Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous avez le droit de faire des heures complémentaires sur les jours de 10h mais il faudra au moins avoir 1 jour complémentaire dans le mois, C'est à dire avoir aussi au moins un 5eme jour travaillé sur une des semaines du mois, même pour 1h cela compte comme un jour complémentaire à rajouter aux 22j mensualisés
Ce jour en plus qui fera que la maman inscrira 23j fera que vous aurez à nouveau pour 37,40 de plafond mais ça peut se repartir du coup Sur d'autres jours en plus des 10h et Sur cette journee supplémentaire (et là elle ne dépassera pas)

Le i size pour tous pour 2018 c'est ce qui etait dit...
Mais inapplicable pour tous les parents et professionnels

Il vous faut un papier du CD stipulant l'obligation de l'utilisation de ces sièges! Certains "cd" ont des exigences au delà des lois et de la convention collective

Y aura t il des contrôles? Vous pouvez demander des aides au renouvellement de matériel peut être?

Pour toutes ces normes Il y a un site très bien fait secur*nge

20 semaines travaillées sur 5 mois bonne divise Pas par 12 mois mais on convertit les semaines
Mensu de 48 semaines impossible donc mensu année complète sur 52 car toutes les Semaines durant les 5 mois vont être travaillées

C'est ici
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 2#p2691642

la pose du calcul est bien plus logique ainsi
37 sem /4 semaines = nbre de périodes de 4 semaines
chaque période de 4 semaines permettent d'acquérir 2,5j ouvrables de cp donc
nbre de périodes trouvées sans arrondir x 2,5j = jours ouvrables acquis

qu'on synthétise sur le même calcul
37 sem/4 sem x 2,5j
que nous donnons partout ici sur le forum

le fait de diviser les semaines d'accueil par le "coefficient multiplicateur" (qui n'est ni plus ni moins que le nbre de semaines payées par la mensu 37 semaines/12 mois =3,08 semaines) et de diviser la mensu par 3,08 puis par 6 jours ouvrables
cela sert à calculer la valeur d'un jour ouvrable

tout ceci revient exactement au même que de calculer directement comme natho indique
37 semaines x 6 jours /12 mois = 18,5j ouvrables moyens payés par mois
mensu /18,5j ouvrables = valeur d'un jour ouvrable
calcul lui aussi que nous donnons partout sur le forum

c'est bien plus concret et parlant que la formulation qu'on vous a donné
la preuve que la formulation est "tordue" c'est que vous pensiez que c'était une nouvelle information, alors que ce sont aussi nos façons de calculer

bonsoir
le tour de parc est autorisé car l'enfant ne dort pas dans le parc
ou si un bébé venait à s'y endormir, en tout cas ce serait sous notre surveillance

oui c'est possible de le partager en 2 fois, mais ça ne sera pas 4 semaines
si entrecoupé de cp il faut compter 30j calendaires (avec les samedis et les dimanches) si c'est en dehors des cp c'est 1 mois calendaire par exemple du 8 juin au 7 juillet

vous avez lu que l'avenant peut être fait pour 1 mois?

Oui j'y vais et ça n'est pas pour nous le principal c'est ce que cela apporte aux enfants accueillis
Et des intervenants extras que nous ne pourrions avoir à notre domicile
J'aime beaucoup aussi qu'il y ait des intervenants homme dans notre univers à 99% féminin... ça les prépare aussi pour l'école

pour les contrats année incomplète, on note en case cp le nbre de jours ouvrables payés sur le mois concernés (et non pas le nbre de jours de congés pris) et la valeur des cp en argent

donc si tout payé en juin, en juin les parents mettent le nbre de jours ouvrables acquis
si payés par 1/12eme ils divisent le nbre de jours ouvrables acquis/12 et marque ce chiffre tous les mois
si payés à la prise principale, ils mettent les nbre de jours ouvrables sur le mois du paiement
si payés au fur et à mesure, ils marquent le nbre de jours payés chaque fois que des congés sont posés et payés

les 2 calculs font 23j ouvrables on arrondit toujours au supérieur
il faut comparer 10% et maintien de salaire
donnez moi la valeur de vos 10% et le détail de la mensu

on arrondit pas c'est 70,83 h de cp
mais pour l'année complète, normalement vous aurez le maintien de salaire durant ces 17 jours ouvrables acquis quand vous les poserez

à moins que exceptionnellement les 10% de salaires soient + avantageux auquel cas serait rajouté lors de la prise de ces cp, la différence entre le maintien et les 10%