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#1741 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » changement de situation contrat » 21-06-2017 08:10:00
Bonjour
Desolé mais je ne comprends pas la mensualisation
Bonne journée
Merci
bonjour
combien de semaines travaillées en juillet et en août pour ette mensu temporaire
on va convertir le nbre de semaines sur 2 mois en une mensu sur 12 mois
vous ne pouvez calculer une mensu sur 2 mois, il faut forcément convertir sur 12 mois
puis faire une nouvelle mensualisation en septembre à nouveau sur 12 mois
#1742 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licentiement moins d'un an de contrat » 21-06-2017 08:06:20
Bonsoir,
J'ai un contrat que dois ce finir a la fin de la période scolaire, je voulais savoir a partir de quand elle doit m'envoyer ma lettre? est ce qu'elle peut me la donner en main propre? que dois je faire pour accuser reception?
Je sais que j'ai 15jours de préavis, mais qu'est ce qu'elle me doit? on doit faire une régul', mais il parait que je n'ai pas le droit a mes prime???
Pouvez vous m'eclairer, c'est mon premier licenciement de moins d'un an, merci.
bonjour
si vous devez finir le vendredi 7 juillet au soir, vous devrez avoir le courrier le 23 juin en main propre, en double exemplaire
pour le reste, comme fila 
#1743 Re : Embaucher une assistante maternelle » Elaboration d'un contrat "special" » 20-06-2017 22:30:14
Bonsoir à tous,
Merci pour vos réponses. Pour les trajets tout se fait a pied
, l'ecole est au pied de l'immeuble (sa fille cadette est dans la même ecole) et la nounou de mon fils est à 10 min à pied (il va dans la même ecole en septembre), je ne compte pas rajouter de temps.
et bien c'est illégal, ce temps qu'elle fera à pied fait partie du temps de travail!De plus les 3h hebdo sont vraiment un maximum, il y aura au moins un ou deux mois ou il n'y aura aucune garde et notre voisine sera bien évidement payée au salaire mensualisé défini.
Si je pars sur 6 € de l'heure cela fait 36€ net par mois x2 (2 enfants - 2 contrats) = 72 € net par mois et 93,84€ brut.
Au niveau des congés:
Elle aura droit à 24/4 * 2,5 = 15 jours de congés payés,
Elle a trois enfants à charge donc +6 jours = 21 jours de congés payés au total,
Ils seront rémunérés en une fois au mois de juin (21/6)*3h*7,82€(€h bruts) = 82,11 € bruts (63 € nets)Suis-je dans le droit chemin ?
les congés seront calculés non pas sur 24 semaines, mais sur les semaines réellement effectuées sur la période d'acquisition jusqu'au 31 mai 2018. Sinon dans l'esprit c'est bien cela
En vous remerciant d'avance.
sauf votre erreur concernant le temps de trajet que vous devrez bien rajouter, le reste me semble correct
#1744 Re : Diplomes et Formations » Cap obligatoire??? » 20-06-2017 22:25:09
Bonjour,
Je dépend de la pmi d'Auch et la pmi centrale commence a nous prévenir de façon orale pour le moment que d'ici quelques années (pas avant 4/5 ans) l'obtention du cap petite enfance sera obligatoire pour toutes les assmats y compris celles qui exercent depuis des années (10/15/20ans).
Celles qui ne l'obtiendront pas de verront retirer leur agrément.Alors ce n'est pas des "On dit" mais le discourt de la responsable du pôle petite enfance du service de pmi.
pour l'instant voici les infos disponibles
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=220575
#1745 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » perdue dans les calculs CP » 20-06-2017 22:23:01
je voudrais savoir commetn sont aider les parents ? et comment faire pour les vacances pour mes contrats année complète ? j'ai 23j mais j'en prends que 16 ou 17j ?
d'accord merci donc 1er contrat 22j ? et 2ème contrat 17j ? comment fonctionne l'aide de la CAF que je puisse le dire aux parents
tout est payé en juin mais pour le 1er contrat ça fait une grosse somme yikes1er contrat année complète : Total des salaires net * 0.1 = 79.646
2ème contrat année complète : total des salaires net * 0.1 = 80.332
mensu des 2 contrats année complète : 84.83€je prends du 5 aout au 27 aout pour tous mes contrats
merci encore pour ton aide
je comprends pas vos questions
vous demandiez si vous arrondissiez à 23j
et après vous parlez de 22j et de 17j
#1746 Re : Besoins de l’enfant » Agrémenter les repas de bébé » 20-06-2017 19:08:45
Puis a 12 mois ce sera le ketchup mdr
toutafé!
mouarf
#1747 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » invalidité et licenciement? » 20-06-2017 15:02:29
Bonjour,
Merci Lulu, oui ça me praît logique maintenant...
