Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Il faut bien distinguer les deux
Sur la ligne salaire brut en case 7 vous ne marquez pas la partie indemnité compensatrice de cp
Elle sera dans la ligne à part

Si le contrat finit le 31/08 il faut porter le mois d'août en cadre 5 et en cadre 7
En cadre 5 salaire brut total
En cadre 7 salaire détaillé avec cp à part

bienvenue

bonjour

les textes sont flous (pour ma part non je n'ai jamais compté les cp de l'enfant 2 sur l'ancienneté de l'enfant 1)

lire ici à l'index à fratrie
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 13#p912013

pour moi c'est le respect du rythme de l'enfant qui prime
et pas le confort des adultes (papa maman ou assmat)

ce qui était vrai avant les congés peut ne plus l'être au retour des vacances
ensuite, c'est vrai que il y a une transition parfois difficile où l'enfant n'est pas assez fatigué pour faire encore les 2 siestes, mais a beaucoup de mal à attendre la sieste de l'après-midi sans piquer du nez vers midi
donc voir si c'est possible d'avancer l'heure du repas pour le mettre à la sieste plus tôt si il en a besoin
et surtout discuter du sommeil, que ça n'est pas en privant de sieste un enfant qu'il dormira forcément mieux le soir et la nuit chez ses parents, il y a d'autres choses qui se jouent autour de l'endormissement et du sommeil, qui ne se règlent pas spécialement en supprimant une sieste...

quand un cdd est prolongé par un cdi
http://blog.ig-conseils.com/embauche-en … es-un-cdd/

*La proposition volontaire d’un CDI

A l’issue d’un CDD, l’employeur peut décider de prolonger la relation de travail avec le salarié en lui proposant clairement un CDI.
Cette possibilité n’est soumise à aucune condition ni à aucun délai et existe quel qu’ait été le motif de recours au CDD initial.

*Est-ce un nouveau contrat ?

L’employeur qui offre un poste en CDI au salarié dont le CDD prend fin peut lui proposer de travailler aux mêmes conditions.

Il peut également lui proposer de modifier les éléments essentiels de son contrat, comme le salaire. Ce n’est en effet pas le CDD initial qui se poursuit, mais un nouveau contrat qui est conclu.

Si le CDI est incomplet sur certains points, les tribunaux suggèrent de se reporter au CDD précédent lorsque le salarié est maintenu dans le même emploi.

*Nouvelle période d’essai ?

Si le CDI proposé concerne le même emploi, l’employeur doit déduire la durée du CDD de la période d’essai éventuellement prévue par le nouveau contrat.

A l’inverse, si le CDI conclu à la suite d’un CDD ne porte pas sur les mêmes fonctions, l’employeur n’est pas obligé de réduire l’éventuelle durée de l’essai dans la mesure où le nouvel emploi exige du salarié des qualités et des compétences différentes des fonctions précédentes.

*Verser l’indemnité compensatrice de congés payés ?

L’indemnité compensatrice de congés payés n’est pas due que lorsque, au terme d’un CDD, le contrat se poursuit par un CDI.

En revanche, elle l’est si l’employeur propose au salarié un CDI que celui-ci refuse, préférant ne pas poursuivre la relation contractuelle.

Verser l’indemnité de fin de contrat ?

L’indemnité de fin de contrat n’est pas due si les deux contrats (CDD / CDI) s’enchaînent sans aucune rupture dans le temps.

En pratique, il suffit donc que le CDD et le CDI se soient succédé avec une période d’interruption, même de quelques jours, pour que l’employeur doive verser cette indemnité. L’ensemble s’entend, bien sûr, sous réserve des dispositions conventionnelles ou d’usages plus favorables.

Encore faut-il bien s’assurer que l’employeur a proposé explicitement ce CDI au salarié.

Dans le cas contraire (la relation de travail se poursuit après le terme du CDD sans CDI proposé), l’indemnité de fin de contrat demeure due par l’employeur selon les tribunaux.

Par ailleurs, si l’embauche sous CDI fait suite à plusieurs CDD successifs, seule l’indemnité de fin de contrat attachée au dernier CDD n’est pas due. Il faut donc verser les indemnités relatives aux CDD successifs, antérieurs au CDD précédant immédiatement l’embauche définitive en CDI."

donc tous vos contrats sont des activités reprises car démarrées après l'ouverture de droits de mai 2011
donc chaque mois pole emploi prend 70% de vos salaires bruts et versent l'are en fonction

j'ai mis les calculs à l'index
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p2708178

vous pouvez donc faire l'avenant mais ils payeront en septembre la mensu même si l'enfant ne revient qu'aux vacances de Toussaint, la mensu sera calculée sur 12 mois quand même

bonjour

le tarif maxi est de 37,39 e net par jour mensualisé que l'on travaille 1h comme 13h c'est 37,39 sur la journée au maximum

bonjour

1ere chose: certaines agences acceptent la rupture du cdi pour refaire un autre contrat en péri, pour d'autres c'est de la fraude soumettez le cas à votre conseiller si vous êtes déjà inscrite, et voyez ce qu'il vous dit de faire
si arrêt d'accueil entre 4 septembre et vacances de Toussaint ça me semble possible de faire un licenciement
il faudra ensuite mensualiser sur le nbre de semaines d'accueil de octobre 2017 à septembre 2018 en ôtant vos semaines de congés et celles des parents donc pas forcément 8 semaines d'accueil ça sera à vérifier

2eme chose
pour vos droits are tout dépend si vous avez déjà des droits ouverts
le contrat avec les jumeaux, si activité conservée vous donnera un recalcul de vos droits are
si activité reprise vos droits ne seront pas recalculés
vos 2 autres contrats restants sont des conservées ou des reprises?
ensuite si licenciement, le nouveau contrat péri sera une activité reprise donc viendra en déduction de vos are du mois
donc pas forcément "avantageux" pour vous, alors que l'avenant sur une activité conservée, fait qu'elle reste activité conservée
une activité conservée se cumule intégralement avec les are

Donc vraiment tout dépend de vos droits actuels, reprise de droits anciens, ou si c'est une 1ere inscription

non la mensu se calcule obligatoirement sur 12 mois
comme il n'y a aucun congés
9 semaines travaillées
donc mensu année complète 52 semaines/12 mois

mois d'août salaire selon calcul cour de cassation du 21 au 31/08
mois de septembre mensu entière
octobre mensu selon calcul cour de cassation du 1er au 21/10
+ solde des cp acquis de août à octobre

la pmi n'est nullement habilitée à vous donner des infos légales sur le droit du travail, c'est la direccte de votre département qui est compétente

revenez nous tenir informés des suites svp