Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Hello !

Comme beaucoup, je te répondrais que OUI, tu peux ouvrir ta porte à l'heure prévue et pas 5 min avant, surtout si c'est récurant et que les horaires étaient déjà un soucis abordé.

perso, je ne commence (pour l'instant) pas tôt : 8H30. Je sais que la maman dépose les plus grands à l'école juste avant et elle est comme moi : des fois en retard, des fois en avance. Elle arrive régulièrement 5 min en avance, ça ne  me gêne pas pour 2 raisons :

- même si je suis super speed le matin, je réserve la dernière demi heure à préparer ma maison et du coup, si la maman arrive en avance, je n'ai soit, pas encore passé mon coup d'aspi soit pas encore sorti les jouets de bébé. Ca n'a donc, rien de grave.

- la maman est top, elle s'excuse d'elle même pour 5 petites minutes, préviens les rares fois où elle arrive en retard...bref, ça se passe super bien.

Par contre, le dernier contrat que j'ai eu : maman qui ne travaillait pas, arrivait le matin ET le soir systématiquement en retard sans un seul mot d'excuse. J'ai vite recadré le truc parce qu'en fait, cette maman pensait que si elle déposait bébé genre 45 min en retard le matin, elle avait le droit de  revenir le chercher 45 min en retard ! Elle m'a prise pour une enquiquineuse mais tant pis.

Chacune fait comme il le sent  et avec le pe qu'on a !!

Bon courage

Bonjour,
Merci pour cette réponse !

Non, en fait, je parlais d'une fin de contrat en juillet mais rien ne me dit que la maman fera comme ça. J'espère juste qu'elle sera correcte et n'essaiera pas d'économiser (à tord, d'aprés tes explications) un mois de salaire.

Merci encore !!

Bonne journée

Bon courage !! Surtout, peu importe comment réagi le pe, reste calme et pro jusqu'au bout !

Bonsoir,

En formation, on nous avait conseillé un contrat top. C'est vrai qu'il est trés complet, nickel. Mais dans ce contrat, il y a, en annexe, l'engagement réciproque avec cette "histoire" de remise de chèque. Je me suis dit que vu que c'était conseillé en formation, je fais (bêtement) mais le pe est allé se renseigné au RAM et on lui a répondu que c'était illégal. Vrai ou faux, je suis passée pour une arnaqueuse en puissance ! Super !

Donc, maintenant, j'utilise toujours le même contrat mais je prends un autre modèle d'engagement réciproque.

Bonne soirée

Merci encore, chouchou !

Je lisiais justement sur une de mes fiches pratiques, que la méthode des 10% n'était pas conforme à la CC et même souvent désavantageuse.

Donc, en gros, avec un contrat en année incomplète = même salaire chaque mois même si il y a des CP, la première année et paiement des CP acquis en juin ?

En fait, j'ai déjà un contrat en année complète, que j'aurai encore certainement en septembre. Perso, mis à part les 3 semaines en été que je prends en août, je n'ai aucune préférence sur le reste de l'année donc, SI ça marche avec cette maman, il faudrait presque que les mamans s'arrangent entre elles pour les 2 semaines restantes, moi, je m'en fiche.

Merci encore !

Bonne journée

Merci encore pour ton aide !

Donc, année complète ou incomplète, si journée de + de 10H, il faut mensualiser les jours d'accueil et faire le petit calcul que tu m'as expliqué plus haut. Si je demande pour une année complète également, c'est pas pour la même maman (puisque, pas de soucis, 7 semaines de CP, on partirait sur une année incomplète) c'est pour les prochaines que je vais sans doute rencontrer d'ici septembre (le téléphone commence à pas mal sonner !).

J'ai honte mais tout à l'heure, j'étais dans l'idée que 52 semaines, c'était le nbre de semaines dans l'année SANS compter les 5 semaines de CP !! D'où ma bêtise ! ca faisait des année de 57 semaines !!!

Par contre, au niveau des CP, tu me parles de les faire ajouter au salaire mensuel mais pourquoi ne pas demander à me les faire payer en une fois en juin, par exemple ? Si je demande à me les faire payer tous les mois, est ce qu'il faut tenir compte du total pour le plafond de la CAF ? Parce que du coup, il faudrait sacrément le baisser si on ajoute 10% ? Quelle solution est la plus avantageuse ?

merci beaucoup

Merci pour toutes ces précisions !!

En fait, je ne cherche pas à demander le max (dans ma tête, je partais sur 3,30 net) mais je voulais être sure de ne pas dépasser le plafond et connaître le calcul une bonne fois pour toutes. 

Si ça marche avec la maman, je lui expliquerais tout ça.

Est ce que le calcul pour connaître le tarif horaire max est le même pour une année complète ? On remplace le 45 semaines par 52 ? Et si,  en mensualisant les jours de présence on tombe sur un chiffre à virgule ?

Merci encore pour votre aide précieuse

Bonne après midi (c'est l'heure de la sieste pour tout le monde, ça fait du bien !!)

Merci pour cette réponse !

année incomplète sur 50 semaines

10 heures par jour

4 jours par semaine

Bonsoir,

Merci pour toutes ces précieuses infos, sans vous, j'étais perdue !!

La maman avait pensé me payer 10% des salaires perçus mais je crois que ce n'est pas en accord avec la convention. C'est à la PAJE qu'ils lui ont dit de faire comme ça. Nous sommes en année complète.

merci encore !!

Non, j'ai commencé le contrat le 9 mai !!!! Soit 3 semaines et 2 jours !!