Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ben moi je trouve 45 semaines !!! on a 4 semaines communes avec papa, il prend 1 semaine (en + de la mienne) en décembre, j'en prends 1 en avril + les 5 semaines de congés de maman. Ce qui fait 1 semaine (décembre papa) + 1 semaine en avril (la mienne) + 5 semaines (maman) = 7 semaines. Non ????

Donc 52 - 7 = 45...

Ouh la la, on s'embrouille

tant qu'on travaillera chez nous, je pense que ça restera ce manque de respect, ils se disent certainement "oh de toute façon elle est chez elle, de quoi se plaint-elle ?" rien à voir avec le travail en collectivité. Où là en collectivité, pour tout ce qui est paperasse, tu n'as pas affaire à la puér, auxiliaire de puér ou autre. Elles ont un statut, nous pas. Elles sont donc plus considérées comme des salariées par rapport à nous...

C'est mon avis il n'engage que moi

Oui pareil, ça me surprend qu'ils arrivent avec 1 h de retard... je me suis posé la même question !!!

Quant à prévenir par mail à 23 h c'est plus qu'abuser et très franchement j'aurai fait mine de pas avoir lu les mails, pour un peu que l'enfant arrive plus tôt ils seraient tombés avec porte close... bah ça leur apprendra j'ai envie de dire !!! Faut pas pousser quand même, c'est pas parce qu'on bosse chez nous qu'on est à LEUR disposition. Personnellement, si j'ai rien de prévu je suis à la maison mais si je dois sortir j'attends pas un enfant avec plus d'une heure de retard. Et si j'ai des réflexions je leur dirai (à ta place) il était prévu telle heure, j'ai d'autres enfants en garde et par ce beau temps on a prévu de sortir. A vous de respecter les horaires ou tout au moins de prévenir du retard c'est la moindre des choses. Quel manque de correction !!!

bah faut leur faire comprendre que tu n'es pas à leur disposition !!! et la prochaine fois qu'ils te changent ton jour de repos, tu leur dis "non, excusez moi mais je ne peux pas ce jour là" sans rentrer dans les détails, au bout d'un moment ils en auront peut être marre et ne changeront plus ton jour de repos (enfin je l'espère pour toi). Puis, quand tu dis que tu ne peux pas prendre de rdv, bah fais le, après tout si ce jour est noté dans le contrat, ils ne peuvent pas t'imposer de travailler ce jour là.

Je comprends que tu aies besoin de ce contrat, mais est ce une raison pour ne rien dire ? ils doivent le savoir et en profitent un maximum.

Si tu pouvais trouver un autre contrat pour laisser tomber celui là ce serait l'idéal...

bon courage et ne te laisse pas faire sinon c'est la porte ouverte à tout. je suis souple aussi mais y a des limites.

tu es bien trop gentille, moi aussi, et ça commence à me peser aussi cette gentillesse... Depuis combien de temps accueilles tu cette petite ? moi pareil suite à l'annonce de ma formation à maman de ****** pas de bonjour ce matin mais elle était en larmes car a failli avoir un accident, bref passons...

que tu accueilles un enfant à 6 h ou 10 h c'est pareil, la ponctualité c'est un minimum à respecter et si tu sais que tu es en retard, un p'tit coup de fil ou même un sms, ça coûte rien...

je te comprends mais vivre un contrat comme ça, la galère...

tu as toute ma compassion....

bonjour,

je serai vous je ne ferai rien... après tout à vous de décider si vous souhaiter exercer ou non. Votre renouvellement est prévu pour quand ? En cas de déménagement, peut être faut-il en avertir la PMI ?

ah bon peut être pas dans ta région alors car moi en vendée j'en ai déjà vu

sur le fameux site, vous savez ou on vend tout et n'importe quoi (je plaisante bien sûr)  mais oui des lits à barreaux à ce prix là on peut en trouver... bonne chance

surtout que franchement je m'investis pas mal pour ce p'tit bout : joli cahier de vie avec jolie couverture rempli de tout un tas de photos, etc...

Oui un bon bol d'eau froide en plus fait super cho mais faut attendre un peu,les enfants dorment

Merci pour ton soutien...