ca y est le pe me licencie...mais ca se passe trés trés mal!!!

myriem · 11-01-2010 10:35:16

Tu ne pourrais pas filmer avec ton portable , tu es chez toi tout de même .....je dis ça car si parfois , il devenait insultants ou menaçants tu mets ton portable en route ....mais quel ùétier ....je ne sais plus qui a dit " Ne vous occupez jamais des enfants des autres" lmais ce n'est pas faux .......

11-01-2010 10:35:16

coco79 · 11-01-2010 10:42:46

Surtout ne fais pas rentrer les parents. Ils viennent à quelle heure????????
Ta maison est un lieu privé et ils vont certainement essayé de t intimider.
Tu ne fais entrer que ton employeur.
Préviens là avant car elle t a prévenu qu'elle ne venait pas seul et point barre.
Bon courage

4i.modo · 11-01-2010 10:45:47

myriem a écrit :

Tu ne pourrais pas filmer avec ton portable , tu es chez toi tout de même .....je dis ça car si parfois , il devenait insultants ou menaçants tu mets ton portable en route ....mais quel ùétier ....je ne sais plus qui a dit " Ne vous occupez jamais des enfants des autres" lmais ce n'est pas faux .......

c'est interdit de faire ça !

4i.modo · 11-01-2010 10:46:49

bon c'ets pas la mafia non plus!
je trouve que vous poussez très loin!
que ce soit les aprioris ou les conseils
tu reçois cette maman et tu verras.
ensuite tu suiis la procedure.
point barre.

11-01-2010 10:46:49

sophie76210 · 11-01-2010 10:52:52

4i a écrit :

bon c'ets pas la mafia non plus!
je trouve que vous poussez très loin!
que ce soit les aprioris ou les conseils
tu reçois cette maman et tu verras.
ensuite tu suiis la procedure.
point barre.

faut pas dramatiser c sur.
je ferais valoir mes droits tout en étant calme et posée.
je garderais mon sang froid il faut d'ailleur méme si la j'ai la grosse boule au ventre!!
le tout c'est qu'elle me donne tout mes papiers aprés mon préavis.

je suis étonné que la pmi ne se charge pas des conflits ou tout du moins nous aiguille quand sa ne vas pas...la ou j'habite c'est comme ca!!
je me sens bien seule du coup heureusement que vous étes la un grand merci!!!

Dernière modification par sophie76210 (11-01-2010 10:55:02)

myriem · 11-01-2010 10:53:47

Interdit ou pas .......on est chez nous à notre domicile , les parents n'ont pas le droit , non plus de rentrer et ils vont le faire ; à moins que Sophie les prie gentiment de rester à l'écart , que ce ne sont pas les employeurs ...
.

coco79 · 11-01-2010 10:55:13

Je pense que lui conseiller de ne pas faire rentrer les parents de son employeur est tout à fait son droit.

sophie76210 · 11-01-2010 11:00:03

je vais essayer de les mettre a l'écart de ne pas les faire entrer
je ne vais pas la manger leur fille!
de toute facon je verrais bein je n'ai plus qu'a attendre..il doive venir vers 10h30
de toute facon ils sont prévenu qu'a 11h20 je dois partir chercher mes loulous a l'école...

je serais seule j'ai essayé de contacter ma soeur elle bosse ,mon mari est parti a la sous pref car il avait perdu son permis....il ne sera pas de retour avant le pe.il bosse a 11h30

en partant de l'école j'en ai parlée avec une assmt de mon quartier il lui est arrivé la meme chose ,elle n'a plus l'enfant.
on se voit aprés l'école a 13h30 ca me fera du bien...
encore merci a vous les filles

Dernière modification par sophie76210 (11-01-2010 11:03:42)

4i.modo · 11-01-2010 11:02:21

ben voilà
c'est ce qu'elle doit faire.
mais filmer ou enregisterer qq un à son insu est interdit!
c'est même condanable!

alors faut arreter un peu!
cette maman est en tort de ne pas avoir versé les salaires ( depuis 2 mois)
ça c'est un fait!
mais à part râler que fait l'assmat?
rien!
pourquoi encore attendre malgré nos conseils ??
le recommandé aurait dut partir depuisi un moment dejà...

je ne veux pas donner tort à l'assmat, c'est clair
mais bon ça tourne d'une manière là que je trouve malsaine ...

sophie76210 · 11-01-2010 11:06:43

4i a écrit :

ben voilà
c'est ce qu'elle doit faire.
mais filmer ou enregisterer qq un à son insu est interdit!
c'est même condanable!
alors faut arreter un peu!
cette maman est en tort de ne pas avoir versé les salaires ( depuis 2 mois)
ça c'est un fait!
mais à part râler que fait l'assmat?
rien!
pourquoi encore attendre malgré nos conseils ??
le recommandé aurait dut partir depuisi un moment dejà...
je ne veux pas donner tort à l'assmat, c'est clair
mais bon ça tourne d'une manière là que je trouve malsaine ...

le recommandé est parti.
on devait signé un avenant samedi aprés midi ,elle devait me régler ,on avez rendez vous ,le pe n'est pas venu ell ne m'a pas prévenue de surcroit
hier me dit qu'elle n'a pas eu le temps..
j'ai essayé de régler cela a l'amiable ca n'a pas marcher ...

