Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ben de 10% je suppose. les fameux 10 de 10.

il y a eu un post récemment ou un calcul avait été fait : 285 en 10% par anticipation et 325 (ou315 je ne sais plus) pour l'autre méthode.

mais l'autre méthode des 10% par 1/12 est tres simple aussi. il y a juste qu'à la fin du contrat, le parent doit te payer les cp de l'année en cours.

exemple 1 : début contrat janvier : tous les mois 10% en plus de ta mensu (les cp te sont donc payés par anticipation puisque tu n'y a pas le droit en argent car normalement tu prends des cp payés à partir du 1er juin en fonction de ce que tu as travaillé jusqu'au 31 mai.

exemple 2 : les 1/12
de janvier à mai : que ta mensu hors cp
de juin à mai de l'année suivante = tu calcules 10% des salaires de janvier à mai- tu divises par 12 pour les étaler sur l'année (une des 4 méthodes) + la mensu
de juin a mai encore l'année suivante : 10% des salaires de juin à mai divisé par 12+la mensu.
dans ce cas, si ton contrat s'arrete en mai de cette dernière année, il va te manquer les congés aquis de cette dernière année, (qui normalement t'aurait été payés étalés sur les 12 mois de l'année suivante) qu'il faudra rajouter au solde de tout compte, donc l'équivalent d'un mois de salaire en plus de la mensu.

chez nous la puer a été intraitable! si vous bossez dans une société, vous 'y amenez pas les copines de vos enfants. donc hors de question de recevoir les copains sur votre lieu de travail.

de plus, il y aurait litige avec les assurances et le nombre d'enfants prévu à la maison ce jour là, si il arrivait qq chose.

maintenant c'est clair que si notre ado revient avec un copain pour bosser un exposé, difficile de le mettre à la porte...

vi tres clair! merci.

je crois que pour les nouvelles comme moi, le probleme est dans l'appelation de la méthode: car le 1/12, c'est quand même du 10% de la période précedente. on a tendance a confondre avec les 10% des le premier mois de travail.

quand on arrive sur le forum, on mélange les deux. pensant qu'il s'agit de la même chose mais tu viens de trouver des mots simples et justes. ça aide.

chez nous, le conseil general ne fournit l'agrément papier qu'une fois la formation des 60h accomplie. ils nous l'ont bien précisé à la réunion d'information. pas de uméro avant!

j'oubliais une info de popine : statut juridique de l'enfant à naitre : l'enfant à naitre ne peut pas faire l'objet d'un contrat. son statut lui permet cependant d'être pris en compte entre autres dans les prets à taux zero au dela d'un certain stade de grossesse et dans les héritages et donations.

Par contre, la Cour de cassation a décidé qu’une lettre qui ne mentionne ni l’emploi occupé, ni la rémunération, ni la date d’embauche, ni le temps de travail, ne constituait qu’une simple offre d’emploi et non une promesse d’embauche (Cass. soc., 12 juill. 2006, no 04-47.938). De même en son arrêt du 3 fév. 1982 (Cass. soc., 3 févr.1982, no 79-41.069).

En l’absence des éléments essentiels du contrat de travail la lettre ne constitue pas une promesse d'embauche.

oui moi aussi j'ai cherché sur le net, rien trouvé...j'attends de voir si 4i peut apporter des modifs à son post de 2008 suite à des reformes.

plus précisemment toujours de 4i le même jour :

oui, on est obligé d'attendre la naissance ne serait ce qu'en cas d'accident
c'est arrivé
et on en peut s'engager à accueillir un enfant pas né, donc snas  "identité" c'est la loi ...
contrairement aux crèches...
par contre tu peux prospecter

merci  lulu ça répond à ma question sur le lissage de cp sur 7 mois au bout de deux ans.(ça remettait toute ma formation d'ici en question lol)

extrait du guide de l'empployeur:

"Aucun délai de réflexion n'est défini réglementairement. Cependant pour que cette formalité soit équitable, les 2 parties doivent signer le même jour.
Aussi tant que l'engagement n'est pas signé, chaque partie (assistant maternel comme employeur) est libre de renoncer à cette forme de promesse d'embauche (et de signer avec un autre employeur ou salarié...). Toutefois, mieux vaut prendre le temps et bien évaluer les termes du futur contrat afin de ne pas vous engager "à la légère" : dès l'engagement signé, un renoncement (quel qu'en soit la cause) vous coûtera l'équivalent d'un demi mois de salaire... "