Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

rho super! ca me rassure! donc je pense que j'ai tout fait dans les regles! je l'ai licencié sur son cdi qui courait depuis 02/08 et non sur ce qu'elle pense (son pseudo cdd de mars 2009).
merci merci

merci bcp, c'est gentil! je ne crois aps non plus que ca existe! et de toute facon, dans le cas ou si, je ne pense pas qu'il soit considéré comme CDD puisqu'il na aucune clause de cdd mais est rediger comme un cdi! il y a une clause d'interruption de contrat et une conlusion qui dit: se contrat est conclue pour une durée indeterminée! ce qui montre bien qu'elle a juste fait changé la page de garde et n'est meme aps assez intelligente pour se dire que c'est 2 chose differente et que quitte a fraudé elle aurait du frauder intelligemment et faire un vrai cdd! mais bon je suis quand meme dans le stresse de me dire que les prud homme donne souvent raison aux salariés et que meme si je sais que je suis de bonne foi c'est toujors dur a prouver! mais la quand meme ils auraient de la peau de saucisson devant les yeux quoi!
en tous les cas ya de quoi etre degoutée de la malhonneté et du vice des gens

ca pour etre le souc c'est le souc je te le fait aps dire!! ca fait 2 semaine que je me prend la tete car je comprend rien! j'ai rdv jeudi avec un conseiller juridique! en resumé elle ma fait signé un cdd (mais qui est caduque car ya juste le titre qui dit que c'est un cdd toute la redaction du contrat est cdi)en mars 2009 au lieu d'un avenant alors que nous etions en cdi depuis fevrier 2008 et m'attaque sur le fait qu'on est en cdd et que j'ai aps le droit de la virée!
j'en saurai plus jeudi, merci a toute pour votre aide en tous les cas

rho alors la j'ahllucine!
je viens de recevoir la convocation au prud homme, en tout elle me demande 7000 de dommage. Par contre je viens de me rendre compte d'un truc très très malhonnete!
nous avons signé un contrat ensemble lors de l'embauche (c'est un cdi que j'ai moi meme retirée au relais d'ou elle dependait et que nous avons remplie ensemble). Un an plus tard, les horaire de garde changeait et elle a voulu absolument resigné un contrat car soi disant c'est comme ca que ca se passait! C'est elle qui est allé retiré le contrat au relais et la rempli. Je me suis apercu qu'en réalité elle a modifié juste la page de garde (elle la retapé a l'ordi)en ecrivant cdd au lieu de cdi mais tout les reste est identique. C'est pour ca que je ne comprenait aps pourquoi il s'agissait d'un cdd alors qu'il etait redigé comme un cdi. Nous avons signé ce faux contrat (qui etait pour moi comme un avenant en fait)en mars 2009 alors que le cdi etait signé depuis fevrier 2008. Je voudrait savoir:
- Quel valeur a se faux document sachant qu'il a été signé après le cdi et que je l'ai moi meme parafer et signer.
- que risque t elle  pour avoir modifié la page de garde?
mercije comprend pourquoi maintenant elle m'a poussé a bout depuis 1an, je pense qu'elle se croyait proteger juste en ayant ecrit cdd et a voulu me poursser au licenciement pour espere demandé des indemnité vu qu'en cdd je n'aurai aps eu le droit de la virée

c'est ce qui me semblait! je repars en galere donc!!!! je ne veux pas créer de tension dès la signature du contrat! comment lui expliquer ? j'ai essayé de lui dire mais elle ma dit qu'elle avait toujours fait comme ca et que ce revenai au meme mais je doute.elle evut en fait que son salaire soit tout les mois exactement apreil! ce qui m'exaspere c'est qu'elle a l'air très bien sinon au niveau des activité et autre, très douce et mon fils a eu l'air d'etre très bien avec elle au rdv, on a eu un super filing a part ca! je ne voudrais aps la loupé et qu'elle me refuse le contrat! et je ne souhaite pas commencer sur des tensions! je sors d'une relation difficile avec mon AM d'avant et je veux aps que sa recommence

d'après tout mes renseignement depuis cette histoire, non le licenciement n'existe pas chez les AM! il s'agit du retrait d'enfant et donc d'une rupture de contrat et la lettre de licenciement et une lettre de retrait de garde en fait!
dans mon cas ce qui est très contradictoire, c'est que mon AM m'a fait signer un CDD (c'est ecrit sur la 1ere page) mais dans ce contrat il y a une clause d'interruption de contrat ou toute la procedure a suivre est expliquée(preavis, lettre...) et en conclusion il est ecrit: ce contrat est donc signé pour une durée indéterminée!! c'est a n'y plus rien comprendre et je pense qu'elle m'attaque la dessus! car pour elle s'est un CDD point!

merci pour vos reponses,
de toute facon je crois que je vais devoir attendre une convocation au prud homme! pensez vous que ce sera dans longtemps? je vais essayer de contacter un conseiller juridique avant pour savoir ce que je dois faire