Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce qui est bien c'est de les connaitre, ça évite de paniquer quand ça nous arrive......un bébé qui avale de travers et s'étouffe, c'est arrivé a tout le monde (enfin, c'est pas si rare) et du coup, mieux vaut avoir vu comment on fait avant.
Sinon.......tu nous diras comment ils sont beaux les pompiers......

Vous pouvez faire les deux.
Si vous la mensualisez sur 45 semaines, ça veut dire que ses congés sont payés dans la mensualisation. Si vous le faite sur 40 semaines (45-5) il faut rajouter 10% des salaires tout les mois pour ses congés.
Ensuite, ça n'a pas d'importance qu'elle les prenne en juillet ou aout. Sachez que vous le avez pas en même temps qu'elle, car elle a sûrement un autre contrat, et que pour avoir ses 5 semaines de congés (sans aucun enfant), vous devez vous mettre d'accord avec les autres parents, sinon, elle a tout a fait le droit de les imposer.

Oui, mais en ce qui concerne la sécurité, il ne faut pas attendre l'accident pour se rendre compte de ce qu'il y a à faire!
Si les puer sont un peu embêtante, c'est parce que un accident  (même rare) brise plusieurs vies......j 'étais aussi têtu pour l'histoire des chiens la dernière fois (et je me suis mis tout le monde à dos)......mais on ne devrait même pas poser la question!
Dans la note que j'ai reçu (et que j'ai recopié quelques part dans ce forum), on parle même de "points d'eau", autrement dit, cours d'eau, marre, puits.... Bien sûr qu'un bébé ne va pas escalader une piscine de 1,30m.....et que vous allez faire attention.
Mais à ce moment là, pourquoi obliger les barrières d'escaliers.....après-tout les enfants ne montent pas seul, et ne descendent pas seul non plus.......
Et le jour où les règles seront vraiment uniformisés, vous serez quelques unes a raler, car finis la souplesse!

Vous pouvez demander aux assedics. Peut-être a t'on accès a des formations.....

C'est la mari qui achète et qui décide.......bon, ben plus qu'a trouver quelqu'un d'autre.
De toute façon, en tant que parents, c'est vous qui décidez si vous voulez la garder ou non.....

A ne pas avoir de problème (car c'est la législation) en cas de problème......il y a trop d'accident.
Comment font tes enfants sans échelles???

Le décret oblige les assmat a cloturer les piscines enterrée.....mais pour les hors-sol, il n' y a pas de loi. Cependant, les puer de presque tout les secteurs ne donnent pas l'agrément si celle-ce ne sont pas protégeées non plus : si -1,30 m, il faut une cloture infranchissable, et un portillon. L'échelle doit être cloturé aussi......et non enlevée. Attention, ils sont de plus en plus stricts.

Non, ton tarif horaire n'est pas au minimum, donc pas d'indexation sur la base du smic.
Par contre, tu peux augmenter ton tarif a la date anniversaire (un an) de ton contrat, à partir du moment où c'est noté dedans (et signé)

Je compte toutes les heures, et les gardes en plus des heures programmé sont comptés en heure complémentaire. Tu peux les compter a la semaine, ou au mois si tu veux les arranger (ça veut dire que certaines heures seront "rattrappées" par les semaines ou il y en a moins)

Jeluma, tant que tu oublies pas tes enfants..........