Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En fait on a convenu toutes les deux des congés : 3 semaines en été, 1 semaine entre noel et nouvel an et une semaine au choix, c'est elle qui a proposé et j'ai accepté, je partais du principe que c'était ses congés aussi mais là elle me demande de lui trouver une baby sitter pour récupérer le petit à la crèche le mercredi pendant mes congés, alors je sais plus..... je suis un peu perdue....

Si elle veut partir sur une mensualisation je peux déduire le trop perçu sur le salaire de juillet?? je pense que c'est la seule façon de m'en dépetrer!!!! En tout cas merci pour toutes vos réponses! On peut encore compter sur l'aide des "collègues"

Comment ça, deux fois??? elle n'a pas l'intension de me payer les congés en juillet, mais de comptabiliser la semaine que je travaillerais avec les suivantes et de diviser en 12 pour faire la mensualisation:
une semaine en juillet et quatre semaine les mois suivants jusqu'en décembre
c à dire : 1+4+4+4+4+4 divisé par 12
Pour elle s'est logique mais pas pour moi, car là elle compte de juillet à décembre donc ne peut pas diviser par 12 mois!!! non???

Ho c'est vraiment le b.....!!!! elle m'a tellement emellés les pinceaux!!! ce que vous dites me fait ouvrir encore plus les yeux, effectivement pour avoir les 10% il aurait fallu etre en année incomplète.... mais ce n'est pas le cas!!! on a signé pour 52 semaines donc année complète, je ne sais même pas pourquoi elle m'a payé ces 10% dés le début et moi gourde que je suis je n'ai rien dit car pas au courant!!! rrrrrrrrr!!! J'enrage car si j'avais mis les points sur les i dés le départ j'en serais pas là maintenant!!!

oui les repas sont comptés en dehors du salaire, mais au départ je devais lui donner le déjeuner et le gouter et puis c'est vite augmenté au diner et elle n'a meme pas pensé à rajouter le montant!!

les cp c'est mon point noirs, j'avoue ne pas comprendre grand chose mis à part le fait d'obtenir 2.5 jours / mois travaillés (je travaille du lundi au samedi parfois)

Comme la maman n'a pas retrouvé d'emploi à temps plein, je ne pouvez décemment pas lui faire payer 220heures/mois, j'ai donc fait cet avenant de 130h que l'on a signées toutes les deux. Je sais que c'était à moi de faire respecter le contrat mais étant novice et la maman n'ayant pas de travail j'ai fait ma "mère theresa" et j'ai laissé couler, jusqu'au jour où je me suis rendue compte qu'elle en profité un peu trop!!!! j'ai commencé à faire les comptes et me suis aperçue qu'elle ne payé pas le repas du soir!! Maintenant elle essaye de "m'avoir" sur les congés et je veux "m'armer" avant qu'elle n'essaie!!!:)