Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour Clémence,
tu parles de 3 jours pour enfant malade, je ne me suis jamais penchée sur la question, mais c'est écrit dans la convention?
Moi perso (maman employeur) il est écrit 3 jours enfant malade dans ma convention et lorsque je fournis un certificat médical pour cause maladie de mon enfant, on ne me déduit rien de mon salaire. Donc si c'est écrit dans votre convention, y a pas de raison pour que les parents retirent qqch (si certificat à l'appui)!!
Bon courage
Delphine - maman employeur

C'est tout à ton honneur de vouloir l'aider, mais il ne faudrait pas que çà vienne perturber par la suite vos relations en faisant trop ou à sa place.
Je pense que la meilleure aide que tu pourrais lui proposer serait d'aller voir une assistante sociale qui pourrait l'aider à y voir plus clair.
Qu'en pense-tu?
Ainsi tu lui es de bon conseil sans régler les problèmes qui sont les siens.
çà me fait penser à mon ancienne nounou à qui j'avais fait une fois une avance et qui systématiquement me demandait sa paye le 5 du mois (au lieu du 31)... j'aurai jamais dû accepter une fois de la sortir d'une grosse galère, çà sert de leçon
Delphine - maman employeur

Effectivement Mamancolère si vous ne trouvez pas d'AM, posez-vous qq questions!!! Sur toute une région y a bien du monde pour ce type de contrat (c'est pas des nuits, c'est pas des fériés ni des dimanches!!!)
Les AM ont également le droit de choisir leurs employeurs, peut-être que la raison pour laquelle vous ne trouvez pas est toute autre.
Vous n'êtes certainement pas la seule maman a faire garder vos enfants de 8h à 18h45 ou en péri, on est toute passées par des moments difficiles au moment de trouver qq'un pour garder nos enfants et il faut aussi avoir une certaine tolérance. Oui çà coûte cher d'avoir des enfants, mais on a des aides, y a des années y avait rien et nos parents n'en sont pas morts. Y a de toute façon toujours une solution.

Delphine - maman employeur

Bonjour Landocean,

je devrai le préciser à chaque fois que je post : je ne suis pas AM mais parent. Et je m'en informe pour savoir si je dois déclarer un changement de notre situation financière

Merci

Merci pepette777!!!
Moi aussi je suis parent employeur. Et effectivement tout est dans la confiance mutuelle. Moi aussi j'ai cru lire un peu plus haut que TOUS les parents sont mauvais payeurs!!

Attention à ne pas mettre tout le monde dans le même sac, que ce soit parent ou AM

Bonne soirée!!!

Merci 4 i donc rien ne sert de mettre une clause dans ce cas

Bonne soirée

Allo Liloo où en es tu??????????

En tout cas Chipounette, celle qui a tout bien compris dans l'histoire, c'est la mamie. Elle a dû flairé de loin que sa fille ou belle-fille avait beaucoup de mal à respecter les règles, et alors là elle a poser le cadre : pas de garde le samedi ("débrouille toi avec nounou"), ok pour déposer loulou le matin à condition qu'il dorme à la maison ("tu veux pas? débrouille toi avec nounou). Et qui c'est donc qui pallie à ce manque de cadre?? Beinh nounou et sa famille.
Mon conseil : STOP mais alors comme je voies que bcp d'entre vous se font avoir à l'arrêt d'un contrat avec les parents : attention à bien avoir tes sous!! Elle a l'air fûtée la maman

Bon et bien je voies que pas mal d'entre vous appliquent la méthode de mon ass mat. Alors que se passe-t-il dans notre cas : paiement 10% tous les mois et prise des congés principaux 6 mois après le début du contrat (4 semaines de cp). Dans notre cas, tous les congés pris ne sont pas acquis, donc comment çà se passe?

Je suis entièrement d'accord avec vous Agenaise, dans notre profession la ccn est appliquée mais dans la vôtre où finalement il y a employeur-employé et le loulou "seulement" et où malgré l'existence d'une convention bcp de choses sont imposées soit par le parent soit par l'ass mat (y a qu'à lire tous les messages incroyables du forum), il est bien plus difficile de faire appliquer la ccn, même quand on est parent
Moi, on ne me laisse pas "le choix" puisque les 10% sont demandés, certes je pourrais me battre mais...

Et malgré la convention, on rencontre de ces situations... moi j'avais rencontré une nounou qui n'appliquait pas le calcul de la mensualisation mais qui prenait un tarif unique à la journée (présence ou non de l'enfant), un paiement à la semaine et surtout en espèce (et tout çà en étant sur les listes de la pmi... c'est louche)