Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci les filles pour vos encouragements;
je lui ai rendu le certificat en la conseillant de le donner à son employeur et pas à son employée.J'ai noté le nom du medecin ou cas ou il y a un souci.
Je ne me laisserais pas faire.Il faut se battre pour faire valoir nos droits.
certains parents ont du mal à admettre  qu'on est des salariés comme eux!!
Bonne nuit à toutes

J'etais morte de rire quand j'ai trouvé ce certificat dans le carnet de liaison, en plus en 2 exemplaires!!
Je me suis tuée à lui expliquer qu'il faut respecter les horaires et le contrat, elle n'a rien voulu savoir. Elle m'a appelée le 30 à 18h, hors d'elle, et m'a accusée de "trop aimer l'argent". Elle m'a aussi dit que je n'étais pas souple (car je ne veux pas m'"arranger" avec elle).
Elle m'a ensuite rappelée vers 21h pour me dire qu'elle allait faire un certificat médial (?), sur le moment, je n'ai pas compris, jusqu'à ce matin quand je l'ai découvert!

Merci Sweetypitchoune

j'ai fais le calcul en net.Le nombre d'heurs à deduire est de 6h ( je me suis absentée une journée de 8h30) c'est pas logique?

Bonjour
j'ai le meme problème que nouara 78, j'acceuille un bébé (11 mois) depuis qu'il avait 3 mois,il a du mal à s'endormir.quand je le met dans son lit ,il fait des crises.Au debut la maman n'était pas claire avec moi,la dernière fois j'ai insisté pour savoir comment elle fait pour le coucher elle m'a timidement expliqué que son bébé  dort avec elle avant de le mettre dans son lit.

J'ai expliqué à la maman que ça me pose problème quand son bébé pleure de fatigue, car il reveille l'autre bébé de 12 mois qui dort tres bien et dont les parents tiennent à qu'il fasse sa sieste correctement.

Mais j'ai l'impression que ça ne rentre pas.On en a parlé quand le bébé avait 3 mois,j'ai clairement dit à la maman que je dois m'occuper d'autres enfants(pas que de son bébé) et qu'elle doit le preparer pour cela,jusqu'à la rien n'est fait.

Il ya des journée ou je l'acceuille 10 h il dort 30mn dans la poussette!!

Merci les filles pour vos reponses.
le contrat dont je vous parle est un cdd(se termine fin octobre). les parents ont deja trouvé une ass mat à partir de novembre (elle habite à proximité,c'est pratique pour eux ils n'ont qu'une seule voiture).Quand la maman m'a parlé des modifications des horaires( le matin à partir de 6h 15) j'ai voulu faire un essai hier, son enfant a pleuré pendant 2h avant de retrouver le sommeil.

Hier apres midi je lui ai raconté la journée de son enfant et en discutant j'ai su que l'autre ass mat était libre de suite, en plus le papa pourrait lui amener l'enfant à 9h ou 10 h (pas de sommeil perturbé). Alors pour le bien etre de l'enfant  j'ai demandé à la maman de me licencier pour embaucher l'autre ass mat.elle etait d'accord.Mais le mari voudrait une interruption de contrat à l'amiable .

De mon coté ,je n'ai aucun interet à arreter ce contrat(pas de prise en charge en vue),je voulais le faire pour l'interet de l'enfant et des parents.

Donc pour ne pas perdre mes droits je vais aller jusqu'au bout du contrat et tant pis pour eux!!

C'était juste pour vous expliquer.

Mercii de vos réponses

Je viens de recevoir un email du papa, me demandant de faire une procedure à l'amiable.

Avez vous déjà entendu parler de ça ?

Merci de vos reponses,est ce qu'il ya un article une loi qui explique tout ça pour que je puisse me justifier?
oui je dois tout justifier meme les heures complementaires je dois  les justifier(hier la maman est venue chercher son enfant avec 2h de retarde)!!!!!

Daccord ,

Merci