Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci d'avoir répondu Occitane.

C'est surtout que je trouve cela bête de faire un avenant "pour lui demander son avis".

Vous connaissez beaucoup de monde qui refuse une augmentation ??

Je ne pense vraiment pas qu'elle va refuser lol

Et si je met cela comme une prime de fin d'année afin qu'elle ne soit pas imposable dessus (ça serait bête qu'elle paye plus d'impots alors que c'est pour la remercier de son attention envers les enfants).
Faut-il aussi faire un avenant?

Bonjour,

Il est illégal de baisser un tarif horaire acquis.
Il faut juste revoir la mensualisation à compter de janvier et compter des heures supplémentaires pour décembre.

Bonjour Parme,

je suis PE et souhaiterai avoir le nouveau bulletin de salaire stp.

Merci d'avance et bonne journée

Bonjour,

Si cela fait quinze jours et que tu as remis ta fille depuis, la faute grave ne passera pas.
Effectivement elle n'a aucun droit de confier ta fille à n'importe qui, même en te prévenant.

Mais comme la confiance n'est plus là, tu peux faire un licenciement classique en mettant "retrait d'enfant" pour seul motif.

Bon courage.

PS: j'ai galéré pour trouver une bonne nounou pour mes 2 lutins, mais je ne regrette absolument pas depuis que nous avons retrouvé une perle.

Si c'était les parents qui changeaient d'avis au dernier moment, tu penses vraiment qu'ils s'inquièteraient de te "lacher" ?

Ils feraient selon leurs finances, leurs envies et au mieux pour eux.

Tu leur laisses un gentil message sur leur répondeur avec les arguments avancés par Occitane pour leur montrer ta bonne foi et tout devrait bien se passer.
Si ils étaient vraiment pressés de t'employer, ils t'auraient fait signer un engagement réciproque depuis longtemps.

oui, tu déduis ta journée selon le calcul de la cour de cassation.

Bonjour,

Cela dépend de ce que tu as noté à votre contrat.

Bonjour,

je suis maman et je trouve qu'une bonne nounou on peut l'attendre pendant quelques semaines. Si elle convient aux parents et aux enfants ça vaut le coup d'attendre.

Ca ne leur coûtera pas plus cher en frais de garde et si tu accroches bien avec les parents il vaut mieux ne rien dire pour le moment.

Tu as besoin de ce contrat pour vivre normalement et une grossesse est un heureux évènement pas une maladie.

Garde le secret pour toi pour le moment et éventuellement cherche une ass mat pour te remplacer pendant ton congé maternité. Ca permettra de passer le message en douceur aux parents et de conserver un lien avec le petit jusqu'à ta reprise.

Félicitations et prend soin de vous deux avant tout.

Bonjour,

La convention collective explique tout cela.

Le fait que cette maman travaille moitié pour elle et moitié pour un patron ne jouera pas sur les aides pendant son congé maternité car c'est la continuité de son travail actuel.

La situation ne change pas avant son congé maternité, donc les prises en charges ne changent pas non plus pour cette période.

Les changements se feront après son congé maternité et là il vaudrait mieux qu'elle prenne un vrai RDV avec un conseiller à la CAF pour être sûre des sommes qui pourront effectivement lui être versées dès le début de son congé parental. C'est un cas très particulier.