Jetée comme une vieille chaussette!!

Tilla · 20-02-2010 18:31:30

Bonjour,

Il n'est pas précisé par Sandrine 45 que ces vacances scolaires soient pour elle la période de la prise de ses CP !
Si c'est le cas, effectivement le préavis débutera après mais si cela n'est pas le cas mais simplement de simple vacances scolaires et donc la mensualisation faite ainsi, le préavis débutera à la réception du courrier en AR ou celui-ci remis en main propre !

Pour ce qui concerne la "loi du Talion", je comprend que l'on veuille rendre "la monnaie d'une pièce" à des personnes faisant preuve d'indélicatesse mais cela t'apportera-t-il vraiment de la satisfaction d'agir ainsi ??

C'est ta première expérience et c'est bien triste pour une première mais ne reste pas sur un tel échec, au contraire tourne la page et dit toi que tu es tombé sur "un mauvais cheval" et rassure-toi tous les PE ne sont pas aussi indélicats ! Met-toi en quête d'un nouvel accueil, reste positive et courage !!!

20-02-2010 18:31:30

Tilla · 20-02-2010 18:34:40

oupsss désolée !!je voulais écrire Sandrine75 et non 45 !!!

zeta · 20-02-2010 20:08:20

lulu pour la lecture je te remercie mais sandrine dit être en congés dés ce soir donc pour moi elle est "en congé "
pas facile chacune interprete différement !

babou 74 · 20-02-2010 20:12:36

Zeta , c'est pourquoi j'ai posé la question dès mon 1er post

babou 74 a écrit :

coucou

et es tu en cp durant ces vacances scolaires ?
Car le préavis ne peut se cumuler avec les cp

donc attendons sa réponse

mais pour moi , ce ne sont pas des cp

20-02-2010 20:12:36

nini33 · 20-02-2010 21:08:43

il me semble que sandrine 75 dit "contrat type enfant d'enseignant" donc cette période est une période d'absence prévue au contrat elle est rémunérée du fait de la mensu mais ce ne sont pas des congès payés.

Et je comprends bien que tu aies été déçu et que tu aies envie de leur rendre la monnaie de leur pièce mais moi je serai contente de m'en débarasser le plus vite possible......

je sais bien que ce n'est pas à toi de leur dire qu'il faut faire une lettre et les docs mais bon cela ne risque pas d'engendrer encore plus de soucis ??? à toi de voir bon courage

sandrine75 · 20-02-2010 21:57:24

Merci les filles de votre mobilisation: je vais tout vous expliquer.
En fait mon contrat est établi pour 36 semaines de travail c'est à dire les 52 semaines - 16 semaines de vacances scolaires: quelle est la différence alors entre ce que vous appelez 'absences prévues' au contrat et CP. Je précise que tous les mois, je percevais 1/10e de mon salaire brut correspondant aux CP, donc je les ai eu pour les mois de septembre à normalement février, soit 6 mois, ça voudrait dire qu'il me manque 4 mois de congés payés non?
Par contre quelqu'un pourrait-il m'expliquer comment se calcule le préavis: dois-je faire mon salaire net divisé par 2 ou le taux horaire net multiplié par le nombre d'heures d'accueil quotidien et le nombre de jours d'accueil du préavis.

sandrine75 · 20-02-2010 22:00:17

J'ai oublié: ça fera 6 mois le 1er mars que je travaille (sans inclure la période de préavis): ai-je le droit au chomage? et pour la sécurité sociale comment ça se passe?

1libellule · 20-02-2010 22:51:19

Non , les congés que tu as acquis ne sont pas de 4 mois. 4 mois sont les abscences prévues à ton contrat.
Il faut que tu calcules combien as-tu travaillées de semaines depuis le début du contrat.
Donc X semaines après tu calcules, nombre d'heures par semaines X tarif X nombre de semaines = le salaire que tu devrais recevoir pour ton travail effectué.
Après tu fais 6 mois X ton salaire mensuel= ce que tu as été payé.

