Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci Pervenche.
J'y avais pensé, je vais voir demain. J'ai bien compris qu'il faut que je leur prouve, bien que je leur ai déjà montré l'article de loi sur ces congés supplémentaires. Mais elle a demandé à sa drh si elle y avait droit, on lui a répondu non. elle se dit pourquoi elle non et moi oui.
C'est la première que ça m'arrive...je sais depuis longtemps que je viens sur le forum y a toujours une première fois

Je suis allé voir aussi, mais j'ai pas vu que la loi avait été invalidé...
J'attend de voir ce qu'elle va m'amener ou m'envoyer comme article ou autre...
La suite au prochain épisode...;)
Merci les filles !!

Bonjour tout le monde ! Voilà les nouvelles,
le papa m'a demandé ce matin si j'avais vu pour ces "jours d'enfants..."
Je lui ai dit que je n'ai rien vu, expliqué quand effet les papas avaient contesté et que la cour de cassation....bref voilà.
Et lui me dit que c'est La Haute Autorité qui a invalidé cette loi .
Donc là je pêche
Je lui ai demandé que sa femme me transmettre les documents que lui a transmission service juridique.
Comme il m' a dit, faut voir ça parce que pour nous...(pas cool pour eux en résumé) et qu'on a dit non à sa femme dans son entreprise.

ça me saoule !!
Est ce que vous avez des infos sur cette Haute Autorité ?
Encore merci

Merci les filles.
Je sais bien qu'elle chipote, le jour où je lui ai expliqué vous auriez vu sa tête. C'est la première qui me dit quelque chose.

Mon mari m'a dit la même chose, de lui dire de me montrer l'article de loi que lui a fourni son service juridique.
J'aime pas ça devoir me justifier comme si je voulais l'arnaquer...je lui ai montrer l'article du code du travail pourtant...

Je vais voir ce soir, je vais lui dire ce que Nathosidab a écrit et sinon  qu'elle montre ce que lui a écrit son service juridique....
ca me saoule....
Je vous tiens au courant

Oh bah zut...personne pour m'aider...
J'espère qu'une âme charitable pourra m'aider

Je sais pas si elle va suspendre le contrat ou l'arrêter.
Je sais pas ce qu'elle peut faire.
Si elle arrête le contrat, moi je ne peux pas lui proposer un cdi, puisque j'ai une place de libre mais que jusqu'en Février....
C'est un peu compliqué...

Ok donc ça c'est bon j'avais compris, selon la méthode ils ont le choix entre 4 façons pour me les payer.

Ok j'ai compris.
Mais je trouve une sacré différence, 300 euros de plus avec le maintien de salaire par rapport au 10% !!
J'ai du encore me tromper....
Comme me l'a déjà dit nathodisab, rien n'est inespéré....j'vais y arriver...

Je réfléchis à voix haute...(vraiment envie de comprendre et de maitriser...grrr je lâcherai rien )

Ma mensu: 42x4,04x36 /12 = 509,04
Ex: si au fur et à mesure, cp à Noel 1 semaine
- Méthode 10%, Salaires de Sept à Nov, 509,04x 3 = 1527,12
  10% de 1527,12 =152,71 à verser plus 509,04 mensu de            Décembre.
- Méthode de maintien de salaire: Nbre de sem travaillées de Sept  à Nov: 11 sem/4 = 2,75x2,5j= 6,875 arrondi à 7 jrs ouvrables.
7/6x 4,5= 5,25 arrondi à 6jrs ouvrés (Je compte 5 jours travaillés, même si je fini le mercredi à 12h ou 4,5 ? )
Donc 6jrs x 9,33 x 4,04 = 226,15 plus 509,04 mensu de décembre

Alors est ce ma réflexion est bonne ?
Suis je sur la bonne voie ?