Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui mais pendant les vacances scolaire tu fait comment il ne te faut pas les 2 ensemble !

ou a moins que meme pds les vacances tu la que les mercredis

ben je penser au sud de muret en h garonne
puis quand? d'abord il faut voir combien  de personne serons ok pour cela j'ai ouvert un sujet INSCRITION

je rejoins votre avis les filles vous etes toute super sympas.
et c'est pour cela que dans la rubrique suggestion je propose de faire un meeting

faire dans le sud je suis partente pour m'en oqp je suis dans le s ouest .
il suffit que toute les personne qui sont ok s'inscrivent sur une liste puis apres je m'oqp des reservations. de faire couché les personnes qui viennent de loins.
puis pour les finance pas de soucis au resto tout le monde paie sa place.
le tout c'est savoir combiens de personnes , d'enfant nous serrions?

ben moi mon fils est réellement precoce. on lui a fait passer les test il a un qi tres elever pour son age.
mon mari et sa soeur le son et mon b pere aussi , il a eatit l'ingénieur le plus jeune de france pendant plusieurs année.
ben je peu vous affirmé que la vie n'est pas rose tout les jours, j'aurrai aimé que mon fils ne le sois pas.
cela peu vous parraitre bizzard!!!!
mais sa precocité lui a provoqués d'autre pbs, a force de se bourré le crane il a oublié tout ce qui est corporel.
il est suivie par une psychomotricienne et a l'ecole c'est pas facile car ils acceptes pas sa precocité.
en breff j'en bave grave

bravo a toi il faut toujours percévérer et ça paie.
lorsqu'on aime ce metier on se bat pour le faire.
moi je passe en recours gracieux car on ma refusé le 3 agrement.
j'attend la reponse

de toute façon soit elle demissionne et n'a droit a rien
soit tu la licencie pour faute lourde et elle a droit egalement a rien

non, a partir du moment qu'il y a certificat medical tu ne paie pas les jours sont deduit du contrat.
par contre si dans une année ton enfant a 10 jours d'abscences  au dela tu devra pla payer meme avec certificat.
si maladie de 14jours consecutives pareil voire si rupture de contrat envisagable ou si non tu paie

ben c'est un temps partiel cela fait a peut pres si je me trompe pas du 5heures par jours sur 5 jours (25H/semaines)
oui c'est un partiel c'est comme si tu travail tout les jours mais en 1/2 journée.
les dimanches double tarifs il me semble mais la je ne suis pas sur! attend les reponses des collegues

bravo je suis contente pour toi