Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui tu déduits les jours fériés sauf le 1er mai.

Pas l'année prochaine quand tu auras tes 3 mois d'ancienneté.

Ton dernier contrat il date de quand exactement ?

Oui ca je l'ai bien compris.

Mais de date du début du contrat à la date d'anniversaire

ou

du 1er juin au 31 mai ?

Article.11 de la Convention Collective Nationale

1er Mai :

Seul le 1er Mai est un jour férié chômé et payé, s'il tombe un jour habituel d'accueil de l'enfant. Le chômage du 1er Mai ne peut être la cause d'une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %.

Les jours fériés ordinaires :

Les jours fériés ordinaires ne sont pas des jours obligatoirement chômés et payés.
Lorsque l'employeur décide de ne pas confier l'enfant un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé ce  ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :

    ► avoir 3 mois d'ancienneté ;

Fériés
Le premier alinéa de l'article L. 3133-3 du même code est ainsi rédigé :
« Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement. »

Plus de condition d'heures, de jours ouvrés avant et après le férié pour être payé.

Les jours fériés travaillés doivent être noté  au contrat.

Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L'accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

Bonjour
Journée ensoleillée ici aussi... pourvu que ça dur

Joyeux anniversaire Budulle

Non dans le bs de parme, il n'y a pas cette ligne, je peux la rajouter ?

très bien c'est ce qu'il me semblait mais je voulais avoir l'avis d'une experte

moi j'en ai qu'un pour le moment et pas encore payée.... oubli du chèque hier donc lundi

Bonjour à toutes et bon samedi