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#1841 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Date lettre de licenciement » 11-08-2015 10:36:45
- lala35
- Réponses : 15
Bonjour, mon contrat se terminera le 31 août pour cause de rentrée scolaire. Le contrat ayant moins d'un an le délai de preavis est de 15 jours.
Mon pe m'a remis la lettre en mains propres datée du 10 août. Dans la lettre il est écrit que le préavis commencera le 17. Est ce bon ou doit elle me refaire le courrier en changeant la date ? ? Merci
#1842 Re : Embaucher une assistante maternelle » Cp non pris à régler fin de contrat » 10-08-2015 09:32:48
#1843 Re : Embaucher une assistante maternelle » Cp non pris à régler fin de contrat » 10-08-2015 08:59:55
D'accord c'est une moyenne donc. Merci beaucoup et je voudrais savoir où est stipulé qu'on a 2 jours supp de cp /enfant de moins de 15 ans?? Car je ne pense pasque mon pe soit au courant et je ne voudrais pas avoir l'air de sortir 4 jours supp de mon chapeau...
#1844 Re : Embaucher une assistante maternelle » Cp non pris à régler fin de contrat » 09-08-2015 17:28:14
S'il vous plaît, personne ne peut m'aiguiller? Par combien dois je diviser ma mensu pour ensuite multiplier le résultat par le nombre de jours de congé à payer??
Par 26 selon Fila mais je voulais avoir confirmation car je ne sais pas à quoi correspond ce chiffre car tous les mois n'ont pas 26 jours ouvrables...
Merci beaucoup
#1845 Re : Pause café » Les poux » 09-08-2015 16:14:50
bonjour,
la lavande ma tante l'utilisait pour ma cousine et elle n'en a jamais eu. elle lui en mettait tout les matins derriere les oreilles.
il y a aussi les elastiques impregner de lotion anti poux qui ont une efficacité relative mais fonctionne sur certaines tête.
Donc on peut mettre une goutte d'huile essentielle de lavande derrière chaque oreille tous les matins c'est ca?
#1846 Pause café » Les poux » 09-08-2015 15:50:33
- lala35
- Réponses : 5
Bonjour, je viens tout juste de réussir à me débarrasser des poux dans la tête de mes enfants; poux qu'ils ont chopé il y a presque 2 mois à l'école.
Après avoir essayé plusieurs fois 4 produits différents changer et traiter les literies de nombreuses fois je viens enfin d'en venir à bout.
La rentrée étant bientôt, j'espère que mes enfants ne vont pas en rechoper donc je voudrais savoir si vous avez des trucs et astuces pour éviter les poux.
Jusqu'à présent je ne faisais qu'attacher les cheveux mais malgré ça m'a fille en a eu quand même.
J'ai entendu parler de lotion à pulvériser tous les jours sur la chevelure qui repousserait les poux, d'huiles essentielle de lavande...
Avez vous recours à certaines choses de ce type??
Merci
#1847 Re : Embaucher une assistante maternelle » Cp non pris à régler fin de contrat » 07-08-2015 19:28:21
En année complète, lez p sont payés lorsqu'ils sont pris : mais si ils ne sont pas tous pris, alors ils n'ont pas été tous payés.
Donc du début du contrat à fin aout vous aurez acquis 30 jours effectivement.Vous dites n'en avoir pris que 11 : vous n'avez pas eu de cp cette été ?
Sion, pour vous faire payer les 19 jours restants, la formule est :
mensu /26 jours ouvrables par mois * 19 jours à payer = solde de cp
Effectivement en année complète les cp sont inclu dans la mensu mais le pb est que je n'ai pas pro la totalité de mes cp acquis.
J'ai eu une semaine cet été mais cette semaine est comprise dans les 11 jours.
Vous me dites de diviser ma mensu par 26 jours ouvrables mais les mois n'ont pas tous 26 jours ouvrables... comment avez vous trouvé ce chiffre?