Tu compares les 2 , si tu as été payées plus, tu gardes. Sinon , les parents te doivent la différence.

lulu54 · 20-02-2010 23:37:20

bon .....
les semaines de vacances ont eté otees de la mensu ... soit
donc là c'etait bien des semaines de vacances dont tu parlais ... pas des cp !!!!!
les cp reprensentent pour tout le monde 5 semaines par an ... pas plus et 10% en argent !
ils doivent etre poses à la signature du contrat (dates exactes stipulees )
en cas de litige la convention etablit des dates precises ... à lire !!!
si tu n'as qu'un employeur c'est lui qui impose les dates

pour la regularisation tu calcules les h faites et les heures payees (hors h compl ou sup )comme le dit libellule

sandrine75 · 20-02-2010 23:38:29

Bonsoir Libellule, je suis complètement perdue dans mes calculs!!
Quand tu parles de semaines travaillées, ça veut dire avec ou sans les vacances scolaires

babou 74 · 20-02-2010 23:45:37

les semaines travaillées , sont celles où tu as travaillé , donc pas les vacances scolaires , puisque tu ne travailles pas pendant celles ci

4i.modo · 21-02-2010 00:21:38

sandrine75 a écrit :

Bonsoir Libellule, je suis complètement perdue dans mes calculs!!
Quand tu parles de semaines travaillées, ça veut dire avec ou sans les vacances scolaires

semaines travaillées = semaines de présence de l'enfant.
les semaines d'absences prévues n'ont rien à voir...

sandrine75 a écrit :

En fait mon contrat est établi pour 36 semaines de travail c'est à dire les 52 semaines - 16 semaines de vacances scolaires: quelle est la différence alors entre ce que vous appelez 'absences prévues' au contrat et CP. Je précise que tous les mois, je percevais 1/10e de mon salaire brut correspondant aux CP, donc je les ai eu pour les mois de septembre à normalement février, soit 6 mois, ça voudrait dire qu'il me manque 4 mois de congés payés non?
Par contre quelqu'un pourrait-il m'expliquer comment se calcule le préavis: dois-je faire mon salaire net divisé par 2 ou le taux horaire net multiplié par le nombre d'heures d'accueil quotidien et le nombre de jours d'accueil du préavis.

36 semaines = semaines de présence de l'enfant.
tu dis avoir 10% de cp par mois brut : les cp sont soumis à cotisations donc payés en ent...
si tu as eu le montant en brut c'est une rreur et tu dois rembourser la diference entre brut et net à l'employeur.

pur les solde cp :
tu calcules sur la periode travaillée :
nb de semaines réeeles de présence / 4 x 2.5 = nb de jours ouvrables acquis
tu calcule ce que ça donne en cp
et tu compares à ce que tu as eu.

pour le préavis : il démarre le jour de la 1ère présentation par le facteur du courrier
et se fini 15 j calendaires (week end compris) après.
et il est payé sur la base des horaires prévus au contrat.

mais tant que tu n'as pas de lettre, tu es sous contrat.
la mensu t'es dut en attendant.

je précise que la maniere de rompre n'est aps cavalière, mais c'est ce qui risque d'arriver avec chaque contrat...
que ce soit pour la crèche, une autre assmat (moins chere ou plus proche de chez eux), pour un different, pour uen scolarisation, une perte d'emploi d'un des parents etc...
le droit de retrait de l'enfant est le même que le droit de demission d'une assmat.
et malheureusement c'est souvent perçut injustement par la partie qui n'a pas decidé de cette rupture.

pour les assedic et la secu : voir directement avec eux.

sandrine75 · 21-02-2010 18:42:24

Libellule, pour en revenir à ton calcul de la régularisation ,il reste valable pour des semaines complètes....Mais si l'enfant a été malade, jeleur ai enlevé les journées de maladie et du coup, je ne parle plus en semaines mais en heures. donc pour ma régularisation, vous allez me dire si vous êtes d'accord avec moi, j'ai fait:
1)la somme de toutes les heures travaillées depuis le 1er septembre (qui figure sur le bulletin de la PAJE chaque mois) x taux horaire net
2) puis j'ai pris mon salaire net mensuel que j'ai multiplié par 6 (de septembre à février ça fait 6 mois)
3)j'ai fait la différence entre le total 1 et le total 2
Est-ce que vous êtes d'accord?

