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#1161 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Parents voulant changer jours et heures contrat sans avenant » 12-09-2017 22:53:49
tu leurs fais un rappel des conditions du contrat ou du dernier avenant par courrier recommandé puisque pas de dialogue possible!
regarde si tu as un delais de prevenance prévu au contrat pour changement remise de planning
si oui reprecise que passé ce delais tu n'acceptes plus de changement
tu redonnes les horaires prevus avec une tolerance de min max de retard....
redis aussi que les h complementaires voire sup sont soumis a ton accord
que dorenanvant sans avenant tu n'accepteras plus l"'enfantt hors planningbref avec ce courrier ils verront que tu ne plaisantes pas
mais maintenant à toi de rester ferme ... polie souriante ... mais ferme
exactement!
#1162 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » démission » 12-09-2017 21:18:50
sauf qu'il me semble qu'un préavis ne peut pas finir un samedi...
bonsoir
oui lire ici
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p1533011
donc report fin de préavis lundi 2/10
#1163 Re : Pause café » dur dur aujourd'hui » 12-09-2017 21:15:42
tant mieux! prompt rétablissement à lui
#1164 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat périscolaire » 11-09-2017 22:15:40
Merci Babou. Avec d'autres contrat, Je maîtrise bien le calcul de la cour de cassation mais avec ce nouveau contrat ce n'est pas pareil.
Pour déduire les heures d'absence, je prends le salaire mensuel divisé par le nbr d'heure potentielle du mois d'octobre, mais le résultat est négatifMon calcul
94,64 euros : 132,75 h = ?
bonsoir
il y a un souci dans les heures potentielles du mois
quels sont vos jours travaillés et heures de travail par jour?
ah je viens de lire
29,5h par semaine.
Lundi 8h
Mardi 6h45
Jeudi 7h30
Vendredi 7h15
4 semaines et 1 lundi 1 mardi en octobre
4*29,5 + 8 + 6,75h = 132,75h on est ok
en heures absences vous en avez combien?
si c'est 88,5h absences alors cela fera
94,65/132,75h potentielles x 88,5h absences = 63,10 de retenue sur salaire
salaire d'octobre 94,65-63,10= 31,55 €
mais il est vrai qu'ici ça va engendrer une régul au bout des 12 mois, car votre mensu est prévue sur 11 semaines d'accueil sur 12 mois, et le mois d'octobre vous aurez accueilli déjà 1 semaine et 2 jour sur les 11 semaines prévues , et serez payée seulement l'équivalent de 10h de travail avec le calcul cour de cassation
#1165 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement puis réembauche » 10-09-2017 14:18:27
je vous remercie bien toutes les 2 pour vos réponses .
Si je suis inscrite au chomage , je n'aurai pas de problème ?
je m'explique : je touche l'are suite à un précédent licenciement et cet emploi était une activité reprise donc suite à mon licenciement j'ai envoyé mon attestation employeur .
pas de souci
vous donnerez le nouveau contrat sur votre espace perso (pages importantes du contrat), et l'actualiserez à la fin du mois
cette activité étant une reprise il n'y a pas de recalcul de votre are suite à ce licenciement, c'est l'are de votre précédent licenciement qui continuera à vous être versée, en revanche vous recevrez + de jours d'are par mois si vos salaires bruts ont baissés
#1166 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Contrat a temps réel CDD » 10-09-2017 14:13:38
Bonjour à tous et à toutes,
Voici j'ai une amie assistante maternelle nouvelle dans ce métier et qui a un parent qui va contracter un CDD de 5 jours. Je vous remercie de bien vouloir me confirmer si mon calcul pour la renumeration est correct. 28heures30 en cemtieme 28,5 pendant 5jours - 3,50euro
28.5 *3,50=99,75
CP 10%. 9,97
Prime 10%. 9,97Cela fait 119,69 + Ffais d'indi + frais de repas
Cordialement
PS le parent contredis pour les 10%
bonjour
non ça n'est pas ainsi
salaire des heures 99,75
10% de précarité sur les heures = 99,75*0,1= 9,97
10% de cp sur salaire+ préca= (99,75+9,97) * 0,10 = 10,97
total 99,75 + préca 9,97 + cp 10,97 = 120,69
+ indemnités
#1167 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pole emploi et péri scolaire » 10-09-2017 14:10:52
Bonjour !
j'ai actuellement un contrat qui va passer (les pe me demandent) en péri scolaire en mars.
Cela va occasionner une grosse perte de salaire biensûr, et je souhaitait savoir, pour celles qui le font, si pôle emploi vous indemnisent à hauteur de cette perte?
Je passe de 40 heures à 7 par semaine.
Merci !
bonjour
tout dépend si c'est une activité reprise ou conservée
si ce contrat avait commencé avant votre ouverture de droits c'est une activité conservée!
