Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir,les filles
non son dossier en attente a la CAF manque un papier de son compagnon qui a créer une entreprise en relation avec
d'après vous si elle touche pas l'aide elle paiera jamais c'est ça .qu'elle est son attention dans tout ça ?
réponse précieuse de votre part .

merci je vais me débrouiller .a plus pour te donner des nouvelles.

c'est PAS moi qui a fait l'erreur mais le rami a l'époque j'était toute nouvelle alors j'ai donner confiance au rami de le faire
on a signer le contrat ce jour là en présence du papa maman la petite et l'équipe du rami
quant 'ils M' ont informer a la formation avec un cdd on a le droit a la prime de précarité j'était obliger de prendre contact avec
l'équipe de rami par ce que c'est eux les responsables dans tout ça enfin j'ai rencontrer la dame et elle dit que je laisse comme ça et je réclame pas la prime a la maman par ce que c'est pas mentionner dans le contrat 1 et 2 maman ca vas le choquer car c'est une sacrer somme a donner
a vous de juger c'est ce que vous penser ?MERCI

je ne sait pas comment l'ouvrir aidez moi merci les filles

bonsoir,les filles
toujours problème avec les parents c'est moi je vais me retourner encore une fois vers vous les filles mon histoire est:
j'ai conclu dans le contrat avec une maman depuis septembre que les paiements chaque 30 du mois elle ma payer septembre en
retard vers le 7du mois et ce mois ci elle m'avait dit le lundi 5 octobre qu'elle allez me donner mon chèque dans la semaine mais toujours rien
on ais le 11octobre et la maman et parti en vacance avec le petit pendant deux semaine je ne sait pas son adresse je lui ais envoyer
un mail elle ma répondu comme quoi elle avait un souci de paie avec son employeur et qu'elle vas m'envoyer mon chèque au plus vite dites moi les
filles si c'est pas des mensonges pour faire passer le mois et je pose la question dés son retour de vacance est ce qu'elle vas me payer novembre ou octobre ?a vous de juger sachez bien que l'article l143-2du code de travail impose a l'employeur un paiement régulier des salaires donc si mon employeur paie de manière irrégulière il risque dommage et intérets de retard a verser possibilités de rompre le contrat sans préavis aux torts de l'employeur et en plus avec une amende pénale de 3ème classe et a (450€) au secours les filles aidez moi a trancher je rompe ou non ? j'attends vos conseils si l'une d'autre vous a eu ce litige .merci pour la réponse c'est urgent

coucou bila
elle déclare 208 et elle rajoute les 4h dans le volet social ou c'est marquer heure supp.à bientôt.

bonsoir,
les parents on 5semaines de congés dans l'année donc tu signe sur une année complète
il ya pas de 10% chaque mois .

bonsoir,
tu lui demande les indémnités forfaitaire c'est a dire  celui qui donne pas suite
au contrat qui a signer l'autre paye un demi salaire du moi c'est pour ça qu'on fait un engagement
si la maman a signer la page n°14 dans le contrat, moi j'ai eu des parents qui ont passer
pour visiter les lieux ils était d'accords pour garder leurs fils on a signer la page 14 du contrat
comme ça ils se sont engager le lendemain ils téléphone pour annuler le contrat soit disant
ils ont trouver une autre moins chère moi j'était en colère alors j'ai leur a demander de me payer
une indemnités forfaitaire équivalant a un demi mois  ils avait pas eu le choix puisqu'ils ont signer l'engagement
le lendemain j'ai reçu mon chèque de 350euros mieux que rien .je te conseil de ne pas déchirer ton contrat tu leurs demande pareil.
bon courage tu vas y'arriver .la prochaine fois ne te laisse pas faire.

bonjour,
moi aussi j'ai garder un enfant en juillet en dépannage et la maman m'avait payer au réel
on a prix toutes les heures travailler on les a multiplier par le nombre d'heure éffectuer dans le mois
ex:tu travail pour 140h par mois x3.50de l'heure net=490€plus les indemnités d'entretien.c'est simple
pour août je garde un autre en dépannage pour 39h par semaine
on a fait un contrat pour un mois comme suit:
39 d'heure par semainex3.50de l'heure net=xpar4=le salaire d'août+les indemnités d'entretien.
c'est pas compliquer .bon courage

bonsoir,
non pourquoi tu vas perdre ton agrément .