Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le comble c'est que c'était il y 3 mois!!! et depuis la petite est revenue bien sur!!! et en plus elle m'a autorisée à aller au relais, "pas de souci, mais je veux juste le savoir....."a t'elle dit...et je le redis au risque de me répeter : le jour du début de mes vacance (en juin, elle ne m'a rien laisser présager du tout..... elle m'a meme parlé de me confier la petite un peu plus vu que tout se passait bien.... vous y comprenez qq chose vous?????? et rien en matière de faute dans la lettre de licenciement non plus en plus!!!! "juste la phrase : vos services n'étant plus souhaités....."!!!!!?????

oui mais vous savez quoi..... je viens de me souvenir de ce fameux accrochage qu'on a eu par rapport à ma sortie au relais.... pas d'autorisation de transporter le bébé en voiture noté dans le contrat noir sur blanc...... juste autorisé verbalement..... vu la réaction qu'elle avait eu à ce moment là je crains le pire, elle en a peut etre parlé dans sa lettre et là je suis en faute ca craint...:( j'ose imaginer que ce n'est pas considéré comme faute grave..... comment je me défend dans ce cas....?

quelle chance !! la mienne n'est pas tres compréhensive d'habitude... donc.... crois tu que je doive demander à d'autres parents d'enfants une lettre pour montrer que eux sont satissfaits ou attendre de voir...?

Alors voilà je vous donne des news.... la puer m'a envoyé un mail ce matin et me dit qu'elle a recu le courrier de la maman et que je suis convoquée jeudi 14 avec le medecin responsable PMI.... je l'ai appellée pour confirmer la bonne réception de son mail et du rendez vous, j'ai essayé d'en savoir un peu plus mais elle me dit "on en parlera Jeudi..." elle ne me dit rien de plus...Je suis très anxieuse de nature... pourquoi cette lettre à la PMI, alors que rien d'indiqué sur ma lettre de licenciement, pourquoi la puer ne me rassure pas un minimum...? bref je comprends pas, j'ai besoin de témoignages les filles de certaines d'entre vous qui ont eu ce genre d'entretien.... et comment elle s'en sont sorties.... merci

sur ma lettre il est écrit "..... ne vous sera plus confiée à partir de ce jour. En effet vos services n'étant plus souhaités, je vous notifie votre licenciement.
Conformément à la convention collective de votre profession et votre ancienneté, vous bénéficiez d'un préavis de 15 jours que vous n'effectuerez pas. A réception de l'accusé, je vous ferai parvenir par courrier un cheque correspondant au solde de tout compte ainsi qu'un certificat de travail et votre attestation pole emploi. Je vous prie...... etc...

Besoin de pro alors pour la réponse concernant le départ du préavis svp.... merci

alors le cheque ne correspond pas au bulletin de salaire??? et non je ne comprend pas la différence.... mais ca c'est pas avec la puer que je vais pouvoir gerer.... elle m'a déjà bien fait comprendre auparavant que celà était à voir avec l'inspection du travail.... et j'avoue ne rien piger au calcul du solde de tout compte...

D'autres avis????? j'ai un peu besoin d'etre un minimum rassurée je crois.... même si je suis sure de mon travail... certains parents se permettent d'écrire des choses absolument bidons sans valeur à la PMI et ma foi force est souvent de constater que les ass mat sont peu crédibles au yeux de la PMI....

alors une faute j'en vois pas et il ne m'ont rien précisé ni avant le licenciement ni sur la lettre, donc...!
par contre c'étaient des parents comment dire.... un peu limite dans la confiance.... genre un jour j'ai eu droit à tout un spitch plutot désagréable parce que j'avais emmené la petite au relais ass mat et que je ne leur en avais pas parlé avant d'y aller.... en fait au moment du contrat on a en parlé ils étaient OK et moi j'ai dit que généralement j'y allais mais pas bien avant que les petits aient 5 ou 6 mois pour ne pas casser leur rythme de sommeil etc..... et j'y suis allée la premiere fois alors que la petite avait a peine 5 mois, parce que entre autre elle était très éveillée etc.... et puis aussi j'ai eu des reproches sur des choses que j'oubliais de remettre dans le sac du bébé au moment du départ etc.... (lait de toilette etc...) bref des broutilles à mon sens en tout cas....

Mais bon on fait quand même un drole de métier..... j'en connais pas beaucoup qu'on licencie sans motif et à qui on dit froidement de se la fermer en gros..... a bon entendeur....

alors juste pour info kikine747, mon préavis est passé de presque 2 semaines..........;) donc tu vois j'ai peut etre aussi le droit de reclamer poliment des explications non?