L'activité conservée se cumule intégralement avec 30 ou 31 jours d'are selon les mois; il n'y a pas de versement en+ lors d'un avenant qui fait baisser votre salaire brut, tout comme cela ne change rien non plus si avenant qui augmente votre salaire brut
Pour une activité reprise, pôle emploi considère 70% du salaire brut et le déduit de votre are mensuelle
donc si votre salaire brut baisse, le nbre de jours d'are versé sur le mois augmente
si votre salaire brut augmente, le nbre de jours d'are versé sur le mois baisse
selon le cas renseignez vous, les agences pôle emploi acceptent un licenciement du temps plein pour une réembauche en péri
#1168 Re : Pause café » Les indices des parents à éviter qui sautent aux yeux dès le début » 08-09-2017 22:45:23
Ben...on bosse quand alors?
Bon je plaisaaante
#1169 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul suite avenant » 08-09-2017 22:40:59
Bonjour,
La petite que je garde est rentrée a l'école comme beaucoup
Les Parents me propose un avenant pour quelques heures en périscolaire.
J'ai accepter car j'aurais prochainement deux bb en garde a temps plein et cela me permet de me poser un peu avant le grand rushCe contrat se terminera en décembre.
Comment on calcule jusqu'à décembre ?Elle viendra le mercredi après-midi, le jeudi et vendredi après l'école.
Je suis en année incompléte.Merci de votre aide.
bonsoir
sur 4 mois il y a combien de semaines de présence?
#1170 Re : Pause café » Et c'est l'anniversaire de.............. » 08-09-2017 22:39:39
merci lulu
gros bisous
#1171 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul mensualisation » 08-09-2017 13:42:54
bonjour un nouveau contrat doit débuter le 2/10/2017 pour une période de 8 mois de 8hà17h le lundi et mercredi soit 18 h par semaine comment dois je faire la mensu (taux horaire d'un contrat normal ou un taux en périscolaire) vu le peu d'heure. quelqu'un peut me dire comment faire le calcul svp sachant que dans les 8 mois j'ai 4 semaines de congés merci de votre aide
Bonjour
Vous seule pouvez définir votre taux horaire si vous souhaitez prendre + car moins d'heures
Ça n'est pas à nous de le définir pour vous
C'est une négociation avec l'employeur
Pour calculer la mensu si vous avez les mêmes conges que l'employeur ça sera une mensu année complète sur 52 semaines et 12 mois. Au bout des 8 mois si les parents vous licencient il y aura un calcul du solde de cp
#1172 Re : Besoins de l’enfant » Adaptation » 07-09-2017 22:14:56
il a quel âge?
#1173 Re : Le métier d’assistante maternelle » place en mam » 06-09-2017 14:44:50
Déjà en mam interdiction que vos enfants viennent
Même quand ils auront fini les cours ou le mercredi
sauf enfant moins de 3 ans et accueilli par une collegue
Attention situation délicate quand votre collegue devra reprendre votre enfant devant vous car ce sera sa référente dans l'enceinte de la mam
(En revanche Certaines pmi s'y opposent donc bien se renseigner) donc etre hyper vigilante sur le projet éducatif et etre vraiment Sur la même longueur d'onde sinon les tensions se feront vite sentir
#1174 Re : Infos & Articles » assedic = inscription* » 06-09-2017 08:46:12
toutes les infos pour vous inscrire
#1175 Re : Pause café » Et c'est l'anniversaire de.............. » 05-09-2017 22:15:26
merci à vous toutes pour ces gentils messages!
je suis touchée
#1176 Re : Besoins de l’enfant » Allaitement » 05-09-2017 22:09:07
Bonjour à toutes,
Je vais accueillir une petite puce de 3 mois allaitée . La maman rire déjà son lait et la petite du coup à l'habitude du biberon.
Combien de temps ce garde le lait maternelle congelé, au frigo .
Pour le décongeler, le laisser à l'extérieur ?
Vos expériences s'il vous plaît
bonsoir
j'ai accueilli souvent, et accueille encore des bébés allaités
le lait doit comporter la date où il a été "exprimé", transporté en sac isotherme avec pain de glace
si il est congelé je le réchauffe une seule fois
je ne le laisse pas dehors mais au frigo
je le chauffe au chauffe biberon assez bas (jamais de micro-ondes) et je vérifie son odeur
il est arrivé que du lait congelé "tourne" au moment du réchauffage sans qu'on ne comprenne ce qu'il c'était passé, donc je demande toujours un pot en + si possible
pas trop vieux en date car le lait maternel s'adapte à la croissance du bébé et n'a pas la même composition à 1 mois qu'à 6 mois ou 12 mois...
c'est chouette d'accepter, et c'est une aide précieuse pour les mamans qui souhaitent poursuivre leur allaitement comme elles veulent, et non pas selon le calendrier "reprise de boulot"
bébé se "rattrape" souvent le soir, surtout au début en demandant plus le sein, pas d'inquiétude ça n'a rien à voir avec un lait pas nourrissant ou que sais-je
#1177 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absence de l'ass mat cause maladie » 02-09-2017 00:06:52
Merci beaucoup pour ta réponse!
