
Les pe ont posé 3 semaines de congés en été au même moment que moi donc si g des cp en plus des 12 posé pour ma quinzaine je ne vois pas ce qui m'empêche de profiter de ma 3em semaine.
Jamais je n'ai parlé de me les faires payer.
D'ailleurs la mensu est fausse et c'et moi qui perd étant donné que le mois de mars le pe m'a payé une demi-mensu, mais ça je ne reviendrai pas dessus avec lui, moi ce que je veux ce sont mes cp si j'y ai droit, uniquement.
C'était ça ma question à la base même si tout vos renseignement mon beaucoup, beaucoup, beaucoup éclairé.

je vous remercie toutes pour vos réponses qui m'ont drôlement bien éclairé!!!
Je pense que je vais proposer de prendre uniquement les cp mais finalement est ce que quelqu'un aurait l'amabilité de me confirmer si j'ai le droit de prétendre au cp sup pour mes 2 fils? afin que de mon côté je puisse le confirmer auprès de mon pe?

ok, très bien merci pour vos réponses.

Le mois de mars mon employeur m'a versé la moitié d'une mensu comme 2 semaines, c'était notre logique qui ne l'était pas du tout finalement. :-)

Je vais lui en parler et voir comment il préfère faire.

Luceuh, je suis "lourde" :-) mais je ne comprend pas votre question, si je pose mes cp, pourquoi mon employeur me les payerai?
Comment est ce que cela se passe si je recalcule la mensu? Est ce que le pe peut me laisser poser mes cp ou alors doit il obligatoirement me régler les 10% tous les mois.
Le pe ne veut pas payer plus que la mensu car c'est déjà assez élevé (je garde ces 2 enfants) et donc préférerai que je pose mes cp plutôt que de me les payer.

si je recalcule la mensu, comment calcul t-on les cp par anticipation.

Finalement est ce que quelqu'un pourrai me confirmer ou non le droit à ces jours en plus s'il vous plait.

Merci a vous.

Bonsoir Luceuh, le contrat commencé au 18 mars jusqu'au 31 aout 2013, je remplace une ass mat en longue maladie.

Les cp sont inclus dans notre mensu qui est fausse (je m'en suis rendu compte sur le forum dans le week end!) en fait nous avons inclus les 2 semaines de cp que je souhaitai prendre en juillet.

J'ai donc calculé les cp sur le nombre de semaines de gardes divisé par 4 semaines et multiplié par 2,5 ce qui me donne 15 jours + éventuellement ces jours pour les enfants de moins de 15 ans.

Quand nous avons signé le contrat nous n'avions pas trouvé de réponse et je n'avais à l'époque pas pensé à votre forum donc comme les mensualité sont assez importante, mon pe trouvé que c'était bien d'inclure les vacances pour éviter qu'il me doit trop d'argent au moment de la régularisation.

ayant des pe qui sont en CDD je ne peux pas leur imposer le fait de ne pas garder leurs enfants lorsqu'ils ont 39 de température mais je me demandais si je n'allais pas faire signer un avenant aux parents pour les jours ou ils ne travaillent pas et qu'on m'amènent l'enfant malade.

Dernièrement le pe m'a amené l'enfant avec 39,5 de température le lundi matin alors qu'il était en RTT (il voulait jardiner), fièvre qu'il avait depuis le vendredi soir. Résultat le soir quand ils sont allez chez le docteur (parce que je leur ai quand même demandé de consulter) direction les urgences car très grosse infection pulmonaire et moi pendant cette accueil j'avais également un bébé de 6 mois à la maison, donc là j'avoue ne pas comprendre.

Je suis d'accord avec rinodina de noter au contrat le droit de décider de prendre l'enfant ou non, ça permettrai de leur dire quand il pose des rtt ou autre d garder leurs enfants bien malade!!

Biensur ce seront des journées décompter du salaire.

en tant qu'ass mat je garderai la place pour votre 2em enfant, car le risque dans cette situation c'est que si l'ass mat ne prend pas votre bébé et que vous vous trouviez une nourrice vous n'aurez peut être pas envie d'embaucher 2 ass mat différentes pour vos 2 enfants et donc peut être que dans ce cas vous seriez obligé de licencier votre nourrice et elle perdrait un enfant à garder.

A un moment donné il faut faire des choix difficiles, ce n'est pas une situation évidente mais pourtant courante.

ok c'est assez claire maintenant, encore merci a toutes de prendre le temps de me répondre, heureusement que ce forum existe!!!!

Bon dimanche a toutes.