J'ai bien peur que ce soit compliqué de faire marche-arrière maintenant, ça va faire bientôt 3 semaines qu'elle a démissionné.
Je lui transmets tout ça !
Raisons de plus pour le faire tout de suite
Elle peut appeler la direccte de son département aussi
#1748 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul fin de contrat » 20-06-2017 11:12:57
du 10/10/16 au 31/05/17 combien de semaines travaillées?
+8j enfants -15 ansdu 1er juin au 30/06/17 combien de semaines travaillées?
Je demande des periodes précises pas decembre ou janvier
#1749 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant fait au milieu du mois » 20-06-2017 10:27:59
D'accord merci.
la maman m'en a parlé et elle me diminue de pas beaucoup et de plus c'est juste un certain temps, il ni pas beaucoup de boulot dans leur boite donc il ne bosse plus un aprés midi par semaine.
Je ne vois pas trace d'un avenant ecrit ?
#1750 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité compensatrice congé payé » 20-06-2017 10:06:30
carameline29 a écrit :Autre question, je viens de recevoir ce jour le 1er juin la lettre accusé réception donc préavis de 1 mois calendaire à partir d'aujourd'hui mais jusqu'à quand vendredi 30 juin ou samedi 1er juillet
fin le vendredi 30 juin au soir
Comme déjà répondu ici
#1751 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité compensatrice congé payé » 20-06-2017 10:05:08
Vous finissez bien vendredi 30 juin au soir
#1752 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fratrie » 20-06-2017 10:01:22
bonjour
une maman change de mode de garde pour ses 2 enfants
du coup elle me licencie mais elle hésite du fait que c'est pour 2 enfants.
- est ce qu'elle doit faire 2 attestations ?
- OU une seule mais a ce moment là il faut sans doute cumuler. mais ils demandent le nombre d'heure par semaine. il faut mettre par exemple 15h ( pour 1 ) + 20h ( pour l'autre ) = 35h ou le plus gros donc 20h ou faire une moyenne donc environ 18h ??
cdt
gaelle
Bonjour
Vous avez bien 2 contrats?
2 fiches de paye à part?
Un seul courrier de licenciement reprenant les deux enfants mais deux attestations assedics si deux contrats
#1753 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul fin de contrat » 20-06-2017 08:32:13
J'ai pris la dernière semaine de décembre. Oui maintien du salaire
ok du 26 au 31/12? cela fait 6j ouvrables posés
il me faut la réponse aux autres questions pour vous aider
#1754 Re : Embaucher une assistante maternelle » Elaboration d'un contrat "special" » 20-06-2017 08:02:34
Pour 3h hebdo X 24 sem /12 mois = 6h par mois
Le tarif peut être très élevé vu les contraintes de trajets
Pensez que le temps de trajet pour aller chercher vos enfants sur les lieux crèche ou ECOLE doivent être rémunérés car ils font partie du temps de travail et doivent être couverts par les assurances en cas d'accident du travail
Si elle y va en voiture il faudra lui Payer les indemnités kilométriques en plus
Les conges s'acquièrent raison de 2,5j ouvrables pour 4 semaines de travail
Pour elle une semaine de conges (6j ouvrables) sera l'équivalent de 3h de travail
Les heures complémentaires se payent au même tarif jusqu'à 45h effectues par Semaine
Au delà ce seront des heures sup majorées entre 10 et 25%
#1755 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant fait au milieu du mois » 20-06-2017 07:55:13
Ça veut dire que vous n'avez même pas un avenant ecrit?
#1756 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement » 20-06-2017 07:50:12
Bonjour,
J'ai un contrat qui prend fin à la fin du mois de Juillet,
je n'aurai pas pris mon congé principal, donc il y aura régularisation de salaire.
