Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc effectivement je pense que dans ce cas elles sont sans solde.

Désolée je ne peux te répondre je n'ai jamais bossé en année complète donc je ne veux pas te donner de fausses infos je laisse la place aux pros.:)

De rien

et au fait je comprends pas pourquoi 311.26 E.... tu as une mensu à 439.83 E normalement ???
Si oui c'est selon moi cette mensu que tu lui dois car tu ne dois pas déduire les congés.
Quand tu signes un contrat sur X semaines tu fais bien ta mensu sur 12 mois donc tu ne dois rien déduire quand ton ass.mat est en congés.

Mais si il faut pas que tu lâches l'affaire tu dois avoir ton salaire avant de partir !!!
Sinon tu peux aussi faire un courrier AR précisant que si tu n'as pas ton dû à telle date et bien c'est prud'homme et là elle va se bouger.

Et ça fonctionne que sur l'année complète ???

Pour son salaire tu es mensualisé ???? Donc si tu es mensualisé tu lui dois son salaire d'aout + ie et ton solde tout compte comprendra l'indemnité de cp et la regule si besoin.
En tout cas c'est comme ça que la ram m'a fait faire pour mon contrat qui a débuté en janvier et se termine en septembre.

Après je ne suis pas experte je laisse les pros te répondre.

Tout à fait d'accord avec les filles et je viens juste d'avoir le même cas la maman me disant que ce n'est pas à elle de me licencier (pour pas payer les 1/120ème) car c'est moi qui ne veut pas faire de péri et que du temps complet !!!
Je lui ai dit que c'était elle qui mettait sa fille à l'école donc à elle de me faire ma lettre. En plus je ne suis pas agréée pour du peri.
Elle me dit de toute façon je suis adhérente à la ***** et je leur en ai parlé et soit disant ils l'auraient informé qu'elle pouvait continuer de m'employer en aout et m'obliger à accepter un avenant en septembre et que j'aurai été obligé de démissionner.
Je lui est rétorqué que c'était faux et qu'elle lise et non re-lise la cnn car il est stipulé noir sur blanc que c'est la partie qui propose l'avenant qui doit quitter le contrat en cas de refus de celui-ci par l'autre partie.
Etant au pied du mur elle m'a licencié et donné tout ce qui va avec.

Ne te laisse pas faire c'est donc bien aux parents de te licencier et ils te doivent donc tes 1/120ème et tout le reste bien sûre.

Merci nounou coco.

Bonjour,

Questions :

1- je viens de signer un solde tout compte pour un contrat débuté le 03/04/07 avais-je le droit à mes 4 jours et puis-je encore les réclamer ; si oui comment calculer ? (j'ai 2 ptits bouts)
2- j'ai un contrat qui signé le 01/01/09 qui se termine le 15/09/09 comment faire pour le calcul car la maman risque de tiquer ? A savoir qu'ell  me paye 10% des congés depuis le mois de juin et comme moins d'un an de contrat la pmi m'a dit que je ne cumule plus de congés sur juillet/aout et les 15 jours de septembre
3- pour mes contrats en cours ou à venir comment expliquer aux parents et comment appliquer ces 4 jours supplémentaires, ne risque t'il pas d'y avoir quelques frictions et l'impression que je les arnaque ?

Merci d'avance.