Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Il est impensable de travailler  dans ces conditions! Surtout la responsabilité vis à vis des enfants qui n'ont pas à Passer la journee dans un parc ou une chaise haute, et à 12 mois et 18 mois encore moins!
Rappelez votre médecin et demandez l'arrêt de travail

6j X 45 sem /12 = 22,5j ouvrables

Comme dit au dessus les absences partent du mardi 11
Et les absences cantine ne sont pas à décompter sauf si c'est vous qui l'avez demandé
19h *36 sem
42h*8 sem
Total 684+336= 1020h
Mensu 85h

1020h/52 sem =19,6154 h théoriques par Semaine
19,6154/4j potentiels par Semaine= 4,9039h théoriques par jour isolé
Juillet compte 4 semaines et 1 jour donc (4x 19,6154)+4,9039h =78,4616+4,9039 = 83,3665 h potentielles sur juillet

297,50 euros/83,3665 h = 3,5686 tarif horaire théorique du mois de juillet

presence du 1 au 10/07
1 Semaine entiere de 19,6154h à 3,5686=70 euros
Et 1 jour isolé le 10/07
Donc qui vaut
19,6154h X 10,5h du jour/ 42h contractuelles = 3,9039h à 3,5686=13,93
Total salaire juillet 70+13,93= 83,93 euros
Je suis passée Pas les heures de présence au lieu des absences mais ça revient au même, c'est juste que il y avait plus de calculs avec l'absence

Ensuite vous calculez la regul

Non leur calcul est faux
Les cp se calculent par periode d'acquisition
Et elle vous décompte les cp pris par 6j par Semaine sans se soucier des fériés ni si les cp ont été payés des le début

Quelle méthode leur avez vous montré?
Ça n'est pas "notre" méthode
Vous avez les textes à l'index pour étayer nos dires

Autre chose vous deviez avoir une 5eme Semaine posée sur 2017?

0,5h +2h + 2,25h = 4,75 h
4,75h x 4 j = 19 h
pas 19,75h
si vous avez calculé sur 4,93h par jour c'est qu'il y a 10mn en + chaque jour que ce que vous me dîtes (car 0,18h font 10 mn)

contrat 1
10,5h par jour sur 4j on est d'accord?
juillet compte 4 semaines entières et 1j soit 4x32h et 10,5h total 138,5h potentielles
présence 6j soit  63h , absences donc 75,5h du 11 au 31/07
mensu 42h x44 sem/12 = 154h

mensu/heures potentielles x heures absence
154h/138,5h potentielles x 75,5h = 83,95h à déduire
83,95h x tarif horaire = retenue sur salaire de juillet pour fin de contrat (du 11 au 31)

vous aurez ensuite la régul à calculer

bonsoir

oui, ils se calculent au 31 mai
et se payent soit sur juin, soit au 1/12eme de juin à mai année suivante
soit à la prise principale
soit au fur et à mesure de la prise

22 jours de rtt posés en perlés ils vont les poser en jours de travail, ils vont pas les poser ni le vendredi ni le samedi
cela fait donc 22 semaines durant lesquelles il y aura un jour en moins travaillé
vous devez faire le compte avec eux, du nbre de semaines totales travaillées (mêmes 5 semaines que vous sinon?)

pour mensu 45 semaines cela fait 22,5j ouvrables rémunérés chaque mois, pas 22
donc 675,94/22,5 x 18j = 540,75

pour la période juin 2016 à mai 2017
43 sem et 2j font 2/5 = 0,4 sem
43,4 sem +3 sem cp acquis et posés = 46,4 sem
46,4/4*2,5j = 29 jours
675,94/22,5 * 29 = 871,21