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#21 29-06-2010 15:12:29
Re : Infos Rupture de Contrat
Sachi3l a écrit :christyv a écrit :Pour le lundi isolé ok, mais si elle a pris mardi, mercredi, jeudi, vendredi cela fait 5 j car vous devez décomptez le samedi.
Les congés se décomptent en fonction du moment où ils sont posés.
Elle prenait toujours du lundi au jeudi (puisque notre contrat était sur 4 jours travaillés) donc c'est sur 6 jours ?
* Le décompte des jours de cp posés.
*
Les jours ouvrables sont les jours qui correspondent à tous les jours de la semaine, sauf les dimanches et jours fériés chomés. Cette notion est trés importante, car l'acquisition et la pose des congés payés s"effectuent en jours ouvrables.* Le premier jour ouvrable de congés est le premier jour ou le salarié aurait dû normalement travailler. Le dernier jour ouvrable de la période de congés doit être pris en compte pour le calcul des jours de congés, même s'il correspond à une journée non travaillée.
* Par exemple, pour une assmat qui accueille un enfant les lundi, mardi et jeudi:
* Si elle prend son lundi, elle prend un jour ouvrable: (le lundi)
* Si elle prend les lundi, mardi et jeudi de congés, elle prend 6 jours ouvrables: ( L, MAR, MER, J, V, S)
* Si elle prend le jeudi, elle prend 3 jours ouvrables: (J, V, S)
* Si elle prend les lundi et mardi de congés, elle prend 3 j ouvrables: ( L,MAR,MER)
* Si elle prend le mardi, elle prend 2 jours ouvrables: ( MAR, MER).* Le nombre de jours ouvrables décompté n'est donc pas le même selon le moment ou on le place dans la semaine.
Donc pour mon cas de figure elle a pris 13 jours (elle n'a pas pris la semaine du lundi de paques) ouvrables sur les 23 jours acquis. Donc 23-13 = 10 jours de CP qui lui reste à lui payer (on retombe sur le même nombre de jours que Maelle ^^)
Donc sur le dernier bulletin de salaire qui cloture le contrat, sur le site Pajemploi, j'indique qu'elle a travaillé 10 jours et 90 heures et 10 jours de CP ?
Dernière modification par Sachi3l (29-06-2010 15:14:09)
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29-06-2010 15:12:29
#23 29-06-2010 15:21:27
Re : Infos Rupture de Contrat
christyv a écrit :Le préavis court toujours durant son arrêt de maladie vous ne lui devez donc pas d'indemnité de préavis.
elle va être indemnisée par la sécu et l'ircem(si elle a suffisamment cotisé)
Autant pour moi. Sécurité sociale + Ircem. Je n'y ai pas pensé
Je suis d'accord sur ce point, mais cela veut dire que je n'établi pas de fiche de paie à la fin de la rupture du contrat ? Juste un solde de tout compte pour les CP ?
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#24 29-06-2010 15:22:51
Re : Infos Rupture de Contrat
En juillet elle n'aura pas travaillé puisqu'en maladie, donc vous ne notez que les CP
Oui mais j'ai fait un test sur le site internet de Pajemploi en ne mettant que les CP et il me met un message d'erreur me précisant que la valeur pour les jours travaillés doit être supérieur à zéro.
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29-06-2010 15:22:51
#26 29-06-2010 15:55:17
Re : Infos Rupture de Contrat
Alors vous mettez 10 jours dans la case jours travaillés, et 2.5 jours dans la case CP.
Pour la paje quand on rempli la case CP , c'est qu'on les paie.
2.5 jours c'est pour juillet c'est ça ? Et je mets 90h en heures travaillés ?
Dernière modification par Sachi3l (29-06-2010 15:58:21)
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