#1848 Embaucher une assistante maternelle » Cp non pris à régler fin de contrat » 04-08-2015 11:43:45
- lala35
- Réponses : 8
Bonjour, j'ai commencé mon 2eme contrat le 03-11-2014 en année complete et l'enfant rentrant à l'école en septembre ce contrat se terminera le 31-08.
J'ai cumulé 26 jours de cp + 4 jours enfants de moins de 15ans soit 30jours en tout.
Je n'ai pris que 11 jours de congé.
Combien doit-elle me régler? Quel calcul effectuer?
Merci
#1849 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Formalités Fin de contrat et solde de tout compte » 25-07-2015 01:07:55
Pour le contrat À tout est ok
contrat B
cp acquis
du 3/11/14 au 31/05/15 = 17,5 + 4j enfants = 22 jours
du 01/06/15 au 31/08/15 = 7,5 arrondis à 8j
total 30 jours ouvrables acquis
cp posésdu 22 au 27/12/14 = 2 j (et 3j sans solde décomptés)
(du 20 au 25/04/15 = 6 j mais étiez vous en congés avec cet enfant ou pas? je crois deviner que non donc 0 j)
du 27/07 au 08/08 = 12 j (vous ne devrez pas avoir l'enfant sur cette période)
total 14 j
solde de cp = 30-14 = 16 jours
montant solde cp = mensu/26 jours x 16 jours
uniquement si vous arrivez à avoir les mêmes cp que contrat A en expliquant aux parents que c'est impossible ce qu'ils veulent vous faire faire!
sinon le solde de cp serait encore plus important donc aucun intérêt pour eux!
effectivement en avril j'ai accueilli l'enfant du contrat B alors que j'étais en congé avec le contrat À. Je vais essayer de voir si je peux ne pas accueillir l'enfant b du 27/07 au 08/08 pour se caler sur les congés du contrat A mais dans le cas où cela ne serait pas possible dois-je les ajoutés au solde de tout compte??
Pour les cp supp pour les enfants de moins de 15 ans si j'ai bien compris il s'agit de 2 jours / enfant; où cela est il stipulé ( cc, code du travail...) ? Que mon pe puisse vérifier.
Et pour les papiers que doivent ils me fournir? Peuvent ils payer par virement le 05 du mois d'après ou doivent ils me laisser un chèque ?
Merci
#1850 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Formalités Fin de contrat et solde de tout compte » 24-07-2015 23:52:19
C'est bien ce qu'il me semblait. En fait mon 2eme pe n'a que très peu de vacances c'est pour ça mais cela pose t il réellement un problème ou non?
Car le contrat à été signé comme cela aucune date de congés n'étaient prévues et on devait les poser au fur et à mesure mais mon pe n'ayant jamais de vacances nous n'avons pas pu prendre la totalité des vacances de l'autre pe et maintenant l contrat arrive a la fin donc comment rectifier...?
#1851 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Formalités Fin de contrat et solde de tout compte » 24-07-2015 22:10:37
Pour chris84
Contrat A: début du contrat et de la mensu le 03 juin 2014.
Pour les congés : du 18 au 30 août (déduits du salaire car non acquis) du 01 au 06 septembre pris par anticipation, du 22 au 27 décembre pris par anticipation, du 20 au 26 avril pris par anticipation et du 27juillet au 08 août.
Contrat b : début du contrat et de la mensu le 03 novembre 2014.
Congés : du 22 au 27 décembre (2jours pris par anticipation et 3jours déduits du salaire), du 20 au 25 juillet payés
Comment calculer le solde de tout compte? Ai je droit au cp supp?
#1852 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Formalités Fin de contrat et solde de tout compte » 24-07-2015 20:04:14
Alors j'ai un contrat en année complète de plus d'un an et j'ai la 1ère semaine d'août de cp. L'autre contrat est en année complète également mais de moins d'un an. Donc si les contrats prennent fin le 31 août, quand doivent ils m'envoyer l courrier au plus tard?
Par contre budulle je n'ai pas compris l'histoire des cp supp par enfant. .. " si je passe par avril" c'est à dire ?
