Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je souhaitais savoir ...

Voilà, j'ai un contrat de 25h/semaine.

Ses parents travaillent dans un grand magasin de sport et on donc des jours et horaires irréguliers.

De ce fait, j'ai la petite parfois - de 8h,9h, 10h,11h et même parfois 12h.Mais tj 2 ou 3 jours/semaines.

Dans ce cas, pour les I.E, on calcule comment ?

Je compte le nombre de journée de 9h, 10h etc..... et je multiplie ce nombre de journée par le montant de l'I.E ?

Tout simplement ?!

Merci pour votre aide...

Bonjour,

Voilà, j'ai été employé le 20 sept.2011 pour garder T. 45h/semaines et 5 jours/semaine, année complète.
Seul employeur jusqu'à janv.2012.

Déc.2011, elle me dit que je dois prendre 1 semaine de congés payés du fait que j'ai droit à 1 semaine en hiver. Etant mes seuls employeurs, elle m'informe que c'est elle qui doit me les imposer. Car j'étais pas d'accord du fait que je n'y avais pas le droit et surtout parce que cela m'intéressait pas du fait que mon conjoint n'y était pas.

Bref, j'ai donc accepté (par écrit sur le cahier de liaison) de prendre 5 jours du 26 au 30 déc.2011, les parents ont pris la semaine suivante en plus (premire de janv).

Puis par la suite, elle voulait m'imposer d'autres congés. Parce qu'ils allaient y être en mars, parce que je n'accueillait pas son fils pour x raisons (pas malade pour raisons personnelles) comme pour le 31 oct.2011 (1 nov. + long wk).

Bref, n'étant pas d'accord du fait que je n'y avais tj pas le droit, que j'avais une autre puce à garder etc...
Je me suis donc montrer ferme, en lui disant que je n'y avais pas le droit.
Hors, elle me soutenait le contraire.
Il faut savoir aussi que les congés de déc. n'ont pas apparu sur mon bulletin pajemploi et qu'elle voulait me les déduires de mon salaire sous prétexte qu'elle me payait 10% tout les mois pour mes congés. (rien sur bulletin).

Pour moi, j'y avais le droit qu'à compter du 1 mai 2012. Et prendre mes congés acquis du 20/9/11 au 31/05/12.
Non, madame n'était pas d'accord, c'était pas comme sa, c'était elle la patronne etc...

Bref, de ce fait, j'ai contacté PMI, d'autres collègues et surtout l'Inspection du Travail (2 fois pour ne pas tomber sur la même personne : donner la même version).
Ils m'ont tous confirmer, j'ai donc fait parvenir par liens notre convention collective et les coordonnées de l'I.T.

Madame, les aurait contacté + aller à la permanence et comme par hasard, ils ne dissent pas comme moi.

De ce fait, cela dure plusieurs jours. Tension entre nous mais respect. Bizarrement elle ne traine plus lorsqu'elle vient chercher son fils, elle est tj pressée alors qu'auparavant elle m'était 30mn/45 mn pour partir car son fils la fessait tourné en bourrique lorsqu'il ne l'a tapper pas. Et elle se plaignait de lui tout les soirs devant lui (difficile, n'obéi pas etc..).

Bref, 2 fois je l'ai "chopper" pour en discuter. On tombe pas ok.
Un soir, elle arrive avec le cahier de liaison sous le bras. Elle m'informe que le contrat se terminera en avril et non en juill.2012 comme prévu (oralement) car entrer en école et congé mater à compter de mai.
Auparavant, elle me le mettait comme même de mai au 1 aout car elle ne se sentait pas capable d'assumer les deux. (sans commentaire).

Ok, pas de souci.
Puis entame la conversation sur les congés etc...., là je dis non, je ne suis pas ok. (pour les prendre et comptez leur congé et absence en congés payés).
Elle rentre dans une colère, hurle, les enfants pleurent.
Et m'informe que je n'aurais plus son fils à compter de lundi 13 (c'était un vend 10) et que je recevrais mon licenciement en AR car elle ne souhaitait plus me voir. OK.
Elle part donc avec son fils sous le bras en pleure après lui avoir interdit de me faire un bisou ainsi qu'aux copains.

Le mardi 14, je reçois par courrier en AR. un courrier de 2 pages envoyés par le biais du site internet de la poste (donc pas de signature).
C'était ma lettre de rupture de contrat m'informant donc qu'elle retirait son fils pour son bien-être.
Là, elle me reproche mon comportement durant quelques semaines, mon sourire de circonstance, mes taux horaires (alors qu'elle était ok lors de la signature du contrat), les activités (chose qu'ils avaient demandée, je devais lui en faire tout les jours). Je devais le laisser profitter de ses derniers mois de bb avant son entrée à l'école.
De me dire le positif et négatif. Chose que je fessais par écrit et/ou oralement selon la situation pour ne pas en parler devant le petit. (erreur de ma part).
De la harceller par e-mail (liens de notre C.C et photos de leurs fils fessant des activités) et par le biais du cahier.
Je précise que je n'envoyé pas des photos tout les jours mais p'tet 1 fois tout les 2 mois et encore. Quand j'y pensais.

Bref, de tout faire pour qu'ils "craquent" et qu'ils cassent le contrat. Cela est noté noir sur blanc sur le courrier.

De ce fait, je vais faire l'objet d'une enquête. C'est quoi cette enquête, cela consiste en quoi ?

La puéri. me conseille de la contacter pour dialoguer. Hors je refuse, car parler de quoi ?
Et si c'est pour dire que je la harcelle... non merci !!

Bref, voilà, le remerciement....
Il faut savoir que durant plusieurs mois, j'accueillait leur fils à 8h15 (papa toujours en retard tout les matins) en pyjama avec la couche de la nuit et pas déjeuner. Bref, prit du saut du lit/voiture/nounou, je ne vous raconte pas dans quel état je l'avais (hurler, en pleure et pas propre).
Rien dit jusqu'au jour où j'ai accueillit la petite d'un an. Demander de l'habiller et qu'il soit propre.
En expliquant les raisons, pas le temps de m'occuper de tout le monde, les autres étaient habiller, cela l'habituer pour l'école etc...gentiment (oralement puis par écrit).
Ils ont fini par le faire.

Je ne leurs fessaint pas payer la collation du matin ni les transports pour aller aux ateliers du RAM (demande par les parents).
Donc, j'étais gentille et trop c.... et elle me reproche mes tarifs.

Que je suis pas honnette, franche, abuser d'eux etc....

Bref, j'attends avec impatience le 28 pour avoir tous mes papiers et surtout mon solde de tout compte.
Car là, à mon avis......

De ce fait, êtes vous ok avec moi...:

Du 20/09/2011 au 28/02/2012 : 23 semaines de travail soit 15 jours de Cp.
Je retire dessus mes 5 jours de congés qui ont été prit en déc. puisqu'il y a une preuve écrite.

Salaire : base du salaire : 29 jours ce mois ci x 28 jours sous contrat soit mon salaire du 1 au 28/02
+ I.E + Repas et collation du 1 au 10/02 (enfant présent)
+ les 10 jours de Congé payés
- les 5 jours de congés prit.

C'est bien cela ?

Merci de m'aider et me conseiller sur mes démarches ou autre.

P.S/ dsl pour mon roman....