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#141 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés 2016 » 30-03-2016 09:23:00
Méthode du maintient de salaire.
Contrat 20h semaine, 44 semaines de garde, 8 semaines d'absence, 4,8
Semaine d'absence de l'enfant: 2 : du 15 juin 2015 au 28 juin 2015 (am)
2 : du 27 juillet 2015 au 9 août 2015 (am)
3 : du 10 août 2015 au 30 août (pe)
1 : du 26 octobre 2015 au 31 octobre 2015 (am)
Nombre de semaines entre le 1er juin 2015 et le 31 octobre 2015: 22 semaines.
Nombre de semaine travaillées entre le 1er juin 2015 et le 31 octobre 2015: 14 semaines.
14/4 = 3,5
3,5*2,5 = 8,75 jours ouvrables acquis.
Formule pour transformer le nombre de jours ouvrable en nombre de jours ouvrés.
(jours ouvrable/6)* jours ouvrés par semaine
8,75/6*5 = 7 jours ouvrés acquis.
(jours ouvrés acquis*nombre d'heure d'accueil par jour*tx horaire)= indemnité représentative
7*4*4,8= 134,40.
#142 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés 2016 » 30-03-2016 09:21:24
alors on a changé 3 fois de mensue.
de juin à octobre mensue 1. puis la maman a retrouvé du boulot.
donc octobre mensue 2.
mais comme cela faisait trop, j'ai baissé mon tarif, d'où mensue 3 depuis novembre.
#143 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés 2016 » 29-03-2016 09:08:48
Méthode des 10%.
Juin 2015 : 352+ 211,20 indemnité cp 2015 = 563,20
juillet 2015 : 352
août 2015 : 352
septembre 2015 : 352
octobre 2015 : 352 + 96 hc = 448
novembre 2015 : 448
décembre 2015 : 401,33
janvier 2016 : 401,33
février 2016 : 401,33
mars 2016 : 401,33
avril 2016 : 401,33
mai 2016 : 401,33
Total des salaires : 4923,18.
Indemnité représentative des congés payés avec la méthode des 10% : 492,318 euros net.
#144 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés 2016 » 27-03-2016 09:16:20
Justement j'ai ai fais des heures complémentaire. C'est pour ça que ça ma parait bizarre.
Surtout que avec la méthode des 10%, on doit inclure la prime de cp de l'année précédente, donc je pensais que les 10% devait être plus avantageux.
#145 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés 2016 » 27-03-2016 09:01:41
- agua63
- Réponses : 16
Bonjour.
J'ai commencé à faire mes calculs pour l'indemnité de congés 2016.
J'ai bien fait les deux méthodes.
D'habitude c'est toujours la méthode des 10% qui est plus avantageuse pour moi (car je fais des heures complémentaires).
Mais cette année je trouve plus avec la méthode du maintient de salaire.
Je me demandais si c'était possible ou pas? Ou cela veut dire que j'ai fait une erreur.
Merci.
#146 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » régularisation et fin de contrat » 17-08-2015 19:48:33
et quand je fais les 10%, je compte bien ma prime de cp de l'année dernière?
car du coup entre les deux méthode, ca fait une grosse différence
#147 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » régularisation et fin de contrat » 17-08-2015 19:37:12
- agua63
- Réponses : 3
Bonjour.
J'ai fais ma régul, et la maman me doit 60 euros.
Vu que c'est une fin de contrat, j'ai aussi calculé les congés acquis depuis juin 2015 à maintenant. J'ai donc fait la méthode du maintient de salaire, pas de soucis.
Par contre pour la méthode des 10%, dois-je inclure ces 60 euros dans mon calcul? Sont-il considéré faisant partie de mon salaire de août?
Merci
#148 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cours de cassation » 17-08-2015 19:30:20
merci à vous les filles. toujours efficace 
#149 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cours de cassation » 17-08-2015 18:28:12
J'ai mis dimanche pour dire que le contrat finissait cette semaine. Pas de soucis pour le préavis, je le ferai pas terminer dimanche, merci.
Donc si je comprend bien, quand on fait les heures et jours potentiel, nos semaines de vacances compte en potentiel? ok c'est ce que je me demandais.
