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#1441 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat : aide pour calculer 10% et maintien de salaire. » 30-05-2012 13:21:43
Ils ont très bien compris le système de la mensu, ils savent qu'ils y aura une régul à faire, pour cela pas de problème non plus 
Ils souhaitent juste ne pas avoir à payer une mensu complète alors que loulou ne viendra peut-être qu'une semaine au max dans le mois et au vu des rapports que nous entretenons, j'accepte ce changement.
Ceux sont des parents qui m'ont tjs arranger sans jamais rien demander en retour, donc voilà 
#1442 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat : aide pour calculer 10% et maintien de salaire. » 30-05-2012 13:17:34
J'ai d'excellents rapports avec les parents + le loulou
La maman vient d'avoir bb n°2 et souhaite passer du temps avec son 1er qui est en manque de "câlins" en ce moment.
Il ne viendra donc en juillet que pour libérer la maman lorsqu'elle aura besoin de temps pour elle. Ce sera vraiment de l'occasionnel, peut une dizaine de jours pas encore définis au maximum sur le mois de juillet.
De plus, cela m’arrange car j'ai une proposition d'accueil pour la grande sœur d'une des louloute que j'accueille déjà, pour tout le mois de juillet.
Ainsi, je ne prendrais loulou que lorsque la place sera libre ( j'ai 2 contrats qui se chevauchent sur un agrément, contrat infirmier donc selon planning )
Voilà, en ce qui concerne le passage en occasionnel, nous sommes ok les parents ET moi
#1443 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat : aide pour calculer 10% et maintien de salaire. » 30-05-2012 13:04:49
- assmatmimi
- Réponses : 44
Bonjour
Alors voilà, je termine un contrat bientôt, en année incomplète. La mensu a été calculée sur 12mois, de septembre 2011 à août 2012 inclus.
Sauf que la maman souhaite passer en occasionnel pour juillet 2012 et rompre le contrat au 31 juillet 2012. Nous pensions donc faire une régul pour fin juin + calculer le montant de CP.
Par la suite, le mois de juillet sera au réel avec les 10% et marquera le dernier mois du contrat.
Est-ce que cela vous semble correct, déjà ?
Et ensuite, j'aurai besoin d'aide pour calculer la différence entre 10% et maintien de salaire, car ce dernier calcul me semble hyper compliqué !!!
En effet, c'est un loulou que j'ai en garde à partir de 12h les lundi, mardi, jeudi et vendredi en période scolaire + 1 mercredi sur 2 tte la journée.
Pendant les vacances, je l'accueille les lundi, mardi, jeudi et vendredi tte la journée.
Donc mes jours n'étant pas les mêmes, je n'arrive pas à savoir comment calculer le maintien de salaire...
Voilà, merci d'avance pour votre aide