Mon premier contrat date de juin 2014 et l'autre novembre 2014
#1853 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Formalités Fin de contrat et solde de tout compte » 24-07-2015 19:24:38
- lala35
- Réponses : 8
Bonjour, mes 2 contrats se terminent le 31 août car les 2 enfants rentrent à l'école. J'ai plusieurs questions...
Premièrement, mes 2 me doivent ils m'envoyer une lettre pour me dire qu'ils mettent fin au contrat, qu'elle est la procédure et les délais . ..
Deuxièmement, comment dois je faire pour connaître la valeur d'un jour de cp afin de calculer l'indemnité au titre des cp acquis non pris. Combien dois je compter de cp du 1er juin au 31 août.
Enfin j'ai entendu parler de cp supplémentaires par enfants de moins de 15 ans. Sachant que j'en ai deux puis je me faire payer ces cp ??
Ce sont mes 2 premières fins de contrats donc....
Merci beaucoup
#1854 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié travaillé » 07-05-2015 11:41:55
D'accord j'ai bien compris, plutôt que de dire qu'on travaille gratuitement il vaut mieux penser qu'un jour férié on est payé à ne pas travailler 
. J'accepte pour cette fois car c'est un pe qui ne pose pas de problème et est bon payeur donc il n'y a pas lieu de chipoter. J'accueillerai son enfant sans facturation supplémentaire hormis les indemnités diverses qui seront à verser puisque l'enfant sera accueilli.
Merci à tout le monde pour vos avis intéressants.
#1855 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié travaillé » 07-05-2015 10:23:56
je maintient ce que je dis puisque sur le contrat les jours fériés sont notés chômés et payés... donc l'accueil n'est pas prévu et si tu accueil c'est en hc.... en tout cas moi c'est ce que je ferais sinon hors de question de travailler ce jour là car ça revient a travailler gratuitement.....
Là est ma question...
Je ne voudrais pas passer pour une rapia c'est pour cela que je souhaiterai etre sûre que c'est bien ce qu'il faut faire.
#1856 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié travaillé » 07-05-2015 10:21:33
Cette journée est inclus dans ma mensualisation etant donné que les jours fériés sont chomes mais payes mais je voulais savoir si dans le cas où cette journée est travaillé il est prevu une facturation supplémentaire? A priori il n'y aura pas d'hc puisqu'habituellement le vendredi je fais 8h30-19h30 mais la je ferais 9h-18h. Dois-je compter ces 9h en hc ou pas?
#1857 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié travaillé » 07-05-2015 10:08:28
Mises à part les indemnités d'entretien et de repas qui seront comptées
#1858 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié travaillé » 07-05-2015 09:52:51
zuenna a écrit :Si habituellement tu travailles le vendredi, ce jour férié te sera payé normalement.
Si habituellement tu ne travailles pas le vendredi, ce sera à compter en heures complémentaires
non sur le contrat c'est noté qu'elle ne travaille pas les jours fériés donc a compter en hc ou hs si plus de 45h/sem
Oui je travaille le vendredi habituellement. mais je vois que certaines me disent de compter la journée en hc et d'autres non. Pourriez vous eclaircir ce point?
Merci beaucoup
Je precise que sur mon contrat les jours fériés sont chômés et payés. Donc là j'accepte de trvailler mais en gros aucune compensation financière?
#1859 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié travaillé » 07-05-2015 09:22:44
- lala35
- Réponses : 19
Bonjour, mon pe vient de me demander si je pouvais garder exceptionnellement son enfant demain donc un jour férié (8 mai) sur mon contrat il est noté que je ne travaille pas ces jours là mais bon cela m'ennuie de le laisser dans la panade donc j'ai accepté en sachant que j'aurai pu refuser sans pb.
Ma question est : dans le code du travail ou la cc y a t-il une clause concernant le salaire? Est- il augmenter pour cette journée ou pas?
#1860 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nombre de jours d'accueil potentiel » 05-01-2015 20:25:59
Très bien merci