#150 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cours de cassation » 17-08-2015 11:30:10
#151 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cours de cassation » 10-08-2015 20:40:15
au contrat on a mis 4 jours non fixe. du lundi au vendredi.
car la maman a un jours de repos non fixe. et parfois aucun jours de repos.
#152 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cours de cassation » 10-08-2015 19:52:12
- agua63
- Réponses : 7
Bonsoir.
Voilà je vais devoir faire une fin de contrat, en plein milieu de mois.
Donc calcul de la cours de cassation.
Contrat de 16h par semaines. Jours et heure non fixe.
Je fini ce dimanche, le 16 août.
Et j'ai été en vacance la première semaine d'août.
Donc nombre d'heure potentiel de travail.
16h ma semaine de vacance
16h du 10 au 16 août
16h du 17 au 23 août
16h du 24 au 30 août
et le lundi 31 août
Ma semaine de vacances compte t-elle comme des heure potentiel?
Et le lundi 31 compte comment?
Merci.
#153 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Sommes ns concernés par la journée de solidarité » 25-05-2015 11:03:35
Bonjour.
Notez le dans vos contrat. Au moins les parents sont averti et ne peuvent pas faire les surpris.
Moi je vous conseille de faire un avenant pour l'année prochaine. Au moins vous serez tranquille.
#154 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impot ppe » 25-05-2015 10:55:47
yolanda a écrit :il faut rajouter une majoration de 10% pour les cp
je l'ai lu dans le magazine de l'assistante maternelleDans les 8.48€, les 10% de cp sont déjà compris.
Oui les 10% sont déjà inclus dans les 8.48
#155 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impot ppe » 25-05-2015 10:54:55
Merci les filles. Donc ma façon de faire est bonne.
Mais là où je comprends pas, c'est comment les impôt m'ont trouvé 970h travaillé.
Il le prennent où le chiffre pré rempli?
#156 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impot ppe » 24-05-2015 16:09:48
- agua63
- Réponses : 5
Bonjour.
Je suis entrain de faire mes impôts, et j'ai un doute sur la prime à l'emploi.
Dans ma déclaration d'impôt pré remplit, il est écrit 976h travaillé (pour la ppe).
Je ne trouve pas du tout comme eux.
Si je déclare mes impôts en tant qu'assmat, je prend mes revenus à déclarer, que je divise par 8.48. Et je trouve 110h.
Par contre si je déclare avec le régime commun. Je prend mes revenus à déclarer, et je divise aussi par 8.48. Et je trouve 400h.
Ma façon de faire est-elle bonne? Je ne comprend pas un si gros écart.
Merci.
#157 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cassation » 05-05-2015 11:36:27
- agua63
- Réponses : 1
Coucou.
Je dois déduire une journée d'absence pour le mois d'avril.
Je connais le calcul de la cours de cassation.
Mais je n'arrive pas à l'appliquer à mon contrat.
Contrat de 25h par semaine. Nombre de jours et horaires non fixe, qui change toute les semaines.
Comment connaitre le nombre de jours potentiel travaillés?
Merci.
#158 Re : Pause café » Comment mettre dans son cv... » 25-04-2015 11:54:49
Non il ne faut pas avoir honte d'avoir fait ce métier.
Mais certaine personne ont une image négative de notre métier. Donc je comprend qu'elle veuille essayer de le "cacher" sur son cv. Le but est de décrocher un entretien.
Après lors de l'entretien, c'est plus facile de s'exprimer sur son expérience, que dans une lettre de motivation.
Tu peux aussi mettre congé parental si tu as des enfants. Et en entretien tu développe.
En tous cas, un gros ME... pour toi
#159 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp nombre de semaine travaillé » 25-04-2015 11:44:54
ok merci les filles.
#160 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp nombre de semaine travaillé » 23-04-2015 14:14:02
- agua63
- Réponses : 4
Coucou.
Petit question sur la façon de compter le nombre de semaine travaillé.
J'ai un contrat sur 44 semaine. J'ai commencé il y a deux mois environ.
Mon soucis, c'est que j'ai eu une semaine d'absence programmé (vacance parents), où les pe m'ont mis la petite deux jours sur la semaine. Il m'ont payé ces heures, en heures complémentaire.
Mais dois-je compter cette semaine comme travaillé (pour le maintient de salaire)? Ou comme semaine non travaillé?
Merci.
