Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

C'est pas par enfant mineur, mais pas enfant de moins de 15 ans et uniquement si les cp acquis sont inférieur à 30 (qui est le maxi qu'on a le droit d'avoir de cp par an)

Après pour le mode de paiement, je laisse les pros répondrent...

Ah oui j'y ai eu droit au " Ben vous vous retenez tant que les petits en accueil sont pas parti".... Mais bien sur 10h ou plus sans aller aux toillettes, c'est normal !!!

Vous me direz y a le temps de sieste... Ouai sauf si nos loulous ne sont pas caler en même temps...

Bref du Grand N'Importe Quoi !!!

Bonsoir,

Je ne trouve pas que tu manques de patiente ni que tu manques de tact, bien au contraire ! C'est plutôt eux qui te manque de respect...

Un contrat est un contrat et ils sont tenus d'en respecter les termes... Ce qu'apparemment ils n'ont pas compris... Certes vu que tu "acceptes" les choses ils peuvent ne pas se douter que ça te pèse...

Mais vu qu'en fait si, je te conseil de prendre rdv avec eux pour mettre les choses à plat une bonne fois pour toute... Et si les choses ne s'améliorent pas, envoi leur un courrier en AR leur rappelant que vous avez signé un contrat dont les termes doivent être respecté...

J'espère que tu ne leur déduit pas les heures quand ils t'emmène l'enfant après l'heure prévu ou qu'ils le récupèrent avant, ni que tu acceptent qu'ils te les fasse ratraper !!!

Et pour les jours de travail, dit leur simplement non quand ils demandent à les changer. Avec tact en leur expliquant que tes jours de travail sont définis au contrat et qu'en dehors de ces plages horaires tu as une vie et des occupations...

Retourne la situation en leur demandant s'ils s'appréciraient que leur employeur les appel à 20h le dimanche soir pour leur demander de travailler le lendemain matin alors que ce n'est pas un jour normal de travail pour eux ? Ca pourrait les faire réagir...

En tous cas bon courage à toi et ne lâche plus rien, parce que là ils exagèrent quand même

Je serais curieuse de savoir comment tu as fait pour faire une telle chose sur le site de la paje ???

Car tu ne peux faire qu'une déclaration pour la même période... Donc une fois que tu as déclarer le premier enfant il est IMPOSSIBLE de faire une seconde déclaration sur la même période...

Bonsoir,

Je préfère sans conteste le platique... Le verre brisé me fait peur avec des pitchouns à côté...

Bonsoir LalaNounou,

J'ai employé une am pour mes jumeaux et pour la déclaration paje je notais la totalité de ce que j'avais versé à mon am (donc le total des 2 mensu), pareil pour les ie, le nombre de jours travaillé etc.

Et pour que la paje comprenne bien qu'il s'agissait du cumul pour 2 enfants il faut compléter tout à la fin dans la rubrique "enfant(s) gardé(s) " les dates de naissance de chacun des enfants... une ligne par enfant...

Voilà en tous cas comment moi je faisais mes déclaration et je n'ai jamais eu de souci pour le versement de l'aide

Bonjour,

Pour savoir si vous êtes en année complète ou incomplète posez-vous cette question :

--------> En plus des 5 semaines de cp de mon ass mat, y a-t-il des semaines où elle n'aura pas mon enfant ??? Quelle que soit la raison (vous êtes vous-même en congè et le gadez donc, il sera en "vacances" chez papy/mamy ou autre)

Si oui il y a d'autres semaines que ces 5 semaines de cp où elle n'a pas votre enfant

         = Année Incomplète.

Si au contraire elle a votre enfant toutes les autres semaines de l'année en dehors de ses 5 semaines de cp

         = Année Complète.

C'est pas bien plus compliqué que ça en réalité

Il me semble bien que sabine à raison... Mais je n'affirme pas...

De plus sachez que bien que multi-employeurs, l'am ne peut imposer les dates de ses cp QUE SI les différents employeurs ne sont pas parvenu à se mettre d'accord... Lisez bien la convention tout y est noté !

Le but de cette loi est que l'am est de réelle vacances, c'est-à-dire sans aucun accueil... Donc si tous les employeurs d'une am sont d'accord sur les dates des cp de l'am, c'est bien les employeurs qui décident des dates de cp de leur employer...

C'est mon seul contrat, mais le souci c'est que le pe ne connait pas du tout les dates de ses 11 semaines de congés pour le moment...

On va donc noter au contrat que les dates de mes 5 semaines de cp doivent m'être fourni par le pe au plus tard pour le 1er mars, comme ça pas de mauvaise surprise...

Par contre c'est vrai que si je trouvai un autre contrat avant le 1er mars, je serais embêtée pour caler les dates de mes cp avec les seconds pe...

Enfin on verra, faut déjà que ce contrat soit signé

Merci de votre aide !