Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je sais vraiment plus quoi répondre à la maman a qui j'ai expliquer la différence entre les 2 contrat et à bien compris. 
Elle a renvoyer un msg a l'ass mat :

D
dans la logique des choses vous devriez déjà avoir fixé précisément vos dates de congés jusqu'en mai 2018, donnez les moi simplement pour que je puisse savoir si le contrat sera en année complète ou non ?"

Voici la réponse de l'ass mat :

Je suis DSL mais je ne fixe que les congés d'été c'est a dire les trois semaines pour le reste je fais toujours en fonction des parents et je préviens toujours quelque mois en avance car pour certain parent c'est pas toujours évident de posée des conges

Dans ce cas comment fait la maman pour déterminer si oui ou non c'est en année complète ou pas ?

ok, bon merci les filles de votre aide ......

je vais essayé de lui dire ce soir, que chaque calcul de cp de l'année qui commence doit prendre en compte les salaire brut avec les cp de l'année d'avant.....

A mon avis, ça va coincer !!!! pas facile !!!!

du 23/02/15 au 31/05/15
là je trouve 14 semaines au calendrier, si il n'y a pas eu d'absence
14 sem travaillées/4*2,5j = 8,75 arrondis à 9j +2j enfants = 11j ouvrables

du 01/06/15 au 31/05/16 = 30j ouvrables

du 01/06/16 au 31/05/17 = 30j ouvrables

du 01/06/17 à fin de contrat 04/08/17
combien de semaines travaillées?
je compte 9,5 sem travaillées /4*2,5j = 5,9375 arrondis à 6j
là il faut demander à la direccte de votre département si eux vous disent que vous avez droit aux jours enfants à charge même en ne passant pas par le 30 avril 2018, puisque le contrat stoppe avant
cela est différent d'un département à l'autre, et en cas de désaccord avec les parents ça sera prud'hommes qui se rangent aux avis de la direccte

donc total cp acquis
11 + 30 + 30 + 6 (ou 8 si j enfant accordés)
77 ou 79 j

solde cp
77- 56 = 21j ouvrables
(ou 79-56 = 23 j)

pour 21j ouvrables le calcul est
mensu/26j ouvrables moyens payés par mois x 21 j = 606,67/26*21 = 490 €

oui je pourrais chercher un autre contrat et j'ai des appels mais comme je viens d'en perdre un et que j'ai des aides de pole emploi et bien si je démissionne il m'enlève tout et je peux pas me permettre..

hier j'ai parlé a la maman en disant que a la rentrée ce n''etait plus possible de travailler comme cela ; que pour le bien de tout le monde il faudra revoir les horaires .
du coup fini  les arrivés a la carte et horaire a 11h ou milieu de matinée .

Désolée je ne fais le maintien de salaire trop compliqué pour moi qui ne suis pas du tout calcul et paperasse.....
je pratique les 10% versé l'année suivante plus simple pour moi...

donc dans ma façon de faire, la troisieme année, je prend le salaire brut avec les 10% de la deuxieme année et je rajoute de nouveau 10% ?

exemple :

annee 1 : 200 euros/mois sur 3 mois (pas cp acquis) = 600 euros

année 2 : 200 euros + 5 euros de cp (10% de 600 euros/12)
                versé pendant 12 mois = 205 euros de salaire brut/mois

année 3 : 205 euros de salaire + 20.50 euros de cp (10%de 2460/12)
                versé pendant 12 mois = 225.50 euros de salaire brut/mois

Mon calcul est-il correct ou bien la troisieme année dois-je prendre encore 200 euros sans inclure les 5 euros de la deuxieme année,
La maman me dit que l'on ne peut pas de nouveau rajouter les 5 euros de la deuxieme année en plus la troisième année....