Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

"Logiquement une formation premiers secours est prévue par le CG lors des premières 60 heures.... donc gratuit." Ce serait logique mais....
Tout bouge tout le temps. A ma 1ere formation (mars 2008), on nous a dit d'entreprendre ça seuls et par nos propres moyens. :-(
Est ce une formation que les parents doivent accepter tout en continuant à payer l'absence de garde ?

Bla bla bla ! Que de bêtises, on peut lire ! Un homme fera ci, un homme fera ça....
Je connais des femmes qui ne se laissent pas marcher sur les pieds, voyons !!! Que de sexisme.
Une dame de ma commune disait "Ma fille assistante maternelle ? Je préfèrerai qu'elle se prostitue !" Voyez jusqu'où vont les gens à l'esprit étriqué.
Je suis un homme et je travaille depuis 30 ans avec des petits ; j'ai été le 1er homme au Club Med à m'occuper d'un Baby-club (3 mois à 3 ans), puis directeur d'un CLSH.
Quand j'entendais des bêtises sur les hommes et les petits, souvent je revendiquais une plus grande motivation par rapport à certaines femmes qui travaillent avec la petite enfance, uniquement parce que ce sont des femmes.
Aujourd'hui, je constate (après deux années comme ass'mat) que beaucoup de mamans n'ont pas de pensées négatives.
Je suis certain que celles qui disent que ce n'est pas un métier pour les hommes seraient choquées si elles entendaient que leur place est à la cuisine, derrière les fourneaux.
Concernant les hommes qui font ce métier, je suis à leur disposition, s'ils le veulent, pour un échange d'expérience.
P.S. : c'est ma femme qui est contente car quand elle arrive du boulot, elle a la chance de manger de bons petits plats mijotés. Ah oui, la cuisine, encore un secteur réservé aux nanas ?

Attention avec ce sujet !
Le droit du travail emprunte au droit civil, et il est admis que le salarié peut être sanctionné (hors sanction pécuniaire) s'il exécute mal sa prestation de travail. De même, le juge requalifie en licenciement sans cause réelle et sérieuse la démission du salarié motivée par le non-respect par l'employeur de ses obligations contractuelles tel le non-paiement du salaire.

Parler de cette prime n'était pas dans le but de faire un scoop. Les personnes qui n'étaient pas informés de cette prime ne peuvent pas aller chercher, dans un sous-dossier, l'info.

AH ! Vous voyez que je ne dis pas de bêtises !
Vous voulez une autre infos ?  La prime de licenciement (une fois que le petit va à l'école, par exemple) a grimpé.
Le taux ? Me demanderez vous. Le double d'après mes sources. C'est à vérifier !
Décidément, la RAM n'est pas au top pour informer les ass'mats.

Tout est clair maintenant et je te remercie pour cette aide.
Bonne soirée,

Dernière chose ; ces 10% rajoutées chaque mois ou en date d'anniv, ça vient en sup des 10% négociés sur la somme horaire de base normale ?

Merci pour cette rapide réponse,
Je connais la différence entre h complémentaires et majorées. Je sais calculer les IE mais pour les CP ? Comment fait t'on ?
Merci d'avance pour cette précision

Bonjour,
Je me suis renseigné et j'ai appris qu'il était interdit de refuser ce mode de paiement.
De toute façon, c'est simple à mettre en place, ça prend 2 mn par internet.

Autrement, quand allez vous commencer à vous ouvrir dans ce métier et ne pas croire qu'il y a que des femmes ?
Il est fatiguant de voir que sur les papiers pro, les bonjours des forums ou les magazines, c'est toujours "madame" qui revient ; faites un effort !!!

Signé : un gars ass'mat