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#121 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cours cassassion » 23-11-2016 04:25:55
Coucou,
Pour le calcul cours de cassation il faut que tu comptes le nombre d'heure potentielles que tu aurais dû travailler pour le mois (y compris celle des 3 jours à déduire).
Tu divises ensuite ta mensu par le nombre trouver ci dessus.
Ensuite tu multiplies le résultat par le nombre d'heure à déduire (les 3 jours), tu obtiens ainsi le montant à déduire de ta mensu.
Exemple:
Admettons que ta mensu soit de 550€, que tu travailles du lundi au vendredi, de 8h à 16h, soit 8h par jour.
En novembre il y a 22 jours potentiels travaillés X 8H =176 Heures potentielles
Tu divises donc 550€/176Heures= 3,125
Tu dois déduire de ta mensu 3 jours, 3X8Heures = 24Heures
3,125 X 24 Heures= 75€ à déduire
Donc: 550€ - 75€ = 475€
J'espère avoir bien expliquer.
#122 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat annee complète » 21-11-2016 15:55:04
Oui Babou74, tout est clair après vos explications a toutes, grand merci 
#123 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat annee complète » 21-11-2016 15:24:04
Finalement c'est pas si compliqué... quand on demande 
Merci 
#124 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat annee complète » 21-11-2016 15:07:16
Bonjour Nathodisab,
Merci, oui j'attend que le futur employeur me contacte cette semaine pour voir ca avec lui.
Donc concernant la 1ere annee, je calcule les CP acquis comme pour une annee incomplète au 31 mai.
Pour la mensu, par contre je fais comme dis plus haut, je déduis les Cp non acquis de la mensu lors de leur prise ?
Merci.
#125 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat annee complète » 21-11-2016 14:45:38
Bonjour à toutes,
Tout d’abord, je m’excuse, le contrat « commence » début janvier, mais comme nous faisons l’adaptation début décembre, Lulu à raison, j’aurais bien ces congés-là à déduire, je suis en congé la semaine de noël.
Pour le moment le futur employeur ne sait pas s’il prend la semaine entre noël et le jour de l’an ou bien si nous faisons l’adaptation cette semaine également. J’en saurais plus dans la semaine. Mais du coup il faudra que je vois avec les parents de décembre 2016 à décembre 2017, combien de semaine de congés ils vont prendre, car ce sera peut-être une année incomplète finalement ?
Lulu, je crois que tu me posais la question des congés avec mon autre employeur ? il prend 16 semaines de congés, la plupart sur les vacances scolaires, donc pas de problème avec les dates du futur employeur. Pour la déduction calcul cours de cassation, normalement ça c’est ok.
Donc si il y a bien 5 semaines de congés, donc une année complète, je déduis de la mensualisation ces congés de décembre car non acquis.
Les mois suivants s’il n’y a pas de congés avec cet employeur je perçois ma mensu normalement.
A partir du 31 mai, je calcul de décembre 2016 au 31 mai 2017, 2.5 jours de congés acquis X nombre de mois (pour décembre qui est l’adaptation comment faut-il faire ?), en été ils prennent 3 semaines donc comme dit Landocean, par exemple 18 jours ouvrables (il faut compter en plus les jours enfants de moins de 15 ans ?) donc là je ne déduit rien de la mensu.
Après décembre 2017, puisque je n’aurais plus de jours de congés acquis, je déduirais de la mensu les congés.
Je pense faire la méthode « ancienne », déduire quand pas acquis, si déjà je comprend comme ça, ce sera génial. Du coup je voulais savoir, dans le contrat, la partie rémunération des congés payés, comment je dois « tourner ça » ?
Merci a vous toutes pour votre aide
Ps : Lulu, moi aussi je suis bien contente que la validation ait fonctionné
#126 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat annee complète » 21-11-2016 01:00:42
Bonsoir Babou74 et merci.
Pour te répondre oui je serais bien en congés avec tout mes employeurs à ce moment là.
Donc si j'ai bien compris, avec mon futur employeur, je n'ai pas de conges avant cet été donc la mensualisation est maintenue, je n'ai pas de congés à déduire ?
Au 31 mai je vais calculer (comme pour une annee incomplete) le nombre de semaines travaillées du 1er jour du contrat au 31 mai pour connaître le nombre de jours de conges acquis, ce qui me donnera ensuite la somme à percevoir pour ces jours de conges acquis ?
Ensuite lors de la prise de mes congés cet été je vais les prendre en temps, mais comme j'aurais perçu la mensualisation peut être qu'il faudra faire le calcul cours de cassation pour deduire des jours de conges que je prendrais "en trop" et je ferais ainsi pour tout les congés jusqu'à janvier.
C'est bien ca ? Ou je n'ai toujours rien compris (vraiment si c'est pas ca, je suis désolé)
Merci
#127 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat annee complète » 20-11-2016 23:13:06
- mirri
- Réponses : 24
Bonsoir,
Je dois signer mon 1er contrat en annee complète et pour tout dire j'ai beau essayer de comprendre le fonctionnement, je n'y arrive pas.
Mon probleme se situe au niveau de la mensualisation, je dois commencer en janvier 2017. Je sais qu'en annee complète pour calculer la mensualisation je dois faire: le nombre d'heure hebdo X taux horaire X 52 semaines / 12 mois.
Ma question/soucis, je sais que la 1ère annee je n'aurais pas acquis 30 jours de congés payés (mais que je peux les prendre en temps), donc comment cela se passe ? est ce que je vais percevoir la mensualisation normalement dès le debut ? Faut il deduire les conges de la mensualisation (normalement les 1er congés avec ce contrat seront cet été) et attendre le 31 mai comme en annee incomplete pour la rémunération ?
Je suis un peu perdue, j'ai bien essayé de comprendre les post à ce sujet, mais vraiment ce n'était toujours pas clair pour moi. Merci d'avance pour votre aide.
Mirri