bibimolere · 11-01-2010 11:10:32

bonjour attends l'arriver du parents et grands parents, ils ne viennent peux etre pas forcément pour un conflit
tu leur expliquent bien que tu ne veux pas de problémes , et que tu d'accord pour le licenciement et que tu veux juste récuperez t'ai salaires impayés ,

peux etre que les parents de ton employeur vont te régler eux t'ai salaires si leur fille ne peux pas le faire, et cela expliquent peux etre leur présences, de toute maniére prépare le récapitulatif de ce qui t'ai du avec 15 jours de préavis
et tiens nous au courant ,

puisque que tu as envoyez un courrrier recommandé , ben tu fais un double que tu peux montrer auxparents avec preuves d'envoies et tu leur signle qu un rendez vous avais étaispris et que leur fille ne la pas respecter et que par conséquent tu as montrer t'as bonne foi

tu peux aussi leurs proposer de ce rendre au RAM pour faire solde de ce qu elle te dois , toi tu améne juste tout les documents en doubles néccéssaires au ram

tiens nous au courant et tant que tu n'as pas lettre de licenciement ton contrat continue et le préavis démarre a la 1 ére présentation de la lettre recommandé

Dernière modification par bibimolere (11-01-2010 11:14:38)

myriem · 11-01-2010 11:21:14

Mais 41 parfois on attend , comme ça , le temps passe vite aussi ; on est indulgent pour un mois parfois , le 2ième on réclame et ce n'est qu'à la fin du 2ième que ça devient usant car oui , parfois on est "humains" et on attend patiemment ou impatiemment suivant le caractère ......puisque le mauvais payeur repousse toujours aussi ...des demains qui n'en finissent pas .....c'est vrai que démarcher ppur les Prud'hommes nopus déplait et on croit que ça va s'arranger .....chacun fait les choses suivant son cerveau , suivant son indulgence ....pleins de critères font que ....Sophie aura toujours cette considération de dire qu'elle n'a pas pris la maman à la gorge , qu'elle s'est montré patiente avant d'en venir à l'ultime , ce peut être un argument parmi d'autres ....pour ma part , ma pmi ne supporterait pas que l'on réclame son salaire ; c'est certain car on fait ce métier car on aime les enfants et que l'argent est secondaire ...et oui , c'est ainsi de par chez moi ...on doit tout encaisser de la part des parents ....et reoui ....mais je souhaite que le papa ne vient pas avec de mauvaises intentions ; faire et écrire la lettre de licenciement (car sa fille ne doit sans doute pas savoir lire ni écrire ) et lui payer ce que sa fille lui doit ...espérons-le ....

sophie76210 · 11-01-2010 11:21:26

bibimolere a écrit :

bonjour attends l'arriver du parents et grands parents, ils ne viennent peux etre pas forcément pour un conflit
tu leur expliquent bien que tu ne veux pas de problémes , et que tu d'accord pour le licenciement et que tu veux juste récuperez t'ai salaires impayés ,
peux etre que les parents de ton employeur vont te régler eux t'ai salaires si leur fille ne peux pas le faire, et cela expliquent peux etre leur présences, de toute maniére prépare le récapitulatif de ce qui t'ai du avec 15 jours de préavis
et tiens nous au courant ,
puisque que tu as envoyez un courrrier recommandé , ben tu fais un double que tu peux montrer auxparents avec preuves d'envoies et tu leur signle qu un rendez vous avais étaispris et que leur fille ne la pas respecter et que par conséquent tu as montrer t'as bonne foi
tu peux aussi leurs proposer de ce rendre au RAM pour faire solde de ce qu elle te dois , toi tu améne juste tout les documents en doubles néccéssaires au ram
tiens nous au courant et tant que tu n'as pas lettre de licenciement ton contrat continue et le préavis démarre a la 1 ére présentation de la lettre recommandé

le pe voulais d'aprés ces dire aux tel veux me donner ma lettre en main propre mais je veux un ar ,j'en ai le droit n'est ce pas?c'est ce qui est marqué dans la convention.
elle ne va pas appréciée le fait que mon préavis ne démarre que lorque je recois le courrier

4i.modo · 11-01-2010 11:22:40

pourquoi refuser la lettre en main propre?

coco79 · 11-01-2010 11:24:09

C'est ton droit.

sophie76210 · 11-01-2010 11:25:08

4i a écrit :

pourquoi refuser la lettre en main propre?

c noté dans la convention et plusieurs collégues me conseil vivement que ma lettre soit envoyé par AR .comme ca ps de soucis de dire je l'ai donné pas donné etc...

pupuce67100 · 11-01-2010 11:28:27

bonjour tu peux l'accepter en main propre vous signé toutes les deux a la date du jour et fait une photocopie que tu donne au pe et toi garde l'original

so · 11-01-2010 11:30:27

La lettre en main propre vaut autant que le recommandé, il suffit qu'elle soit faite en double exemplaires et signé par les 2 parties, et en spécifiant, remise en main propre ce tel jour.

Je ne vois pas pourquoi tu refuses

coco79 · 11-01-2010 11:34:31

Franchement je ferai comme sophie.
Quand il y a un climat malsain, on reste un peu sur ses gardes et on se méfie.
Je pense qu'elle ne veut pas prendre de risques et c'est compréhensible mais c'est à elle de voir.

4i.modo · 11-01-2010 11:35:05

vous en faites 2 et signez tous les 2 et chacun garde un exemplaire... et basta

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