Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'ai de telles belles expériences de bébés allaités et sécures, que je ne vois pas du tout les choses comme vous
un bonheur au quotidien!

Certes, j'en ai eu un qui n'était pas sécure, mais comment savoir s'il l'aurait été en étant biberonné?
et j'ai eu en accueil des bébés biberonnés et insécures aussi
et je n'ai pas fait l'amalgame que cela allait être plus dur quand une maman me disait qu'il était nourri au lait artificiel

et si on évitait les a-priori pour accueillir chaque enfant dans sa particularité, là où il en est à ce moment là?

vous pouvez faire l'inscription
et si refus d'allocations, vous redemanderez après 121 jours qu'ils réétudient votre dossier en commission paritaire

bonsoir
il est très rare d'avoir 0 au solde de cp en année complète
le parent vous fait un courrier, dans cet esprit:

je soussigné xxxxx déclare que Madame yyyy a pris ses congés en temps pour la période du au
pour x jours acquis
du... au... et du... au....
et ses congés acquis du... au... pour x jours acquis
du... au... et du... au....
et que ceux ci lui ont été payés les mois correspondants par maintien de la mensu lors de leur prise

mais vérifiez bien le solde de cp quand même

selon les cas, cela peut stopper totalement l'allaitement, de proposer le biberon trop tôt, avant que l'allaitement ne soit bien installé
et culpabiliser et stresser une maman qui n'arrive pas à habituer son bébé au biberon avant que vous l'accueilliez, cela ne donne pas forcément de bonnes bases non plus pour démarrer l'accueil...

si vraiment c'est un critère pour vous, ne le demander que 1 semaine à 10 jours avant l'accueil est largement suffisant

et bien bon courage pour s'y retrouver!
quand c'est complexe comme cela, je prendrai le calculateur d'absences de c*s*m*pe qui est assez fiable
pour ne pas m'embarquer dans des calculs infernaux

mais le réel n'est pas à utiliser quand l'accueil est régulier, la mensu est obligatoire

bonjour
dans le cadre 5 il vaut mieux noter les cp pris oui en cas d'année incomplète quand on a un gros solde de cp de fin de contrat alors qu'on a déjà posé nos cp

cela permet de contester si pôle emploi nous compte trop de jours de carence de cp
eux font ce calcul là:
montant iccp du cadre 7 / SJR = nbre de jours de carence cp

ce qui est bien souvent loin de la réalité
on peut joindre aussi un tableau ou un courrier de l'employeur expliquant le nbre réel de jours de cp non pris

bonsoir

les jours d'octobre se payent selon calcul cour de cassation, en fonction de vos heures du contrat, jamais au réel

les jours de congés se calculent sur la période du 1er juin au 15/10
et vous devez aussi vérifier les cp acquis de mars au 31 mai
et ensuite calculer le solde de cp
cp acquis-cp pris depuis le début du contrat

Et bien si pourtant c'est ce qu'ils doivent faire
J'ai eu de nombreuses fratries et les parents font les fiches sans souci

Bonjour
Il faut vérifier vos trop perçu
Car souvent ce sont des erreurs dis à la saisie de nos attestations employeurs et cela fait doublon avec les bs deja fourni chaque mois, c'est souvent cela quand on nous ressort un trop perçu d'il y a un an ou deux ans

Ensuite pour le trop perçu recent vérifiez qu'il n'y a pas eu déclenchement de paiement provisoire d'are, suite à la saisie partielle des bs déposés dans votre espace Perso

Il y a de gros soucis avec le prestataire qui saisit nos bs et il s'arrête une fois atteint le nbre d'heures déclarées dans votre actualisation
De nombreuses agences nous faisait déclarer 1h ou 80h ou 110h par exemple
Il ne faut plus faire ainsi

Voir mon post dans pause café sur les nouveautés pôle emploi
Ce sont des documents nationaux mais de nombreuses agences ne font pas suivre l'info
Il y a des milliers dnassmat concernées avec des trop perçus

Et surtout pour éviter cela chaque mois faire le calcul de ce que vous allez recevoir, ainsi vous pourrez contester au fur et à mesure