Par contre, en faisant leur calcul, je ne trouve pas du tout pareil que le ram.
Pour le ram je dois enlever les heures prévues ces jours là et si je le fais, ça m'enlève plus de la moitié de mon salaire!
Vu que c'est un accueil périscolaire, c'était une de mes grosses semaines du contrat! 47h75 contre 5h en période scolaire!
Je suis perdue!
le ram a tort la déduction ne se fait pas au réel des heures, mais selon calcul cour de cassation
(voir index)
#1178 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés année incomplète » 02-09-2017 00:04:34
Bonjour, j'accueil P a partir du 4 septembre, nous avons rempli le contrat mais je me pose plusieurs questions sur le paragraphe de l'évaluation du nombre de semaine travaillés sur une année incomplète
il y a écrit, si l'accueil s'effectue en année incomplète: absence de l'enfant plus de 5 semaines sur une période de 12 mois d'accueil consécutifs
en italique, quels que soient les motifs (congés parents, RTT, garde par la famille, congés assmat en dehors des congés des parents...) listez les semaine d'absencesplusieurs questions se posent,
1) en tant que multi employeurs les semaines des parents ne seront pas forcement les même chaque années (exemple un parents prend 3 semaines en août et 2 a Noël et l'année suivante 3 semaines en juillet et 2 en février ) je ne peux pas calculer les semaines qui ne colleront pas avec les miennes faudra il faire un avenant chaque fois pour les congés qui ne sont pas les même
2) je suis donc obligé de prendre mes semaines de dire aux parents je prend tel semaine ? car en ce moment je me dis je vais essayer de me concilier avec tout les parents mais je constate que c'est impossible
3) es ce que je peux prendre par exemple 3 semaines en août et 2 a Noël pour la première année et la suivante je prend 3 semaines en juillet 1 semaine en février et 1 a Noël, es ce que j'ai le droit de changer tout les ans et comment le remplir dans le contrat
merci pour les réponses
bonsoir
au contrat vous devez donner les dates de vos congés sur 12 mois déjà prévues avec vos autres employeurs, et les parents vous disent combien de semaines ils ont en décalé des vôtres... c'est le seul moyen de programmer effectivement si année complète ou incomplète et le nbre de semaines d'accueil de l'enfant
lorsque cela change, la partie qui veut changer doit faire un avenant et le soumettre à l'autre partie qui peut accepter ou refuser, nouveau nbre de semaines de congés par exemple
pour changer vos dates de congés, si c'est le même nombre de semaines mais réparties autreent, de toute façon au plus tard au 1er mars 2018 vous devrez donner vos dates de congés entre le 1er mai 2018 et le 30 avril 2019
#1179 Re : Embaucher une assistante maternelle » assedic » 02-09-2017 00:00:40
Bonsoir,
Mon congé parental va bientôt s'achever suite à la naissance de mon 3ème enfant. N'ayant pas de demandes actuellement pour garder des enfants je vais devoir m'inscrire aux ASSEDIC.
Est ce que vous pouvez me renseigner sur les documents à leur fournir? Mon inscription est pour début octobre 2017.
Merci d'avance les filles.
bonsoir
tout ceci est à l'index
mais comme vous allez vous réinscrire par internet, vous aurez ensuite la liste des documents à scanner et à fournir
#1180 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant/ preavis .... » 31-08-2017 18:48:06
euh pour le complement non pas le droit.. car j ai un reliquat beaucoup moins avatangeux basé ur un salaire beaucoup mon elevé... et meme si la derniere fois jvais perdu un contrat pas eu de complement .... oui pour linstant ils ne font pas lavenant ils avaient trouvé une personne qui s est desisté aujourdhui .... donc je reclame pas apres..... et le preavis se rallonge sur ma mensu actuelle .... par contre ... donc meme si la semaine prochaine jai la petite que le mercredi tant pis pour eux .... demain je vais essayer davoir une discussion avec elle et lui expliquer la chose , dautant plus que je pense quelle a oublié pour le preavis a donner...
bonsoir
alors déjà le complément ce sont des allocations are qui se complètent avec les activités reprises, si vous gagnez suffisamment par rapport aux are calculées, alors oui vous ne recevez rien ces mois là
mais si ce contrat que vous perdez est une activité conservée vous aurez un recalcul de vos droits
et quand bien même si c'est une activité reprise et que vous êtes licenciée vous aurez forcément moins de salaire brut à la fin du mois et donc + de jours d'are versés pour le mois correspondant
en acceptant l'avenant pour être licenciée dès qu'ils auront trouvé quelqu'un à domicile, forcément le préavis se fera sur la base de l'avenant!
et vos allocations seront calculées en tenant compte du dernier mois avec salaire moindre...
tout cela pour si peu de considération euh...
laissez les préparer l'avenant, ou vous licencier direct...
dommage pour avoir refuser un autre contrat, mais vous pouvez avoir encore des appels peut être
