Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonne anniversaire joli papillon

passe une bonne journée

J'ai le meme soucis que toi.

Tout le monde veut passer mais cela ne concorde pas trop avec mon emploi du temps

Et puis je les adore, mais les recevoir un à un m'obligerais a sacrifier quelques samedi ce que je ne veut pas.

Du coup, je vais prévoir pour avril une petite journée avec tout le monde en meme temps. Chacun apportera un truc, et on mangera dans des assiettes en carton

Je verrais mes loulous et tout le monde sera content

Il faut appeler la CAF ou la PAJE ( ou les 2 )

Leur expliquer le problème.

Je travaille avec une maman et je fais 13H30 d'amplitude horaire par jour  3 voir 4 jour / semaine et çà passe.

Mais toujours pareille, il faut que ce soit eux qui vous donne le calcul. ( pour simplement vous protéger et etre dans les clous )

Essayer de prendre contacte avec la CAF et l'urssaf.

Même en congé parental a mi temps, les parents ont droit aux aides.

C'est une erreur.

Le mieux, c'est de se déplacer, enfin si vous pouvez.

La convention stipule bien que l on doit calculer sur des semaines d'accueil pas sur des mois. Avec les heures et journée de travail stipulé au contrat comme n'importe quel salarié . La seule souplesse est que l'on peut prévoir un délai de prévenance pour la remise du planning.

Et nous avons les mêmes droit que tous les salariés. Les heures complémentaires et supplémentaires ne sont pas obligatoire, nous pouvons les refuser.

Il faut penser en tant qu'employeur que l'assistante maternelle n'a pas que vous comme employeur mais généralement plusieurs. Si personne ne donne les semaines, heures et jours de travail, l'assmat devient corvéable à merci et peut bosser 24h/24H. Quand votre enfant ni sera pas, elle en aura peut etre d'autres, ce qui implique qu'elle travaille.

J'ai une maman en contrat infirmière et qui me demande régulièrement de garder son enfant en plus et bien malheureusement, je ne peux pas accéder à ses demandes à chaque fois. Tout simplement parce qu un planning est établis, et que je profite de se planning pour caler mes rendez vous perso ou alors profiter de ma famille. ( alors quand vous savez que le vendredi soir vous devez finir à 17h avec les autres enfants et qu'on vous demande de travailler jusqu'à 20h ce jour là juste une semaine avant ou parfois moins, et bien moi je refuse. Surtout que cela veut dire qu'au début de la semaine j'ai bossé jusqu'à 20h au moins 3 jours d'affiler)

Quand vous êtes en repos, l'assmat n'y est peut être pas. Donc il faut aussi regarder çà

En ce qui concerne la paje, pour eux une journée de travail est égale à 8 heures.

Et il est hors de question que je travaille 13H d'affilée et devoir baisser mon tarif horaire.
Je suis comme n'importe quel salarié paje ou pas.

Je ne vais pas descendre mon tarif à 2,80€ a la place de 3,50€ et en plus faire une journée " à rallonge ". ( sinon c'est simple, on ne prendrais plus de contrat comme le votre)

Quant à la convention, avec 20 pages, je ne vois pas ou elle laisse beaucoup de liberté
Nous avons moins de droit que n'importe qu'elle autre salarié. ( pas de RTT, pas de prime au 1/5eme, etc etc )
Par contre, nous faisons bien 50h de travail hebdomadaire pour nous faire un salaire correct.

De toute façon, vous connaissez votre roulement ( si vous etes infirmière) ou alors a peu prés.

A vous de prendre un calendrier et de calculer

Myriem, je pense qu'on le voit avec notre oeil de professionnel et tout ce qu'on lit sur le forum nous oriente aussi à voir le côté négatif.

J'ai eu une assmat et son mari recevait ou elle ( peu m'importe ) mais il y'a 10 ans les pe n'était peut être pas aussi à cheval

Mais je ne me suis jamais dit elle reçoit toute la journée je viens juste d'y penser maintenant 12 ans aprés

mais bon ma fille n'est pas traumatisée donc çà ne l'a pas perturbée

un grand merci pour ton post qui fait extrêmement plaisir.

la loi est trés claire la dessus.

Assistante maternelle ou pas, il est interdit de demander a une employée si elle fume ou pas ( avant, pendant, aprés l'entretien d'embauche ou le contrat)

C'est discriminatoire.

En crèche, on ne demande pas çà aux employés. Et pourtant, combien vont fumer et ne se lavent même pas les mains en revenant

Alors on va me dire oui mais c'est particulier, on parle d'enfant. Que nenni, c'est interdit point barre.

Soit on fait confiance, soit pas.

Bientôt on aura des posts : mon assmat "vapote" chez elle que va t il se passer, est ce dangereux etc.

Personne ne demande si l'assmat boit un verre de vin à midi On fait confiance. Et pourtant, ca doit bien arriver.

Ca s'appelle de la communication

C'est arrivé 3 fois ..... en combien de temps d'accueil ?

Ce n'est pas comme ci cela arrivé tous les jours.

Dans certaines régions de France, il est légion d'offrir un café pour remercier quelqu'un qui offre un service.

Dans d'autre, il faut d'abord trouver celui qui va te rendre service et là c'est pas gagné ( j'habite dans un département comme çà )

Un pe aurait trés bien pu poster pour la même question : Le mari de l'assmat se cache dans la cuisine avec son collègue.

c'est quand même est un peu ballot

Là en l'occurence rien n'est caché et on est pas en prison et ce n'est pas répétitif.

L'auteur aurait écrit : mon mari boit le café tous les jours avec ses collègues et le pe le prends mal

J'aurais effectivement bondis et dis que ce n'était pas normal. Là ce n'est pas le cas.

je suis pas encore en retard

trés bon anniversaire