Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, mais moi je suis en année complète !

Oui, mais ce ne sont pas des heures prévues au contrat, mais des heures prévues au planning !
J'ai un contrat de 30h/semaine, et il arrive que le planning indique que par exemple, je dois travailler 36 heures, et pour ne pas avoir à payer des heures en plus, les PE me préviennent au dernier moment que je n'aurais pas le petit.
Je fais donc les 30 heures "obligatoires" du contrat et pas les heures prévues au planning.
Et c'est ça qui me pose problème. Bien que je n'ai pas fait ces heures, mais que le planning indique que j'aurais du les faires, dois-je ou non me les faire payer ?

Autres questions: l'inspection du travail me conseille de calculer les 10% en me basant sur mes BS actuels. Le problème est que toutes les heures que j'ai effectuée ne sont pas déclarées et donc non payées, soit déclarées en heures normales alors qu'elles devraient l'êtres en heures complémentaires et majorées.
Ils m'ont donc dit qu'une fois que j'aurais effectuée mon préavis et que mon employeur me remettait mes papiers, il ne fallait pas que je signe le solde de tout compte, car il ne correcpondra pas aux heures réellement effectuées.
Qu'en pensez-vous ? je calcule donc les 10% en me référant à mes BS actuels, et par la suite, je dis à mon employeur que ça ne correspond pas, ou alors je lui dis de suite que tout mes BS doivent êtres refaits afin que je me base sur ceux la pour calculer les 10% ?

Donc, je prends le "salaire net" et non pas le "montant net payé", c'est bien cela ?
Je ne pense pas que je puisse faire la comparaison avec le maintien de salaire, car depuis le début, mes PE déclarent 120 heures normales/mois à la paje, alors qu'en réalité, ils doivent en déclarer 130. ( je suis en année complète à 30h/semaine ).
J'ai commençée ce contrat fin décembre 2010, à ce jour, ils me doivent donc 80 heures normales en plus des CP acquis et non pris, et des heures complémentaires et supplémentaires effectuées et non rémunérées...

Bonjour,
Hier matin je suis allée à l'inspection du travail, et la dame que j'ai rencontrée m'a dit que pour calculer les 10%, il faut que je prenne tous mes salaires bruts.
Hors, içi, on me dit de prendre le salaire net payé au salarié ( ce qui pour moi correspond à la somme écrite dans la case "montant net payé" sur mon bulletin de salaire paje.
Alors, qui a raison ? car je voudrais calculer cette somme, mais pour l'instant je ne sais plus trop quelle montant prendre sur mes BS...
Merçi de vos réponses.

Donc il faudra que je calcule 10% de ces heures payées au réel ?

Ah, ok, moi je n'avais pas compris la question comme ça......

Donc ça veux dire que pour le mois de septembre, je compte aussi 2,5 jours de CP, c'est bien cela ?

Ok, merçi. Mais étant donné qu'en septembre, je ne vais travailler que 9 jours, cela ne me donne pas droit à d'éventuels CP pour ces 9 jours travaillés ?