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#161 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » jours feries » 18-04-2012 02:25:35
et bien personnellement je dirais, si habituellement vous lui mettez l'enfant le mardi et que du fait du jour férié et j'insiste sur le coté habituel, vous procédez autrement, vous avez tout faux.
je sais que je vais faire faire la ola à moult miss ici, néanmoins la loi est la loi et le coté habituel tranchera. A vous de savoir ce qu'il en est au quotidien. Car il est trop facile d'imposer un nombre x d'heures à une am à jours variables sur une semaine tout en lui mettant l'enfant mettons de facon fixe le mardi (pour exemple) et de refuser de lui payer le jour chômé en supplément tout en lui faisant faire des heures de récupération au final dissimulées sur le reste de la semaine. J'ai bien compris le sens de votre post j'imagine que vous comprendrez celui du mien si vous êtes dans "l'exemple" cité.
#162 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » congé maternité d'un parent entrainant une perte de salaire » 18-04-2012 02:15:14
le meilleur conseil que l'on puisse te donner est d'être très claire dans TES souhaits dès le départ afin que la relation se passe au mieux. Moralité, si la situation te mange, refuse l'avenant, Pole emploi cotisera pendant ta période de formation et tu passeras à autre chose plus sereinement ensuite.
#163 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » ne veut pas me faire d avenant » 17-04-2012 02:11:47
donc tout le monde trouve normal que l'am accepte une baisse de salaire sur un contrat donné au départ avec une parole donnée, avec un engagement fixé, que l'am augment son tarif au vu d'une baisse d'heure imposée perso je trouve cela normal on ne vit pas d'amour et d'eau fraiche,
d'autant que visiblement elle ne s'attendait pas à cette baisse, je trouve que la maman a été malhonnête dès le départ, ensuite je peux comprendre qu elle souhaite passer plus de temps avec son enfant mais en ce cas on assume.
Soit on change d'am si les tarifs ne conviennent pas, soit on accepte l'augmentation sachant que l'am n'a jamais demandé à ce que les heures baissent, caroca s'est contenté de prévoir une baisse de ses revenus voir de prévoir une augmentation en acceptant un autre enfant le mercredi sur une base qui a été changée et ce n'a pas été de son fait.
#164 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » avenant non respecté et forfait au réel » 16-04-2012 23:24:01
tout est faux dès la base de plus cette maman risque gros à refuser de respecter la législation, je conseillerais à l'am de refuser de travailler hors législation.
#165 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » ne veut pas me faire d avenant » 16-04-2012 23:14:19
le seul tort de caroca a été d'être prévoyante en cas de baisse de salaire, et d'augmentation refusée, ainsi qu'une trop grande confiance en cette maman.
Elle a prévu de travailler un jour ou ce bébé ne devait pas lui être confiée. Caroca je serais toi je dirais à cette maman daccord pour ne pas prendre d'autres enfants le mercredi, mais notre contrat reste sur les bases initiales. Sinon demande éventuellement une extension le mercredi à ta puer, tout en stipulant à la maman du premier enfant que soit le contrat reste sur sa base soit tu augmentes car il n'est pas question que tu ais une diminution de salaire. Les autres contrats que tu signes ne la regarde absolument pas.
Que nous ayons un travail sympathique soit il n'en reste pas moins que nous avons des factures à payer et qu'il n'est pas question de faire dans le caritatif en y étant de notre poche quand les parents changent d'avis et ne tiennent pas leurs engagement de base. Avec une discussion posée tout devrait bien se passer et chacun devrait s'y retrouver.
#166 Re : Embaucher une assistante maternelle » nounou qui prends 2 jours » 07-04-2012 20:55:56
vous mettez 2.5 jours sur la mensu en plus au titre des cp acquis en temps mais lui payez vous plus mensuellement que la mensu indiquée ??? au titre des cp toujours car si tel n'est pas le cas vous lui devez ses cp
#167 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Jours fériés ... » 07-04-2012 18:49:27
satine1 a écrit :bonsoir,
pour infoLe droit à congés payés des assistantes maternelles est désormais ouvert dès le premier jour de travail.
La loi relative à la simplification du droit et l'allégement des démarches administratives a été publiée au Journal officiel du 23 mars 2012. Plusieurs dispositions ont une incidence sur le droit du travail applicable aux assistantes maternelles.
Le texte supprime notamment, dès le 1er juin 2012, la condition de durée minimale d'activité de dix jours pendant la période de référence pour avoir droit à des jours de congés payés. En pratique, cette modification concerne les salariés qui ont travaillés moins de dix jours au cours de la période de référence ou dont le contrat de travail à durée indéterminée est rompu avant le dixième jours de travail.
Autre mesure immédiatement applicable, les jours fériés chômés sont payés sous seule condition d'ancienneté minimale de trois mois avec l'employeur. Les autres conditions sont abrogées (avoir accompli plus de deux cents heures au cours des deux mois précédent le jour férié et avoir été présent le dernier jour de travail précédent et le premier jour suivant le jour férié).coucou
ceci ne prendra effet qu'à partir de Juin 2012
bonjour,
c est actuellement applicable pour les conditions entourant les jours fériés, ce prendra effet en juin 2012 c'est qu'il ne sera plus nécessaire d'avoir 10 jours d'activités pour acquérir des cp
bonne soirée
#168 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Jours fériés ... » 06-04-2012 22:26:55
bonsoir,
pour info
Le droit à congés payés des assistantes maternelles est désormais ouvert dès le premier jour de travail.
La loi relative à la simplification du droit et l'allégement des démarches administratives a été publiée au Journal officiel du 23 mars 2012. Plusieurs dispositions ont une incidence sur le droit du travail applicable aux assistantes maternelles.
Le texte supprime notamment, dès le 1er juin 2012, la condition de durée minimale d'activité de dix jours pendant la période de référence pour avoir droit à des jours de congés payés. En pratique, cette modification concerne les salariés qui ont travaillés moins de dix jours au cours de la période de référence ou dont le contrat de travail à durée indéterminée est rompu avant le dixième jours de travail.
Autre mesure immédiatement applicable, les jours fériés chômés sont payés sous seule condition d'ancienneté minimale de trois mois avec l'employeur. Les autres conditions sont abrogées (avoir accompli plus de deux cents heures au cours des deux mois précédent le jour férié et avoir été présent le dernier jour de travail précédent et le premier jour suivant le jour férié).
