Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

comme vous voulez pour vérifier les 21j

oui c'est cela pour les jours et heures
le salaire total sera divisé par 43 jours et il faudra ne pas dépasser 37,40 € net

100 maisons évacuées sur Mirabeau ainsi qu'une écurie et un ESAT
et là ça part sur St Paul les Durance, et le feu est hors de contrôle
avec la nuit les canadairs stoppent les rotations, vite que le jour se lève à nouveau

il y a plein de départs de feu partout sur Vaucluse, Bouches du Rhône, Var et Corse... c'est affreux

bonjour
vous devez déclarer chaque mois 22 jours en effet
sauf si votre assistante maternelle a travaillé 1 jour complémentaire là il faut le rajouter

si les heures sont faîtes sur 5j par semaine, vous en devez pas rajouter de jours au delà des 22 j mensualisés, c'est une fraude

pour 22 jours mensualisés, le plafond paje est à
22 x 37,40 = 822,80 € nets

votre mensu 50h*52/12 = 216,67h
les majorations d'heures sup se comptent au réel chaque mois et pas pendant les congés

mais pour calculer le maxi de mensu il faut convertir et partir sur une moyenne d'heures sup par mois
chaque mois vous avez environ 47 sem x 5h/12 = 19,58h de majorations à 25% du tarif horaire donc 19,58hx0,25 = 4,9h en équivalence pour calculer le tarif horaire maximum
216,67+4,9h = 221,57h
donc la mensu ne doit pas dépasser
822,80 /221,57h = 3,7134 € nets maximum pour avoir droit aux aides paje

en prenant 3,74 cela ne vous permet pas de toucher les aides pajemploi

attention également à la légalité:
votre mensu est de 50h*52sem/12
vous devez avoir noté dans le contrat que votre assmat acceptait de travailler + de 48h par semaine c'est obligatoire de le noter
(est-ce fait?)

mais plus important: votre assmat n'a pas le droit de travailler + de 2250h par an, il  va falloir revoir vos plannings (les 2250h se comptent hors congés et hors fériés 2250/50h = 45 semaines) vous devez veiller à ce que votre assmat ne travaille pas plus de 45 semaines sur l'année et trouver une solution pour les 2 autres semaines, ou prévoir 10 jours non travaillés sur l'année, soit avec les fériés soit avec une autre solution de garde
et donc revoir votre mensu, et là ça devrait ne pas dépasser le plafond caf, je pourrai vous aider  à calculer de nouveau

il y a 3 incendies en ce moment même avec
Peyrolles
et Allauch, qui lui semble être maîtrisé, on croise les doigts
et Nord Marseille la Valentine
et le Mistral n'arrange rien

courage à nos pompiers, pilotes de canadairs, et personnes de la sécurité civile qui lutte contre les flammes!

on peut chacune donner des exemples où les parents ont été compréhensifs et n'ont pas demandé le certificat

mais la réponse à apporter ici concerne la légalité, et c'est de fournir le justificatif d'absence comme nous le demandons dans l'autre sens quand leur enfant est absent pour maladie...

bonjour

vous devez demander au minimum
3,01/9h*10,25 = 3,43
mais c'est un minimum vous pouvez demander 3,68 si vous voulez

et pour 10h c'est bien 3,35 € minimum

bonjour

tout d'abord si vous avez fait plus de semaines vous avez forcément fait plus d'heures
car les heures où l'enfant arrivaient en retard, ou absent sans certificat, les heures sont payées et comptées
il n'y a aucune raison de les déduire de la régularisation
vous étiez disponible toute la semaine aux heures prévues du contrat

ensuite quand vous saviez les parents en congés, il fallait leur signaler dès ces mois là que la semaine faite en + était normalement une semaine complémentaire (à compter en jours et heures complémentaires) et qu'ils soient vigilant sur les 43 semaines prévues travaillées pour vous sur l'année!

si au final des 12 mois vous avez + travaillé que 43 semaines ce sont des jours et heures complémentaires que vous allez compter d'un seul coup et cela peut faire une grosse somme, en les prévenant au fur et à mesure, on prend moins de risque de ne pas être payée
il faut également les prévenir que les jours et heures complémentaires sont soumis.e.s à votre approbation, et que donc vous pouvez ne pas prendre l'enfant sur les semaines congés parents prévues au contrat...

bonjour
il y  a beaucoup de monde en vacances je crois!

bonjour
oui, comme à tout employeur

Bonsoir

Deja la mensu est fausse
Il fallait mensualiser sur 46h et Pas sur 45h
Et on ne paye pas chaque mois 4 hs majorées mais uniquement la partie majoration (car mensu doit être faite sur 46h au tarif horaire normal) en fonction  des vraies heures sup effectuées donc certains mois ça peut être 4 ou 5 majorations comme 2 ou 3 selon la présence réelle et quand il y a des congés

Ensuite le solde de cp doit être vérifié entièrement
Mais deja je peux vous dire que 21j pour vous ferait
46h/6j ouvrables x 21j x tarif normal
Sans majoration car elle ne se paye que sur les heures réellement effectuées, comme ce sont des cp payés en indemnité compensatrice elle n'a pas fait les 46h par Semaine réellement
Donc 161h de cp
161h x 4 e = 644 euros
Case cp 21 jours
Donc vous ne dépasserez pas le plafond

Mais Attention sans avoir vérifier les cp acquis et les cp pris depuis le début je ne peux vous confirmer que vous lui devez bien 21 jours
Donc si vous voulez en etre Sur il faudrait vérifier tout ceci