Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si vous n'avez pas de certificat maladie pour votre enfant et si votre AM n'a pas non plus de certificat,  je maintiendrai son salaire afin de garder de bonnes relations.

Batailler pour une journée alors que tous les deux étaient malades, on va dire que le score est de 1/1 dans chaque camp...

Maintenant si c'est l'AM en premier qui a téléphoné pour dire qu'elle ne prenait pas l'enfant...pourquoi pas mais bon ...C'est peut-être bébé en premier qui était malade...Allez savoir...

Je trouve que là on cherche la petite bête...

Le salaire de base reste le même que le mois soit long ou non, puisque c'est un lissage.

Donc toujours la même base, à laquelle on ajoute les heures complémentaires, à savoir tout ce qui dépasse 20h dfans une semaine.

Alors, vous faites le salaires comme les autres mois + 46×4,50. Mais vous êtes sûre, ça fait beaucoup 46 heures complémentaires...

Alors, vous faites le salaires comme les autres mois + 46×4,50. Mais vous êtes sûre, ça fait beaucoup 46 heures complémentaires...

bonjour

Alors normalement on attend la fin de semaine pour comptabiliser les heures complémentaires.

Donc pour la 1ere semaine de mars vous incluez le lundi 29 février pour voir si vous dépassez les 20h.

Et pour les heures complémentaires de cette semaine, s'il y en a, vous pouvez les comptabiliser sur le salaire d'avril.

petalederose a écrit :

ah, pardon, j'avais pas compris. Non, elle me donne le planning le vendredi pour la semaine d'après.

Il serait plus correct de mettre un délai de prévenance plus long. Dans le code du travail, s'est généralement 7 jours, mais c'est pour que l'employeur remette son planning à son salarié. Ici, c'est le contraire et je ne pense pas qu'en tel cas soit prévu.
Mais si elle change ses disponibilités du jour au lendemain, que se passera t'il ?

Mettez aussi des jours avec une plage horaire  au cours desquels elle doit se rendre disponible au moins 20 heures ainsi qu'une durée minimale et maximale d'une journée: que ferez-vous si elle n'arrive pas à trouver 20 heures dans les heures de semaine "normales" et qu'elle vous propose 4 créneaux de 20h30 à 22h 30 (ou de 7h 00  à 7h30)  pour compenser  ?
Ce n'est pas pratique du tout, mais si vous ne lui mettez pas votre enfant, vous devrez quand même la rémunérer.

Pour les fériés, étant donné que vous vous adaptez à son planning, soit elle notera qu'elle est dispo pour travailler, dans ce cas, soit vous devrez la rémunérer que vous lui remettiez votre enfant ou pas, soit elle n'est pas dispo et vous ne la rémunérerez pas.

Précisez bien le votre fonctionnement dans votre contrat, car ce cas de figure n'existe nulle part ailleurs et en cas de soucis, vous ne pourrez vous en remettre qu'au contrat.

petalederose a écrit :

on a mis un salaire sur la base de 20 heures/semaine. Et pas de délais de prévenance. C'est pas 15 jours pour le CDI ? Merci.

le délai de prévenance dont vous parle babou c'est pour la remise du planning, (rien à voir avec le fait que ce soit un cdi)

est ce que l'assmat est sûre de vous proposer toujours au minimum 20h par semaine de plages horaires disponible?

si elle n'est pas sûre du tout, elle ne peut vous imposer 20h par semaine, quand on sait prévoir on peut fonctionner comme cela

les autres parents lui donnent les plannings très tardivement?