Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok c'est bien début des congés le 24 juillet.
Par contre pour le règlement du mois d'août,  elle doit avec le calcul de la cour de cassation retirer la semaine sans solde de la mensu  d'août  ?

Bonjour à toutes,

Petite question car j ai un doute...
Je garde un périscolaire que je ne vais pas avoir du 1er au 30 août, cela était prévu, donc pas de souci, nous en avons tenu compte pour la mensualisation.
Le parent employeur va peut être me licencier ds les prochains jours.
Du coup, mon preavis se ferait à cheval sur juillet et août.
Ma question : les quelques jours de preavis d août devront ils être payés,  alors que je n aurais pas l enfant en garde puisqu' il sera en vacances avec ses parents?
J imagine que oui, mais j aimerais avoir confirmation.
Je vous remercie.

Bubulle, c'est ce que je lui ai dis, si elle fait les courses avant l'heure je m'en fiche, elle peu faire ce qu'elle veut ça la regarde, mais je demande d'être a l'heure, car j'ai une vie après le boulot et que je peu avoir des choses de prévu.
J'ai beau recadré a chaque fois, ça ne donne rien, je suis a son service point barre.
Je pense que je vais faire un avenant ou/et un livret d'acceuil ou contrat je ne sais pas, que j'accepte 1h/mois de retard qui sera facturé au tarif horaire, si + ce sera 10euros de l'heure ( assistante maternelle et non baby siter).

Chris oui c'est plus pratique de faire les courses sans enfants, mais faut pensé aussi que la nounou n'est pas payé pour qu'elle face les courses sur son temps personnel, que elle aussi aimerai finir sa journée et qui plus es, ne me demande pas si elle peut ou pas faire "deux ou trois courses).

bonjour,
apres quelques jours d adaptation les parents employeurs ont decidé de mettre fin à la periode d essai pour des raisons qui les regarde.

N ayant pas encore eu le temps d avoir leur identifiants PAJEmploi
on s est mis d accord pour qu ils m envoi  l attestation pole emploi des que possible.
(j ai du les relancé pour pouvoir l avoir.)

au bout d un mois j ai enfin mon attestation mais le motif n est pas le bon, je leur demande donc de me la rectifier chose qu ils ont faite
cependant  ils refusent de me l imprimer estimant que l encre coûte cher ...
Celle qu ils m ont scannée  n est ni  signée ni datée et je me heurte a un mur après leur avoir envoyé un mail en leur expliquant que celle ci n est pas valable.

que puis je faire ?
j hésite a envoyé une lettre en AR pour exiger celle ci et je me demande aussi si une attestation pole emploi ( si toutefois ils finissent par me la dater  et me la signer sera t elle  valable car scanner  imprimer et non originale ???)

merci d avance de vos conseils

chris84 a écrit :

iccp= indemnité compensatrice de cp

je ne comprends que vous parliez d'avoir soldé les cp?
il va falloir reprendre période par période pour être surs

mi septembre 2015 à mai 2016
combien aviez vous calculé de cp acquis? avec les jours enfnat à charge

juin 2016 à mai 2017= 30j ouvrables acquis (don pas besoin de rajouter les jours enfants si vous êtes déjà à 30j)
juin 2017 à août 2017= 7,5 arrondis à 8j

dates précises de tous vos congés pris avec maintien de la mensu lors de leur prise (ne pas indiquer les congés sans solde de début de contrat)

De septembre 2015 à juin 2016 j'ai acquis 22 jrs + 2 jrs par enfant de moins de 15 ans (j'ai calculé en semaines puisque j'avais pris 2 semaines sans solde). J'avais 24 jours de CP de juin 2016 à mai 2017, J'ai pris 17 jrs en été 2016, 6 jrs en décembre et 1 jr la semaine de Pâques 2017 et déduis 3 jrs sans solde. J'ai tout noté et calculé sur tableur. Logiquement on est Ok ?!

c'est qu'elle va m'enlever directement sur la mensualisation d’août les heures

c'est pour ça que je recherche un texte certifiant bien que le trop perçu n'est pas remboursable pour lui faire voir

personne à ça ?