Pour lepréavis, une amie m'a dit de faire le salaire mensuel net par 2.

Quant aux CP, on m'a dit que du fait que j'ai appliqué les 1/10e par mois, je n'avais le droit à rien puisque je les ai eu au fur et à mesure.

sandrine75 · 21-02-2010 18:46:41

Ah oui j'oubliais, etant donné que les parents sont un peu laxistes, j'anticipe en vous demandant si jamais ils ne me fournissent pas tous mes papiers en fin de préavis (attestation Assedic...), quel est mon recours puisque ça me pénalise sur mes démarches à suivre?

4i.modo · 21-02-2010 19:12:06

le préavis se calcule en fonction des heures prévues les jours d'acceuil au contrat
les jours du préavis x tarif.

sandrine75 · 21-02-2010 20:04:46

Merci 4i, donc dans mon cas ce serait: 9(jours)x 9 (heures qutotidiennes) x taux horaire net?
Et pour le reste tu es d'accord?

1libellule · 21-02-2010 21:51:10

sandrine75 a écrit :

Libellule, pour en revenir à ton calcul de la régularisation ,il reste valable pour des semaines complètes....Mais si l'enfant a été malade, jeleur ai enlevé les journées de maladie et du coup, je ne parle plus en semaines mais en heures. donc pour ma régularisation, vous allez me dire si vous êtes d'accord avec moi, j'ai fait:
1)la somme de toutes les heures travaillées depuis le 1er septembre (qui figure sur le bulletin de la PAJE chaque mois) x taux horaire net
2) puis j'ai pris mon salaire net mensuel que j'ai multiplié par 6 (de septembre à février ça fait 6 mois)
3)j'ai fait la différence entre le total 1 et le total 2
Est-ce que vous êtes d'accord?
Pour lepréavis, une amie m'a dit de faire le salaire mensuel net par 2.
Quant aux CP, on m'a dit que du fait que j'ai appliqué les 1/10e par mois, je n'avais le droit à rien puisque je les ai eu au fur et à mesure.

La régularisation me parait bonne
Pour les cp, c'est juste
Pour le préavis, tu ne l'as pas encore eu. Donc tu ne peux pas encore calculé. Tu calculeras le mois de mars au réel. Préavis compris.
Par exemple, s'ils te le donne le 1er mars, tu calculeras, ce que tu aurais travaillé ou que tu vas travaillé pour le salaire.

1libellule · 21-02-2010 21:53:11

et tu ne pourras pas t'inscrire aux assédics si tu n'as pas tes papiers le dernier jour.

sandrine75 · 21-02-2010 23:06:07

J'ai eu le papa au téléphone tout à l'heure qui m'a dit que la lettre recommandée était prête et qu'il allait l'envoyer demain. Supposons que c'est le cas, je la recevrai normalement mardi, donc jour de départ de mon préavis; ça fait donc :
du Mardi 23 février au lundi 9 mars inclus.
Ici le préavis tombe pendant les 2 semaines de vacances scolaires donc de toute façon je n'avais pas le petit mais j'étais payée quand même avec la mensualisation sur 36 semaines de travail effectives: d'ailleurs j'ai donné au papa le récapitulatif des jours de présence de son petit vendredi soir pour le mois de février en vue qu'il établisse le salaire de février, et du coup il n'est pas question de préavis là-dedans puisque c'est mon dû à la base!
Comment fais-je?

babou 74 · 21-02-2010 23:19:28

oui , tu deras payée en fevrier selon la mensualisation prevue
et au mois de mars , tu seras payée au reel
nbre d'h accueil x tarif horaire + 10%
+ les indemnités par jours rééls d'accueil
plus la régularisation s'il y a lieu

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