Est ce que je peux demander à me faire licencier plutôt juste après mes congés ? (3semaines plus tard )
Bonjour
Non aucun intérêt
Les parents nous licencient Sur le dernier jour travaillé dont ils ont besoin
Les cp ne font pas partie du préavis donc repoussent la fin de celui ci
on ne va pas demander à retravailler 1j ou 2j apres nos congés, déjà aucun intérêt pour l'enfant et ensuite c'est leur décision de vous licencier fin juillet
La regularisation de salaire n'a rien à voir avec le fait de ne pas avoir pris vos conges
Si vous êtes en mensu année complète il y aura solde de cp et Pas de regul
Si vous êtes en mensu année incomplète il y aura regul duntemps de travail et solde de cp
Mais de toute façon en temps vous pourrez prendre vos conges quand même, meme si vous n'êtes plus employée par ces parents là
#1757 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture Contrat période d'essai initiative employé » 19-06-2017 22:54:11
Bonjour,
J'ai commencé un Contrat il y a 1 mois et demi.
J'ai remis ma démission en main propre à l'employeur vendredi dernier en notant un préavis de 2 semaines comme indiqué dans le Contrat.Seulement apparement en période d'essai ce n'est pas une démission, mais une rupture du Contrat pendant la période d'essai et le préavis n'est pas de 2 semaines mais un délai de prévenance de 48h au delà d'un mois.
J'aimerais savoir si je peux "faire quelque chose" maintenant que ma démission a été signée ou si c'est trop tard ?
Merci.
et oui ça n'était pas une démission mais bien une rupture en période d'essai
en revanche pour le délai de prévenance c'est ce qui est dans votre contrat, car la ccn ne prévoit pas de délai de prévenance, alors que le code d travail en prévoit une
maintenant que le courrier de démission est signé, est ce que l'employeur veut écourter le préavis?
#1758 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul fin de contrat » 19-06-2017 22:51:55
bonjour,
j ai besoin de votre aidevoila j'ai commence un contrat le 10/10/2016 et il fini le 30/06/2017
j' ai 4 enfants de -15 ans
j'ai pris 6 jours de cp=8j
3.70€ de l heure X40h hebdomadaire X52 semaines/12
j ai aquis de cp je crois 22j+8j enfants -de 15ans=30j-6j=24J
et ce qu il y a une regul a faire sur le salaire
et comment convertir mes cp en €
merci de votre aide
bonsoir
pas de régul en année complète mais uniquement un solde de cp = cp acquis- cp pris
il faut séparer les 2 périodes d'acquisition:
du 10/10/16 au 31/05/17 combien de semaines travaillées?
+8j enfants -15 ans
du 1er juin au 30/06/17 combien de semaines travaillées?
dates précises de vos cp pris du... au .... ?
pour vérifier le nbre de jours ouvrables pris
vous avez eu le maintien de la mensu lors de leur prise?
#1759 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul des CP sur année complète lors de la rupture » 19-06-2017 22:26:21
Bonsoir !
Alors, c'est en année complète, et elle a eu maintient de salaire à chacune de ses vacances...
Première année de contrat (01/06/2015 au 31/05/2016) 2 semaines en Juillet 2015, 1 semaine en Novembre et une en Décembre 2015, 1 en Avril 2016...
Seconde année de contrat (01/06/2016 au 31/05/2017) : idem, 2 semaines en Juillet 2016, 1 semaine en novembre et une en décembre 2016, + 1 en avril 2017...
Reste donc Juin 2017... Du 01 au 30 puisque nous arrêtons là le contrat...
Merci du temps que vous prenez pour m'aider..
ok
mais il me faut les dates précises pour compter les jours ouvrables pris sur chaque période svp merci
#1760 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant fait au milieu du mois » 19-06-2017 21:52:16
Bonsoir,
J'ai une maman qui m'a fais un avenant au milieu du mois pour me baisser mon contrat, je fais comment pour calculer? car le calcul de cassation n'est pas fais pour cela.
bonsoir
on fait le calcul cour de cassation sur l'ancienne mensu du 1er jusqu'au jour de fin de cette mensu
et calcul cour de cassation de la nouvelle mensu, du jour d'effet au dernier jour du mois
mais l'avenant proposé par la maman vous avez eu le temps de la réflexion? vous pouvez tout à fait attendre le 1er du mois suivant pour l'accepter (ou le refuser d'ailleurs)
