Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'ai sorti les ballons de baudruche, fais la motricité dans le salon, ils jouent

si mamine, le père est en droit de savoir où est son enfant, c'est la loi

mais l'assmat ne doit en aucun cas le laisser venir quand ce n'est pas ses jours.

oui Gratadou, il faut être très ferme là-dessus.

cool !!!!!! contente pour toi et V.

trois loulous hs, ils se sont vite endormis

Petit Bonhomme est plein de vie, il a dû apprendre à tenir la poussette mais il comprend vite.
Il est vraiment cool ce loulou.

bonjour !!

Nounou3, ils ont trois mois pour te donner leur réponse, rappelle aujourd'hui et dis leur que oui il y trois mois mais qu'ils ont le droit de la donner dès maintenant et pas d'attendre le dernier moment.

la nuance est de taille : trois mois maximum pour donner une réponse mais la réponse peut très bien être faite rapidement.

Ici, j'ai un bonhomme de 16 mois (il les aura lundi), plein de vie, ce sera la journée de découverte de l'autre pour les trois

j'ai signé le contrat hier soir, il est là ce matin (pas d'adaptation)

nous attendons Petite Fleur pour 9h et nous irons en balade.

je termine à 18h.

week-end tranquille, samedi visite pour voir le mari (en pleine forme), dimanche et lundi, je me suis imposée du repos et j'ai bien fait.

pour le harcèlement, gardez tous les messages

pour la pension, s'il ne la paie pas, passez par la caf, ils se chargeront de vous la verser et prendront les sous sur son salaire.

il a reconnu votre fille ?

pareillement, vous devez lui donner l'adresse et le nom de l'assmat même à plusieurs kilomètres.
c'est la loi, c'est comme ça.
Tout comme certaines décisions doivent être prises ensemble, demandez à votre avocat les détails c'est son travail de vous les lister et de vous expliquer.

(perso, je trouve cela souvent bizarre mais la loi est la loi)

oui mais légalement, sans un jugement, le père peut venir récupérer sa fille, c'est dur, sûrement injuste, mais c'est comme ça.
nous n'avons absolument pas le droit d'empêcher un parent de prendre son enfant.
il faut un jugement qui stipulera les conditions.

faites attention car son avocat peut vous le renvoyer à la figure et vous serez en tort.

déjà tu es hors des clous car tu dépasses de 45mn la durée légale de 48h max

Le volume horaire planifié est trop important (2291,25 heures/an). Pour ne pas dépasser la limite de 2250 heures de travail par an, vous pouvez par exemple diminuer le volume d'accueil, ou prévoir au moins 6 semaines d'absences (dont 5 semaines de congés) ou encore ajouter des jours perlés déductibles...

Cette limite doit être évaluée tous employeurs confondus et concerne uniquement les heures d'accueil réelles. Les jours fériés chômés, absences déduites, congés, etc. seront donc décomptés des 2291,25 heures/an actuellement planifiées.

donc avec une semaine d'absence de l'enfant en plus de tes congés

4,77 euros net soit 6,11 euros brut
avec les 25% heures supp mensualisées