Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est le rôle de la puéricultrice d'intervenir même si c'est délicat ! Elle peut tout simplement leur donner un rendez-vous afin de leur expliquer l'état d'hygiène dans lequel il laisse leur enfant vous gène et ne va pas dans le sens de votre façon de travailler...que de se fait vous risquez de démissionner et qu'ils risquent de rencontrer se même problème avec d'autre ass am.

Après si la puéricultrice refuse d'intervenir directement et que réellement vous ne pouvez pas continuer à travailler ainsi...effectivement démissionnez sans attendre !

oui effectivement !!! J'avais zappé se fait !!!

Donc si rien est noté au contrat, si il n'y a pas de délais en prime de prévenance...et ils sont en année incomplète, l'ass mat à tout à fait le droit d'imposer ses congés payés à la date qu'il lui convient...même si se n'est pas un comportement correcte par rapport aux parents.

La seule chose où les parents peuvent intervenir s'est sur le fait que les vacances se prévoient normalement avant le 1er mars. Mais là comme rien n'est écris s'est paroles contre paroles...

L'ass mat pourra prétende qu'elle l'avait annoncer mais qu'ils ont oublié...

Donc dans leur situation, ils ne peuvent rien faire d'autre que de partir en congés, trouver un autre moyen de garde pour leur enfant pendant les vacances en août de l'ass mat. Calculer si entre entre leurs vacances respectives il y a un mois de préavis (combien de semaine partent les parents en congés ? De quel date à quel date) et envoyer de suite leur lettre de licenciement. Car si j'ai bien compris les parents partent dans 15 jours en vacances...3, 4 semaines ? Et l'ass mat part 3 semaines à partir du 15 août...ça fait limite...donc comme s'est partie ils ne pourront pas faire faire leur préavis d'un mois avant septembre...conclusion ils seront obligés de lui payer un mois de plus qu'ils ne l'auraient peut-être prévu puisque le contrat logiquement s'arrêtait avec l'entrée à l’école du petit...

Bonjour avec le soleil Landais...:)

Alors je tenais à répondre à jeluma, je suis ass mat et blonde de surcroît mais pas complètement "Neuneu" (humour) Je sais que si un de mes contrats rentre à l'école cela va automatiquement entraîner un changement...donc "oui" personnellement et afin de pouvoir retrouver un nouveau contrat j’anticipe afin de savoir comment je risque de travailler en septembre, si cela me conviendra etc etc...

Pour Nananou dans la mesure ou s'est vous qui avez annoncé que vous arrêtiez votre décision de démissionner est la plus correcte. Pour vos prochain contrat je vous conseillerai d'attendre même si vous réalisez que pour "x" raison il risque d'y avoir un changement, voir vous pouvez même en discuter avec les parents en demandant votre enfant gna gna gna que comptez-vous faire exactement, j'ai besoin pour une question d'organisation de savoir à l'avance vos intentions...et savoir si cela va me correspondre etc etc...

Et quand à vos anciennes Nounous à qui vous avez demandé conseil qui ont crié au scandale et déshonneur...là, il ne faut pas pousser !!! N'importe quoi....

Et pour votre fille qui rentre au collège, je comprends votre angoisse...pour mes enfants la rentrée en 6ème j'avais très peur...et au bout du compte tous s'est très bien passé...vous allez voir, très vite même avec une année d'avance elle vous fera comprendre qu'elle n'a pas forcément besoin de vous...;)

Bon courage pour l'avenir...

Si ce n'est pas le cas et que vous en aviez discuté avant effectivement se sont aux parents de vous proposer un avenant, que vous refuserez et ils vous licencie.

Dans le cas contraire ou vous avez pris les devants, ils n'ont pas à vous proposez un avenant et je comprends qu'ils attendent votre lettre de démission et j'irai jusqu'à dire que vous risquez même d'allez jusqu'au litige...

Moi se que j’aimerai savoir si avant que vous annonciez aux parents que vous arrêtiez en aviez vous discutez ensemble de se qui allait changer à la rentrée ! Vous avait-il signalé se qu'il comptait faire ?

Ou vous avez vraiment pris les devant en calculant vous même et réalisant vous même que vous n'auriez le petit que le mercredi et du coup avant même qu'ils vous en parlent vous leur avez annoncé que vous arrêtiez ?!

oui voilà je ne voulais pas dire d'erreur mais comme cricri je crois que les parents peuvent se faire prendre en charge leur moyen de garde de remplacement le temps de vos jours de formations...

Et bien je suis désolée mais je me mets à la place du parent. Mon ass mat m'annonce donc il y a deux mois qu'elle arrête la garde (se sont ses termes) de mon enfant. C'est à elle de démissionner même si donc 4 mois plus tard j'aurai modifié le contrat !

De plus plus loin on lit tous ses messages elle précise bien qu'elle arrête parce qu'elle ne veut plus travailler le mercredi de toute manière...

donc je ne vois pas où est le problème. Elle décide d'arrêter le contrat elle démissionne. Point finale ! Qu'est-ce que vous voulez que les parents lui présente un avenant, ils savent que de toute manière elle arrêtait...à elle de prendre ses responsabilités et d'assumer se qu'elle a dit !

non, l'ass mat avant que les parents annoncent qu'ils changeaient les modalités du contrat leur à annoncer clairement qu'elle "arrêtait" de travailler le mercredi !  Même si l'enfant n'était pas rentré à l'école l'ass mat n'aurait plus voulu le garder le mercredi, s'est se que j'ai compris ?!

De se fait les parents qui comptaient la garder en périscolaire ne le peuvent même plus et ne vont donc pas lui proposer un avenant puisque de toute manière elle arrêtait.