Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, les CP ont été définis au contrat et mensu faite sur 45 semaines : 31 semaines scolaire et 14 semaines vacance...

Je pense que c'est là que le calcul est pas bon...

Je devais prendre 4 semaines en période vacances en décembre 2011 et août 2012 + 1 semaine en période scolaire en janvier 2012

Les pe ont ajoutés 2 semaines en période vacance en octobre 2011 et avril 2012

Bonjour

Bien, je reviens vers vous parce que je pense que ma mensu est fausse

Visiblement, on a pas compté assez de semaines scolaires/vacances, et là, je m'embrouille total, lol !

Donc, si quelqu'un peut me venir en aide, ça serait super sympa, merci

Déjà, combien de semaines sont réparties sur l'année entre semaine scolaire et semaine vacances ?

Bonsoir,

Alors pour ma part, je fournis : livret d'accueil, carnet de transition, bs, feuille de présence, contrat pris sur ce site et même la CCN, à la signature du contrat, voilà

Je reconnais, j'assiste mes pe mais en même tps, je suis sûre d'avoir mon salaire en tps et heure et lorsqu'il y a un souci, personne ne peut dire qu'il n'a pas lu la convention...

Et autre point positif : ma voisine est ass'mat et laisse les pe faire le bs... Résultat, aucun bs identiques, la plupart sont incomplets et là, elle galère pour déclarer ses impôts !!!

PS : j'ajoute que je suis dans le Sud et que nos salaires, me semble-t-il, sont + élevés que chez certaines d'entre vous, alors cela compense peut-être un peu...

@ zuenna : je parle de ma propre expérience, je ne généralise absolument pas.

Et où ai-je dit qu'elles avaient moins de valeur ? Je fais un constat PERSONNEL : les ass'mats qui ont parlé dans mon dos sont TOUTES agrées depuis plus longtemps que moi...

C'est tout

Ce n'est pas par rapport à votre post bebepsyco...

C'est surtout que je ne vois pas l'intérêt de demander combien d'enfant une ass'mat peut-elle garder si cela ne nous concerne pas...

Oui certaines font du tort à la profession, mais certaines aussi regardent un peu trop dans le jardin de leur voisin alors que cela ne les concerne pas...

Je voudrais juste faire remarquer, que celles qui m'ont fait des remarques désobligeantes, sont des "anciennes" ass'mat, qui ne trouvent + de contrats et qui râlent après les petites nouvelles qui elles, comme moi, sont complètes

Donc elles préfèrent dire qu'on dépasse nos agréments plutôt que de s'avouer qu'elles devraient peut-être revoir leurs méthodes de travail...

Enfin voilà, je détourne le post là

Bonjour, alors moi je dirai qu'une chose: il serait bon de s’occuper un peu de ses affaires...

Perso, j'ai 3 loulous + 1 dérogation + mon fils de 3ans. Lorsque je vais chercher mon péri le 12h et que je repars avec mes 5 bouchons, les autres ass'mats me regardent avec des yeux suspicieux et j'ai même eu droit à certaines remarques mal placées...

Donc avant de dire que... faut se renseigner et être sûre de se qu'on avance, voilà

Bonjour,

@ jolycoeur, ce n'est pas " je dois" mais "je peux" et c'est une grosse différence !

Le paiment des CP par anticipation avec les 10% est légal mais pas obligatoire.

Il vous faut pouvoir comparer la méthode des 10% et celle du maintien de salaire... Votre ass'mat ne le sait peut-être pas, mais elle est probablement lésée dans le paiement de ses CP

De plus, peut importe depuis quand travaille votre ass'mat, elle est en droit de poser ses 5 semaines de CP sans les avoirs acquis, c'est une obligation du salarié de poser EN TEMPS ses 5 semaines de CP / an.

Par contre, ils lui seront déduits soit directement au contrat en année incomplète, soit, en cas de contrat en année complète, au fur et à mesure de la prise si non acquis...

Chez nous, dans l'Hérault, l'attestation est donnée le dernier jour de formation, donc nous pouvons accueillir le lendemain