Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

On ne peut pas garder le même contrat pour un autre enfant ... il faut arrèter le contrat pour le 1er enfant, et en faire un nouveau pour le 2eme.
Les tarifs ça se discute avec la nounou. Il faut négocier, trouver les arrangements ...
Vous en êtes à quel tarif actuellement ?
Est-ce que ça change bcp à la fin du mois ce qu'elle propose ?
Elle veut diminuer le nombre d'heure, c'est à dire ?

Bref tout celà est de toute façon un nouveau contrat ...

Moi je vous dit bonne chance, on sent dans votre poste que vous êtes motivée
Pour la table oui les coins si il sont en angle, et sinon un bubulgo et une nappe si la puer dit que c'est dangereux

Pour l'âge je ne pense pas que ce soit un problème.
Pour les chat ça dépend des puer en fait, mais il faut éviter les contactes effectivement.
Bon courage.

Félicitation et bcp de voeux de bonheur pour votre jeune couple

J'ai une amie qui avait eu la mauvaise idée de signer un contrat avec une nounou 2 mois à l'avance tout en précisant la date de début de l'accueil .... la nounou l'a appellé 3 semaines avant de commencer pour lui dire qu'elle ne garderait pas son fils car elle a trouvé un plus gros contrat pouvenant commencer tout de suite, et la nounou lui a précisé "de toute façon on a pas le droit de signer en avance , donc vous n'aurez pas de recours" .......
Elle n'a pas pu reprendre son boulot en temps et en heures, car elle a eu bcp de mal à trouver une autre nounou ...

Non ce n'est pas une démission.
Vous devez lui proposer un avenant à votre contrat actuel pour passer à un 16H30 - 18h de garde.
Elle a le droit de le refuser. Vous devez donc la licencier ...

Attention ... une année complete ne veut pas dire que nous avons QUE les vacances d'aout en commun, ça veut aussi dire que vous avez les 5 semaines en commun
Et par concéquent pas de 10% par mois car inclus (12 mois de paie identique hors IE)

Et enfin pour finir pour les heures majorées, certaines nounou sont ok pour ne pas l'appliquer, une fois l'accord passé vous avez raison il faut s'y tenir. Mais si ce n'est pas écrit noir sur blanc sur votre contrat alors c'est la convention qui prime, et vous pouvez faire une régule. Mais il faut avoir de quoi justifier les dépassements des 45h sur les semaines concernées (fiche de paie ... etc).

pour les heures sup :

elles sont à calculer en réelle les heures supp, et non pas en prévision. Donc vous devez lui compter le forfait soit 43h/semaine.
Par exemple :
- Semaine 1 vous avez eu l'enfant avec 10h en plus au forfait. Soit 53h à payer.
- semaine 2 vous n'avez pas eu l'enfant, donc pas d'heures supp. Soit 43h à payer.
...
Bon courage

QUELLE horreur !!!! Et dire qu'à mes yeux mes enfants sont des petites choses précieuses ....